Nem szívesen engedik hosszabb pórázra az alkalmazottakat "/>
Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 15 éve

Nem szívesen engedik hosszabb pórázra az alkalmazottakat

Nem tartják megbízhatónak munkatársaikat a HR-igazgatók, és úgy vélik, ha nincsenek közvetlen ellenőrzés alatt, hajlamosabbak a követelmények lazább értelmezésére. Ez az egyik fő oka, hogy a rugalmas munkavégzés, illetve a távmunka igen lassan terjed, állítja egy elemzés.

300 vállalat HR-vezetőjének megkérdezésével készült kutatásból az derül ki, a munkavégzés módjával kapcsolatban döntéshozó pozícióban levők 93 százalékának ambivalens érzései vannak a távmunkával kapcsolatban. Az alternatív foglalkoztatás előnye a HR-igazgatók 47 százaléka szerint a produktivitás növekedése, 60 százalékuk szerint motiváló erőt jelentenek a szabadabb feltételek, és 50 százalékuk szerint elégedettebbek a távmunkások. A gyakorlatba azonban kevesen ültetik át a nem hagyományos munkavégzés eljárását: úgy vélik, a munkatársak esetleg megbízhatatlannak bizonyulnak, és például túllépik a projektek határidejét. A vezetők 93 százaléka szerint irodán kívül hajlamosak lennének a meggondolatlan viselkedésre az alkalmazottak, míg a megszokott körülmények közt jobban ellenőrizhetőek.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A rugalmas foglalkoztatás a jövő

A távmunka egyre népszerűbb hazánkban is, a dolgozók elégedettségét növeli, a munkáltatónak pedig kevesebb költséget jelent, így mindenki nyer.... Teljes cikk

Élményt akar a munkaadótól az Y és a Z generáció

Varázsszó-e a home office? Hogyan csábítható a céghez és tartható meg az Y és a Z generáció? Munkahelyi baleset-e, ha az otthonról dolgozó... Teljes cikk

Virtuális asszisztensek alkalmazásán is érdemes elgondolkodni

Nem robot, hús-vér ember. Egyre nagyobb népszerűségnek örvend a virtuális asszisztensek foglalkoztatása, miközben sokan még nem is hallották ezt a... Teljes cikk