Megjelent: 8 éve

Németországba csábítják az ápolókat a közvetítők

Nagy a munkaerőhiány a németországi egészségügyben, miközben a magyarországi kórházakban dolgozók keveslik fizetésüket, és az iskolákból kikerülők egy része is elégedetlen. Ráérzett erre a közvetítői szektor. A szolgáltatók már nem csupán munkára toboroznak, hanem ingyenesen kitanulható szakmára is.

images

images

Nyelvi és ingyenes szakmai tanfolyammal is egybekötött, németországi képzésre és álláslehetőségre toboroz hetek óta a Dekra Akademie legalább érettségivel rendelkezőket. Életkori megkötés nincs. A program során egészségügyi (ápolói) végzettség szerezhető, amellyel a képzésben sikeresen résztvevők németországi idősotthonokban és az ambuláns betegápolásban dolgozhatnak majd ápolóként, idősgondozóként.

Három év alatt kitanulható a szakma

"A képzés időtartama összesen 3 év és az itt sikeresen teljesítőknek garantáltan lesz munkahelyük is. A szakmai tanfolyam 2 ezer eurós árát (átszámítva mintegy 600 ezer forint) a résztvevőknek nem kell kifizetniük - amennyiben ledolgozzák a 24 hónapos munkaszerződést - csupán az 1000 eurós (átszámítva mintegy 300 ezer forint) nyelvi képzés árát. Ennek összegét is megelőlegezzük a program során a képzésben résztvevőknek: így azt csak utólag, már a későbbi, németországi munkavállalás során keresett fizetésükből kell visszafizetniük, 24 hónap alatt - mondta el Tóth Zoltán, a Dekra Akademie programszervezője. A magyarországi előszűrés akadályait sikeresen vevők kiválasztása a németországi Vöröskereszt közreműködésével folytatódik: a jelöltek, mintegy előzetes szakmai kedvcsinálóként, pár napra a leendő munkavégzés helyszínére, valamelyik idősotthonba utaznak "próbanapra." Itt közelebbről is megnézhetik, mit, hol kell majd dolgozniuk és azt is, hol fognak lakni. Akiket a cég és a német partner végül kiválaszt, azokkal 24 hónapos, teljes, napi 8 órás munkaidőre szóló munkaszerződést kötnek és várhatóan havi 1500 euró (450 ezer forint) körül keresnek majd.

Házi gondozóként akár 1300 euró

Évek óta közvetít ápolókat és idősgondozókat a németországi, ausztriai egészségügyi intézményekbe, de házi betegápolásra is az Euwork: segítségükkel eddig több mint 300 munkavállaló helyezkedett el csak erről a szakterületről. A cég tapasztalatai szerint főként anyagi okok (például meglévő banki hiteleik törlesztése) motiválják a jelentkezőket: részükről a gyakran emlegetett kalandvágy és a külföldi szakmai tapasztalatszerzés igénye már jóval ritkábban jön szóba az állásinterjúkon. "Nem ritka, hogy egyszerre akár 3 vagy 4 banki hitelének törlesztése miatt dönt a pályázó a külföldi munkavállalás mellett"- magyarázza Koncz Eszter HR-tanácsadó. Nem véletlenül: házi gondozóként például havi 1000-1300 eurós fizetésre számíthatnak, de a szakképzett, komolyabb szakmai tapasztalattal rendelkező ápolók már akár havi 2 ezer euró környékén is kereshetnek. Ráadásul az esetek 80 százalékában még a munkavállaló szállása is teljesen ingyenes. (Ahol erre nincs mód, ott havi 150-200 euróból, munkáltatói közreműködéssel megoldható a szállás.)

Alaposan tesztelik a nyelvtudást

A szakterületen a legtöbb, Euwork által kínált munkakörhöz már ápolói szakképesítés és legalább A2-es szintű némettudás szükséges. Utóbbit a tapasztalatok szerint azért gyakran övezi félreértés. "Pár kifejezés és néhány szó ismerete még korántsem elegendő a sikerhez. Gondoljunk csak bele, hogy külföldön, a megszokottól eltérő környezetben kell az átlagoshoz képest jóval felelősségteljesebb munkakörben, idős emberekkel dolgozni"- mondja Koncz Eszter.

Így zajlik a kiválasztás

A külföldi munkára jelentkező szakemberek épp ezért, már az interjú első fordulójában legalább 1 órás beszélgetésen vesznek részt. Itt a némettudást is alaposan tesztelik. "Ha gond van a nyelvtudással, rávilágítunk a gyenge pontokra. Elmondjuk, miben kell fejlődnie és azt is, hogy ehhez mennyi idő szükséges és mikor érdemes újra próbálkoznia." A második körben már a németországi partnerrel találkoznak az első fordulóban sikeresen teljesítő jelöltek. Ehhez azonban nem kell kiutazniuk: általában a cég képviselője jön, de egyre gyakrabban folynak Skype-on az állásinterjúk. Az Euworkön keresztül munkát vállalók általában éves szerződésekkel dolgoznak, de van olyan ügyfelük, aki már 4-5 éve "kint" vállal munkát.

  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
HR vezetők figyelem: a megváltozott munkaképességű munkavállalók járvány idején is készek a munkára

A megváltozott munkaképességű álláskeresők gyakran interjúra sem kapnak esélyt, pedig ha lehetőségük adódik rá, akkor rövid idő alatt... Teljes cikk

Munkaerő-közvetítőket hozna helyzetbe a kormány

Állami és európai uniós forrásokhoz juthatnak, munkaügyi adatbázisokba láthatnak majd bele a munkaerő-közvetítő cégek a kormány új... Teljes cikk

Tízezreket tudnának munkába állítani a kölcsönző cégek

A koronavírus-járvány miatt munkakeresők tízezrei fordultak szinte egyik napról a másikra a kölcsönző cégekhez. Mostanáig ezreket sikerült újra... Teljes cikk