Nem azt tudja a munkaerő, amire a cégeknek szükségük volna
A világgazdaság komoly problémával szembesül a munkaerő-kínálat és kereslet közötti eltérések miatt, hiszen a 30 vezető gazdaság közül 18 küzd a készségek hiányának valamilyen formájával, miközben a munkanélküliség szintje és a betöltetlen állások száma is növekszik.
Számos piacon a rendelkezésre álló munkaerő nem felel meg a munkaadók által támasztott követelményeknek a készségek terén – derült ki a Hays Global Skills Index 2013 felmérésből. A jelentést a szakembertoborzással foglalkozó Hays az Oxford Economics kutatóintézettel együttműködésben jelentette meg. A jelentés, melynek címe „A munkaerő-kereslet és kínálat globális eltérései”, a 30 vezető gazdaság diplomás munkaerőpiacának elemzésén alapul.
Az elérhető készségek és a munkáltatói elvárások közötti eltérések problémája több kontinenst is érint. A helyzet különösen súlyos az Egyesült Államokban, ahol a gazdaság munkahelyek hiányában igyekszik magához térni; Spanyolországot, Portugáliát és Írországot is komolyan érintette az eurózóna krízise; Japán a gazdasági stagnálás és a defláció problémáival küzd; az Egyesült Királyságban pedig a jelenlegi gazdasági felépülés több iparágban is a készségek hiányát fedi fel.
„A Hays Global Skills Index a világ szakképzett munkaerőpiacaira jellemző komoly ellentmondásra világít rá. A munkaadók világszerte küzdenek azért, hogy elegendő szakembert találjanak, akik a megüresedett pozíciókhoz szükséges készségekkel rendelkeznek, miközben milliók munkanélküliek” – összegzi a problémát Alistair Cox, a HR szolgáltató vállalat vezérigazgatója.
„A megfelelő készségekkel rendelkező szakemberek utánpótlása minden szervezet sikerének alapja. Ha egy pozícióra a megfelelő személyt sikerül megtalálni, azzal vállalatokat és emberek életét lehet megváltoztatni és közösségeket erősíteni. Nincsenek egyszerű megoldások a világ munkaerőpiacain ma tapasztalható problémákra. Azonban hisszük, hogy az elemzésünk ajánlásaiban megfogalmazott alapelvek az egész világon érvényesek, és valódi előrelépést tesznek lehetővé a nemzetközi munkaerőpiacok nehézségeinek kezeléséhez” – mondja Alistair Cox.
Így néz ki a világ készségtérképe
A Hays Global Skills Index 0 és 10 közötti pontszámmal értékeli az országokat, ami a szakképzett munkaerőpiacukon tapasztalható nehézségeket és korlátokat méri. Ezt hét komponens elemzésével számítják ki, többek között az oktatási szintek, a munkaerőpiac rugalmassága és a magasan képzett munkaerő bérnyomása figyelembevételével.
A középső érték, az 5.0 feletti pontszám azt mutatja, hogy a munkaadók küzdenek a számukra szükséges készségek megtalálásával, míg az 5.0 alatti pontszám azt jelzi, hogy a munkaerőpiac rugalmas, és a szakképzett munkaerő kínálatában nem tapasztalhatók jelentős korlátok.
Itt megtekintheti az eredményekről készült részletes infografikát (pdf).
Készséghiányok Magyarországon
„A 2012-ben elért 6.1-es pontszám és az idei 6.3 közötti mérsékelt növekedés oka elsősorban a megnövekedett bérnyomás, amely a magas képzettséget igénylő iparágakra, különösen az informatikára és a műszaki területekre jellemző” – mondja Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezető igazgatója. „Miközben ezekben az ágazatokban egyre komolyabb a kereslet a képzett munkaerő iránt, a többi szektorban általában a munkaerő jelentős túlkínálata tapasztalható. Magyarországra ugyanakkor továbbra is olyan országként tekintenek a munkáltatók, amely nagyon vonzó munkaerőköltségeket és a fiatal, jól képzett szakemberek széles körét kínálja, ezért számos nemzetközi vállalat dönt úgy, hogy megtelepszik az országban” – teszi hozzá az ügyvezető.
Az elérhető készségek és a munkáltatói elvárások közötti eltérések problémája több kontinenst is érint. A helyzet különösen súlyos az Egyesült Államokban, ahol a gazdaság munkahelyek hiányában igyekszik magához térni; Spanyolországot, Portugáliát és Írországot is komolyan érintette az eurózóna krízise; Japán a gazdasági stagnálás és a defláció problémáival küzd; az Egyesült Királyságban pedig a jelenlegi gazdasági felépülés több iparágban is a készségek hiányát fedi fel.
„A Hays Global Skills Index a világ szakképzett munkaerőpiacaira jellemző komoly ellentmondásra világít rá. A munkaadók világszerte küzdenek azért, hogy elegendő szakembert találjanak, akik a megüresedett pozíciókhoz szükséges készségekkel rendelkeznek, miközben milliók munkanélküliek” – összegzi a problémát Alistair Cox, a HR szolgáltató vállalat vezérigazgatója.
„A megfelelő készségekkel rendelkező szakemberek utánpótlása minden szervezet sikerének alapja. Ha egy pozícióra a megfelelő személyt sikerül megtalálni, azzal vállalatokat és emberek életét lehet megváltoztatni és közösségeket erősíteni. Nincsenek egyszerű megoldások a világ munkaerőpiacain ma tapasztalható problémákra. Azonban hisszük, hogy az elemzésünk ajánlásaiban megfogalmazott alapelvek az egész világon érvényesek, és valódi előrelépést tesznek lehetővé a nemzetközi munkaerőpiacok nehézségeinek kezeléséhez” – mondja Alistair Cox.
Így néz ki a világ készségtérképe
A Hays Global Skills Index 0 és 10 közötti pontszámmal értékeli az országokat, ami a szakképzett munkaerőpiacukon tapasztalható nehézségeket és korlátokat méri. Ezt hét komponens elemzésével számítják ki, többek között az oktatási szintek, a munkaerőpiac rugalmassága és a magasan képzett munkaerő bérnyomása figyelembevételével.
A középső érték, az 5.0 feletti pontszám azt mutatja, hogy a munkaadók küzdenek a számukra szükséges készségek megtalálásával, míg az 5.0 alatti pontszám azt jelzi, hogy a munkaerőpiac rugalmas, és a szakképzett munkaerő kínálatában nem tapasztalhatók jelentős korlátok.
Itt megtekintheti az eredményekről készült részletes infografikát (pdf).
Készséghiányok Magyarországon
„A 2012-ben elért 6.1-es pontszám és az idei 6.3 közötti mérsékelt növekedés oka elsősorban a megnövekedett bérnyomás, amely a magas képzettséget igénylő iparágakra, különösen az informatikára és a műszaki területekre jellemző” – mondja Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezető igazgatója. „Miközben ezekben az ágazatokban egyre komolyabb a kereslet a képzett munkaerő iránt, a többi szektorban általában a munkaerő jelentős túlkínálata tapasztalható. Magyarországra ugyanakkor továbbra is olyan országként tekintenek a munkáltatók, amely nagyon vonzó munkaerőköltségeket és a fiatal, jól képzett szakemberek széles körét kínálja, ezért számos nemzetközi vállalat dönt úgy, hogy megtelepszik az országban” – teszi hozzá az ügyvezető.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 1 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 4 hete
- How much does a failed recruitment cost? 4 hete
- Ekkora béremelést kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 1 hónapja
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja
- Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét 2 hónapja