kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Bérezés, kompenzáció
  3. Nem lassul a bérdinamika
Megjelent: 23 éve
Frissítve: 20 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Nem lassul a bérdinamika

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az év első nyolc hónapjában átlagosan 13,1 százalékkal voltak magasabbak a reálbérek, mint a tavalyi azonos időszakban.

Ez a trend csupán az éves változást mutató indexek sajátossága miatt alakul így, az elmúlt tíz hónapban azonban már a versenyszektor bérnövekedése a gyorsabb. Szeptembertől, amikor az éves index bázisában már a tavaly ősszel sokkszerűen megemelkedő bérszínvonal szerepel, a reálkereset éves bővülését kifejező mutató leesik. A Világgazdaság számításai szerint ez a statisztikai jelenség az év hátralévő hónapjaira a költségvetési szférában 1-4 százalékra csökkenti a reálbér-növekedést, a teljes nemzetgazdaságban pedig 3-6 százalékra. Igaz, ez az éves átlagos mutatót legfeljebb 3-4 százalékponttal csökkenti, de a 2003-as mutató így egy számjegyűre mérséklődhet.


Ennek ellenére a fenti adatok azt jelentik, hogy az elmúlt 8-10 hónapban a versenyszektorban magas volt a bővülés üteme, és egyelőre csak halvány jelek vannak arra, hogy a vállalati szféra mérsékelni kívánná a termelékenységnövekedéstől elszakadó, 10 százalék körüli reálbér-dinamikát. A reálkereset-kiáramlás ugyan trendjében csökkenő, de a mérséklődés igen-igen kis mértékű.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatalok kétharmadát nyomasztja a pénz – a pénzügyi nevelés hiánya is visszaüt

A 18-35 éves magyar fiatalok kétharmadát legalább közepes mértékű pénzügyi stressz terheli. Minél kevesebb pénzügyi alapot kapott valaki... Teljes cikk

Ennyit keresnek a börtönőrök

Tiszthelyettesként akár nettó 400 ezer forint is lehet a kezdő fizetés hazai börtönök őreként. A büntetés-végrehajtási szervezet stabil... Teljes cikk

Bértranszparencia: A tükör, amibe minden szervezetnek bele kell néznie

Bérkülönbségek, egyéni alkuk, kimondatlan feszültségek. Sok szervezet működik így évtizedek óta. A bértranszparencia most nemcsak láthatóvá... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

    Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

    Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026