Nemsokára kékgalléros foglalkozás lesz a programozó
Szoftverfejlesztőkből és mobilalkalmazásfejlesztőkből lesz továbbra is a legnagyobb hiány az IT-munkaerő magyar piacán, ahol a munkaadók egyre komolyabb erőfeszítéseket kell, hogy tegyenek az állások betöltéséért - írta a portfolio.hu a Codecool informatikai szakoktató cég HR-vezetők körében végzett kutatásáról.
A pályakezdők és a bátor pályamódosítók lehetnek egyedül nyertesei a következő éveknek, hiszen esélytelen, hogy lépést tartson az igényekkel a hagyományos oktatás és az eddig ismert HR-eszköztár - írja a portfolio.hu.
Hogy látják az IT-munkaerőhiányt maguk a vállalatvezetők?
A HR-vezetők többsége szerint csak romlani fog a munkaerő-piaci helyzet a szektorban, ami a vállalkozásuk boldogulására közvetlenül negatív hatással lehet.
A munkaerőerőhiány nem csak a HR osztályt foglalkoztatja a cégeknél, hanem mindenki mást is, ugyanakkor alig van olyan cég, aki rendelkezik két évnél hosszabb munkaerő-kínálati előrejelzéssel.
A legtöbb informatikai munkaerőt igénylő cégnél szükség volt az elmúlt két évben a HR-stratégia átdolgozására. A bérköltségek emelését csak a vállalkozások harmada tartja megfontolandónak, hiszen ez csak rövid távon jelentene ösztönzőt.
A vállalatok már felismerték, hogy rövid távon nem fog megoldódni az IT-munkaerőhiány, nem véletlen, hogy többségük rendelkezik felsőoktatási partnerkapcsolattal.
Dojcsák Dániel, az IVSZ tartalomigazgatója megjegyezte, hogy a junior IT-munkaerőhiány a leggyorsabban orvosolható hiány, hiszen viszonylag rövid idő alatt ki lehet képzeni olyan programozókat, akik már bevonhatók lesznek vállalati projektekbe. Úgy véli, a programozó pár év múlva "kékgalléros" foglalkozás lesz, hiszen ipari mennyiségben lesz rájuk szükség.
Hozzátette, az IT-munkaerőhiány nem az idei év problémája, korábban is jelen volt, és a későbbiekben is jelen lesz, egyre nagyobb mértékben.
Az állam feladata az lenne, hogy a digitális kompetencia és az alapképességek terén mindenkit egy szinttel feljebb emeljen.
Portfolio
Hogy látják az IT-munkaerőhiányt maguk a vállalatvezetők?
Dojcsák Dániel, az IVSZ tartalomigazgatója megjegyezte, hogy a junior IT-munkaerőhiány a leggyorsabban orvosolható hiány, hiszen viszonylag rövid idő alatt ki lehet képzeni olyan programozókat, akik már bevonhatók lesznek vállalati projektekbe. Úgy véli, a programozó pár év múlva "kékgalléros" foglalkozás lesz, hiszen ipari mennyiségben lesz rájuk szükség.
Hozzátette, az IT-munkaerőhiány nem az idei év problémája, korábban is jelen volt, és a későbbiekben is jelen lesz, egyre nagyobb mértékben.
Az állam feladata az lenne, hogy a digitális kompetencia és az alapképességek terén mindenkit egy szinttel feljebb emeljen.
Portfolio
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Állások
- Lovász
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- Termelési operátor (2026. 10. 03)
- Bolti kisegítő / Árufeltöltő (2026. 10. 06)
- Váltókezelő (helyszíni) (2026. 10. 06)
- Pultos-felszolgáló (2026. 10. 06)
Partnereink hírei
- Hogyan tároljuk el az almát, a körtét és a diót télire, hogy ne menjen tönkre?
- Komposztálás - így lehet vele rengeteget spórolni
- Tízezreket spórolhatsz, ha most rendelsz karácsonyfát!
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?