Megjelent: 4 hónapja

Nem szeretik a családos nőket a munkáltatók: Léder László, Apa Akadémia

Az elmúlt két évben csökkent a női felsővezetők aránya a magyar cégek élén, a targoncavezetők fele viszont nő. A férfiak nélkül nincs társadalmi változás, a nemek közötti egyenlő bérezés megteremtéséhez pedig politikai akaratra is szükség van - derült ki a többi között az Egyenlítő Alapítvány Nőnapi Konferenciáján.

10. alkalommal rendezte meg az Egyenlítő Alapítvány Nőnapi Konferenciáját március 8-án a Magyar Telekom székházában. “Virág helyett vezetői ambíciót!” – szólt a konferencia szlogenje. Online és élőben mintegy 700 előadó és vendég cserélt eszmét a női karrier és életút lehetőségekről, a nagyvállalati és egyéni követendő mintákról, a nők láthatóságáról, a női vezetők csökkenő számáról, de a témák között szerepelt a valódi döntések szabadsága, a női és férfi döntéshozók és a háború kapcsolata, és a nemek közös döntéshozatali kultúrája is.

“Jelenleg hiányoznak a női vezetők a vállalatok éléről, a politikából, a döntéshozatalból. Az elmúlt két évben csökkent a női felsővezetők aránya a magyar cégek élén”  – hívta fel a figyelmet Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány vezetője. Pedig a nők és férfiak együtt jobb döntéseket tudnak hozni, mint külön-külön.

“Meggyőződésem, hogy a nők a háború ellen vannak, és hogy erősebben, hatékonyabban, jobban tudják védeni a békét, az emberi életet. Ha ők is igazán részesei lennének a fontos döntéseknek, akkor egy békésebb világban élnénk.” – mondta el a szakember, aki korábban a magyar Google vezérigazgatója volt.

A konferencián előadott Caroline Charette Kanada magyarországi nagykövete is, aki ellmondta, hogy a kanadai társadalom diverz, sokféle, azért mert megtanulták, hogy a diverzitás a haszon forrása. 

“A befogadás az egyetlen okos dolog amit tehetsz, bár nem könnyű. A sokféleség egy tény, de a befogadás, az választás kérdése. Vezetőként a befogadás kultúráját támogasd” – üzente a konferencia résztvevőknek.

“A munkáltatók szeretik a családos férfiakat és nem szeretik a családos nőket” – számolt be tapasztalatairól az Apa Akadémia alapítója, Léder László. A pszichológus szakember szerint a férfiaknak is egyre nagyobb igényük van arra, hogy a gyermekükkel kapcsolatos mindennapi feladatoknak aktív részesei legyenek. Ez az irány segíti a nők és női karrierek kiteljesedését is. 

Az Egyenlítő alapítvány a konferencián elindította a “#virághelyett vezetői ambíciót!” című mentorprogramját, amelynek keretében vezető beosztásban lévő nők mentorálnak egyetemi, főiskolai és pályakezdő fiatal nőket. 

Számos felsővezető jelentkezett mentornak. Ők vállalták, hogy legalább egyszer találkoznak egy vagy több fiatal nővel, megmutatják a munkahelyüket, a munkájukat, a szerepüket és mesélnek arról, miért is jó vezetőnek lenni. A példaképek sokkal fontosabbak, mint gondolnánk, tudatalatt vezetnek és segítenek minket” – mondta Heal Edina. 

A konferencia erős mondatai:
A sokféleség egy tény, de a befogadás, az választás kérdése.

Caroline Charette Kanada magyarországi nagykövete

A társadalmi változásokhoz szükségünk van a férfiakra.

Heal Edina (Alapító-vezető, Egyenlítő Alapítvány)

Az időskori szegénységnek női arca van. 

Csatos Erika (Alapító, ÁLOMJÖVŐ Tanácsadó Iroda)

A targoncavezetők fele nő! Nem a fizikai munka determinálja, hogy egy nőt egy adott munkakörre fel lehet-e venni.

Szigeti Barbara (Országos HR vezető, Tesco-Global Áruházak Zrt.)

A politikai akaratnak kell változnia, legfelül kell előírni, hogy egyenlő bérezés legyen, hogy egyenlő karrierlehetőségeket kapjanak a nők és férfiak.

Heal Edina (Alapító-vezető, Egyenlítő Alapítvány)

A férfiasság nem csökken attól, hogy a férfi marad otthon a gyerekkel tanulni.

Márton Katalin (HR és CSR igazgató, Praktiker Magyarország)

Fotó: Egyenlítő Alapítvány

  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen munkát válasszunk? Kulcs a hivatás megtalálásához

Az életünk jelentős részét munkával töltjük, amely hatással van a mindennapi közérzetünkre, hangulatunkra, az emberi kapcsolatainkra, sőt, még az... Teljes cikk

Nem szeretik a családos nőket a munkáltatók: Léder László, Apa Akadémia

Az elmúlt két évben csökkent a női felsővezetők aránya a magyar cégek élén, a targoncavezetők fele viszont nő. A férfiak nélkül nincs... Teljes cikk

A háborús krízishelyzetben lévőkért több mint 250 segítő szakember fogott össze

A háború következtében elszenvedett veszteségek, nehézségek, mentális krízishelyzetek kezelésére szövetkeztek segítő szakemberek, ingyenes... Teljes cikk

Facebook