Nem könnyű a külföldi dolgozónak lakást találni
Az otthonos, kényelmes, jó helyen lévő lakás megtalálása kulcsfontosságú a külföldi munkavállaló beilleszkedéséhez és a kiküldetés sikerességéhez. Relokációs sorozatunkban most a lakáskereséskor felmerülő csapdákat vesszük végig.
Öt leggyakoribb csapda a lakáskereséskor
Itt a költözések, lakáskeresések szezonja! Minden HR-es szembesül vele, mekkora kihívás lehet az új kollégái számára megtalálni a megfelelő lakást.
Az otthonos, kényelmes, jó helyen lévő lakás megtalálása kulcsfontosságú a külföldi munkavállaló beilleszkedéséhez és a kiküldetés sikerességéhez. Hiszen abba a lakásba megy haza, onnan merít erőt, ott piheni ki magát a napi stressz után, ezért fontos, hogy tényleg otthon érezze magát családjával együtt.
Külföldi kollegáknak nincs egyszerű dolguk a magyar lakáspiacon: sok a megbízhatatlan ingatlanos, nem egyértelműek a lakásról feladott hirdetések, sokan a szerződéssel is ügyeskedni próbálnak. Még ha profi segítséget is kérsz munkatársaid lakáskereséséhez, akkor is előfordulhat néhány jelentős félreértés, hiba.
Összeszedtük az 5 leggyakoribb hibát, ami a lakáskeresés során felmerülhet:
1. Igények rossz felmérése
Nagyon fontos az igények pontos felmérése, amit sok ingatlanos azzal old meg, hogy az ügyfelével eltölt egy fél napot, majd megisznak együtt egy kávét, mely során meghallgatják az első benyomásokat. Természetesen ezek az eszközök nagyon jók az ügyfel rövid megismeréséhez, de önmagukban nem elegendőek az igények teljes felméréséhez, a lakáskeresés sikeréhez.
2. Ingatlanportálok csapdái
Sokan már Magyarországra érkezésük előtt elkezdenek ingatlanportálokon nézelődni, ahol feltűnően szép lakásokat találnak viszonylag alacsony áron. Amikor azonban betelefonál az irodába, kiderül, hogy "véletlenül" az a szép lakás már nincs meg sajnos, de szívesen felajánlják, hogy mutatnak mást, természetesen már nem olyan minőségben és nem olyan jó áron.
3. Kusza lakáskeresés
Többször láttunk már példát arra, hogy egy ügyfél több különböző ingatlanügynökkel keresett lakást, végül pedig egy relokációs céget is megbízott a kereséssel. Ezekben az esetekben a keresési folyamat körülbelül másfélszeresére nőtt, az ügyfél elégedetlensége pedig a felére csökkent. Miért? Mert az ingatlanosok többsége ugyanazzal az adatbázissal dolgozik. Így gyakran előfordul, hogy ugyanaz a lakás más áron szerepel a különböző honlapokon, attól függően, hogy a tulajdonos melyik ingatlanossal hogyan állapodott meg, illetve az ingatlanos mennyire érzi magát rátermettnek az ártárgyalásban.
4. Játék az árral
Sajnos az is gyakran előfordul, hogy a tulajdonos megpróbál árat emelni, miután megtudta, a leendő bérlő külföldi, és a munkáltatója egy multinacionális vállalat! Vagy egyszerűen csak az eredetileg ajánlott árra még megpróbálja rátenni az adót is, ezzel akár 40 százalékkal is megemelve az eredeti árat! Sajnos az árkedvezmény kiharcolása nem érdeke sem a tulajdonosnak, sem az ingatlanosnak, hiszen ő a bérleti díj alapján kap jutalékot. Így az ügyfél érdekét nem képviseli senki.
5. Szerződési feltételek
Nagyon fontos, hogy a szerződéskötést profikra bízd, különben sajnos nagy esély van rá, hogy a bérlő - legyen az az expat személyesen vagy a cég - számára kedvezőtlen feltételek kerüljenek a szerződésbe, ami utólag nagyon sokba kerülhet!
A csapdák száma szinte végtelen, órákig lehetne róluk beszélni, megtörtént példákat sorolni. De szerencsére van megoldás mindegyikre!
Mi tudjuk a titkát és szívesen megosztjuk mással is, hogyan lehet ügyesen kikerülni ezeket, hogyan lehet a legjobb árat kiharcolni és egy korrekt szerződést kötni.
Cziczárdi Györgyi, Expat-Center
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Ausztria síparadicsomaiban több száz szezonális dolgozót keresnek a téli szezonra – akár 3000 eurós fizetéssel és ingyenes szállással. A... Teljes cikk
A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk
Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 1 hónapja
- A gyermekes és gyermek nélküli háztartásokban élők foglalkoztatási rátája nemek szerint az EU tagállamaiban 2 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 2 hónapja
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hónapja
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 2 hónapja
- Megúszható a szégyenlista? A NAV engedékenyebb lett a feketefoglalkoztatókkal 2 hónapja
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 3 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa