kapubanner for mobile

Nem mindegy, mikor kérjük a nyugdíjat

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A nyugdíjigénylés időzítése akár milliókat érhet – vagy vihet el. Nem mindegy, mikor nyújtja be az ember a kérelmét, hiszen az elkapkodott döntés hosszú távon komoly veszteséget okozhat. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő írásában bemutatja, mire kell figyelni a korhatár betöltése után, és hogyan lehet okosan megtervezni a nyugdíjba vonulást.

Milyen feltételek kellenek a nyugdíjhoz?

Öregségi nyugdíjra két alapfeltétel teljesülése esetén szerezhet jogosultságot valaki:

  • betöltötte a nyugdíjkorhatárt (jelenleg 65 év), és
  • megszerezte a szükséges szolgálati időt (legalább 20 évet teljes nyugdíjhoz, vagy minimum 15 évet résznyugdíjhoz).

Fontos tudni, hogy a munkaviszony vagy más foglalkoztatási jogviszony megszüntetése nem feltétele a nyugdíjigénylésnek.

Teljes és résznyugdíj – mi a különbség?

  • Teljes öregségi nyugdíj jár annak, aki a korhatárt betöltötte és legalább 20 év szolgálati időt szerzett. Ennek összege főszabály szerint nem lehet alacsonyabb, mint a mindenkori nyugdíjminimum – ami 17 éve változatlanul 28.500 forint, meglehetősen szerény összeg.
  • Résznyugdíj annak jár, aki a 20 év szolgálati időt nem érte el, de legalább 15 évvel rendelkezik. Ez az összeg akár alacsonyabb is lehet, mint a nyugdíjminimum. Ilyen helyzet főként akkor fordul elő, ha valaki külföldön is szerzett nyugdíjjogosultságot, és így az ún. nemzetközi időarányos számítás (pro rata temporis) érvényesül

Mikortól járhat a nyugdíj?

A nyugdíj legkorábban attól a naptól állapítható meg, amikor az összes feltétel teljesül. Ezután a nyugdíjigénylő maga jelölheti meg a nyugdíj kezdő időpontját a kérelemben.

Fontos tudni, hogy Magyarországon nincs nyugdíjkényszer: nem kötelező rögtön igényelni az ellátást, amint megvan a jogosultság.

Hogyan lehet igényelni?

A nyugdíjkérelem legkorábban 30 nappal a feltételek teljesülése előtt nyújtható be. Ezért célszerű alaposan megfontolni, mikortól kéri valaki az ellátást, mert a rosszul időzített döntés hosszú távon jelentős anyagi hátrányt okozhat.

Miért fontos az időzítés?

Az elhamarkodott nyugdíjigénylés akár milliók elvesztését jelentheti. A nyugdíjba vonulás időpontja komoly hatással van a későbbi ellátás összegére, ezért érdemes szakértői segítséget kérni a döntés előtt.

Dr. Farkas András nyugdíjszakértő arra hívja fel a figyelmet, hogy személyre szabott tanácsadás birtokában lehet igazán felelős döntést hozni – így elkerülhető, hogy valaki az ablakon dobja ki élete munkájának gyümölcsét.

Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2025-ben?

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek