Nem szeretik a családos nőket a munkáltatók: Léder László, Apa Akadémia

10. alkalommal rendezte meg az Egyenlítő Alapítvány Nőnapi Konferenciáját március 8-án a Magyar Telekom székházában. “Virág helyett vezetői ambíciót!” – szólt a konferencia szlogenje. Online és élőben mintegy 700 előadó és vendég cserélt eszmét a női karrier és életút lehetőségekről, a nagyvállalati és egyéni követendő mintákról, a nők láthatóságáról, a női vezetők csökkenő számáról, de a témák között szerepelt a valódi döntések szabadsága, a női és férfi döntéshozók és a háború kapcsolata, és a nemek közös döntéshozatali kultúrája is.

“Jelenleg hiányoznak a női vezetők a vállalatok éléről, a politikából, a döntéshozatalból. Az elmúlt két évben csökkent a női felsővezetők aránya a magyar cégek élén”  – hívta fel a figyelmet Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetője. Pedig a nők és férfiak együtt jobb döntéseket tudnak hozni, mint külön-külön.

“Meggyőződésem, hogy a nők a háború ellen vannak, és hogy erősebben, hatékonyabban, jobban tudják védeni a békét, az emberi életet. Ha ők is igazán részesei lennének a fontos döntéseknek, akkor egy békésebb világban élnénk.” – mondta el a szakember, aki korábban a magyar Google vezérigazgatója volt.

A konferencián előadott Caroline Charette Kanada magyarországi nagykövete is, aki ellmondta, hogy a kanadai társadalom diverz, sokféle, azért mert megtanulták, hogy a diverzitás a haszon forrása. 

“A befogadás az egyetlen okos dolog amit tehetsz, bár nem könnyű. A sokféleség egy tény, de a befogadás, az választás kérdése. Vezetőként a befogadás kultúráját támogasd” – üzente a konferencia résztvevőknek.

“A munkáltatók szeretik a családos férfiakat és nem szeretik a családos nőket” – számolt be tapasztalatairól az Apa Akadémia alapítója, Léder László. A pszichológus szakember szerint a férfiaknak is egyre nagyobb igényük van arra, hogy a gyermekükkel kapcsolatos mindennapi feladatoknak aktív részesei legyenek. Ez az irány segíti a nők és női karrierek kiteljesedését is. 

Az Egyenlítő alapítvány a konferencián elindította a “#virághelyett vezetői ambíciót!” című mentorprogramját, amelynek keretében vezető beosztásban lévő nők mentorálnak egyetemi, főiskolai és pályakezdő fiatal nőket. 

Számos felsővezető jelentkezett mentornak. Ők vállalták, hogy legalább egyszer találkoznak egy vagy több fiatal nővel, megmutatják a munkahelyüket, a munkájukat, a szerepüket és mesélnek arról, miért is jó vezetőnek lenni. A példaképek sokkal fontosabbak, mint gondolnánk, tudatalatt vezetnek és segítenek minket” – mondta Heal Edina. 

A konferencia erős mondatai:
A sokféleség egy tény, de a befogadás, az választás kérdése.

Caroline Charette Kanada magyarországi nagykövete

A társadalmi változásokhoz szükségünk van a férfiakra.

Heal Edina (Alapító-vezető, Egyenlítő Alapítvány)

Az időskori szegénységnek női arca van. 

Csatos Erika (Alapító, ÁLOMJÖVŐ Tanácsadó Iroda)

A targoncavezetők fele nő! Nem a fizikai munka determinálja, hogy egy nőt egy adott munkakörre fel lehet-e venni.

Szigeti Barbara (Országos HR vezető, Tesco-Global Áruházak Zrt.)

A politikai akaratnak kell változnia, legfelül kell előírni, hogy egyenlő bérezés legyen, hogy egyenlő karrierlehetőségeket kapjanak a nők és férfiak.

Heal Edina (Alapító-vezető, Egyenlítő Alapítvány)

A férfiasság nem csökken attól, hogy a férfi marad otthon a gyerekkel tanulni.

Márton Katalin (HR és CSR igazgató, Praktiker Magyarország)

Fotó: Egyenlítő Alapítvány