kapubanner for mobile

időgazdálkodás konfliktuskezelés túlterheltség érzelmi kontroll határtartás-képesség döntésképesség

Megjelent: 10 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Nehezen uralkodnak érzelmeiken a magyar dolgozók

Életkortól függetlenül alacsony a magyar munkavállalók érzelmi kontrollja és határtartás-képessége. Ennek következményeként nehezen uralkodunk az érzelmeinken és túlvállaljuk magunkat, melynek gyakran kiégés és felmondás a következménye - írja a 24.hu egy kutatásra hivatkozva.

Egy HR szoftver a 20 és 60 év közötti magyar munkavállalók kompetenciáit vizsgálva jutott arra a következtetésre, hogy alacsony a magyar munkavállalók érzelmi kontrollja és határtartás-képessége.

Utóbbi az arra való törekvés, hogy világosan lássuk, mekkora a teherbírásunk, mi fér bele az időnkbe, mit tolerálunk, pontosan mi a feladatunk, felelősségünk és döntési körünk. Aki ebben gyenge, az könnyen túlterhelődik, valamint állandóan rohan és kapkod.

Gyengék a magyar munkavállalók még a döntésképességben, a proaktivitásban és a fejlesztő szemléletben sem jeleskednek.

24.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek

Kompetencia-értékelés

Függőség és szellemi leépülés? Az AI-használat sötét oldala

Egy új, még lektorálás előtt álló kutatás szerint az AI-eszközök használata rövid távon javítja a teljesítményt, ám tartós alkalmazása csökkentheti a problémamegoldó képességet és a kitartást. Az eredmények arra utalnak, hogy a kognitív feladatok kiszervezése függőségszerű mintázatokat alakíthat ki, hosszabb távon pedig alááshatja az önálló gondolkodást és a tanulási motivációt.

További cikkek

Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást

A diploma még mindig sokak szemében biztos belépő a jobb élethez, de a valóság egyre árnyaltabb. Bár nő a diplomások száma, a bérek nem minden... Teljes cikk

11 óra képernyő, 47 másodperc fókusz – így omlik össze a munkavállalói koncentráció

Az elmúlt években a munkavállalók napi képernyőideje elérte a 11 órát, miközben egy feladatra átlagosan már csak 47 másodpercig tudnak... Teljes cikk

Miért az emberközpontú cégek lehetnek az MI nyertesei?

A mesterséges intelligencia (MI) térnyerése sokak szerint munkahelyeket sodor veszélybe, a menedzsmenttörténet azonban mást is mutat. Minden... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Gyakran beszélünk a munkavállalói élményről és az értelmes munkáról, de vajon mi a helyzet magukkal a HR szakemberekkel? Nemzetközi díjat nyert a magyar kutatás, amely a szakma önreflexióját vizsgálja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026