Nemsokára kékgalléros foglalkozás lesz a programozó
Szoftverfejlesztőkből és mobilalkalmazásfejlesztőkből lesz továbbra is a legnagyobb hiány az IT-munkaerő magyar piacán, ahol a munkaadók egyre komolyabb erőfeszítéseket kell, hogy tegyenek az állások betöltéséért - írta a portfolio.hu a Codecool informatikai szakoktató cég HR-vezetők körében végzett kutatásáról.
A pályakezdők és a bátor pályamódosítók lehetnek egyedül nyertesei a következő éveknek, hiszen esélytelen, hogy lépést tartson az igényekkel a hagyományos oktatás és az eddig ismert HR-eszköztár - írja a portfolio.hu.
Hogy látják az IT-munkaerőhiányt maguk a vállalatvezetők?
A HR-vezetők többsége szerint csak romlani fog a munkaerő-piaci helyzet a szektorban, ami a vállalkozásuk boldogulására közvetlenül negatív hatással lehet.
A munkaerőerőhiány nem csak a HR osztályt foglalkoztatja a cégeknél, hanem mindenki mást is, ugyanakkor alig van olyan cég, aki rendelkezik két évnél hosszabb munkaerő-kínálati előrejelzéssel.
A legtöbb informatikai munkaerőt igénylő cégnél szükség volt az elmúlt két évben a HR-stratégia átdolgozására. A bérköltségek emelését csak a vállalkozások harmada tartja megfontolandónak, hiszen ez csak rövid távon jelentene ösztönzőt.
A vállalatok már felismerték, hogy rövid távon nem fog megoldódni az IT-munkaerőhiány, nem véletlen, hogy többségük rendelkezik felsőoktatási partnerkapcsolattal.
Dojcsák Dániel, az IVSZ tartalomigazgatója megjegyezte, hogy a junior IT-munkaerőhiány a leggyorsabban orvosolható hiány, hiszen viszonylag rövid idő alatt ki lehet képzeni olyan programozókat, akik már bevonhatók lesznek vállalati projektekbe. Úgy véli, a programozó pár év múlva "kékgalléros" foglalkozás lesz, hiszen ipari mennyiségben lesz rájuk szükség.
Hozzátette, az IT-munkaerőhiány nem az idei év problémája, korábban is jelen volt, és a későbbiekben is jelen lesz, egyre nagyobb mértékben.
Az állam feladata az lenne, hogy a digitális kompetencia és az alapképességek terén mindenkit egy szinttel feljebb emeljen.
Portfolio
Hogy látják az IT-munkaerőhiányt maguk a vállalatvezetők?
Dojcsák Dániel, az IVSZ tartalomigazgatója megjegyezte, hogy a junior IT-munkaerőhiány a leggyorsabban orvosolható hiány, hiszen viszonylag rövid idő alatt ki lehet képzeni olyan programozókat, akik már bevonhatók lesznek vállalati projektekbe. Úgy véli, a programozó pár év múlva "kékgalléros" foglalkozás lesz, hiszen ipari mennyiségben lesz rájuk szükség.
Hozzátette, az IT-munkaerőhiány nem az idei év problémája, korábban is jelen volt, és a későbbiekben is jelen lesz, egyre nagyobb mértékben.
Az állam feladata az lenne, hogy a digitális kompetencia és az alapképességek terén mindenkit egy szinttel feljebb emeljen.
Portfolio
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek 
Jegyek - 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 2 hónapja
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 3 hónapja
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 3 hónapja
- Ismét megrendezik a Prograce programozói versenyt diákoknak 4 hónapja
- Mi tartja vissza a magyarokat az önkéntességtől? 4 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 5 hónapja
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 5 hónapja
- Ez az ára az igazságtalan bérezésnek 6 hónapja
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 6 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 6 hónapja
- Így szólítsd meg a Z generációs kékgalléros munkaerőt 6 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Marketing Koordinátor
- Varrnónő
- Dísznövény eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Eladó | Szeged (2026. 04. 03)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Raktári kisegítő - diákmunka (2026. 04. 04)
- Minőségbiztosítási gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Alkalmi csomagoló - diákmunka (2026. 04. 04)
Partnereink hírei
- Ezek a legszebb húsvéti locsolóversek gyerekeknek
- Így lesz tökéletes a húsvéti sonka! Ez a titka
- Geo napok és interaktív földtudományos kalandok a 33. Lelkes Ásványbörzén a Lurdy házban április 11-12-én
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
-
Scotwork
Mesterséges intelligencia hatása a tárgyalásokra
A mesterséges intelligencia (MI) mára a munkakörnyezet természetes részévé vált. Míg korábban technológiai újdonságnak...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?