kapubanner for mobile

Névre szóló termosz az Audinál

Két hete kezdte felvenni a kapcsolatot az autopro.hu a hazai autógyárakkal, hogy megtudják, hogyan védik munkavállalóikat a nagy hőségtől.

images

A gyártósoron nagyon nagy jelentősége van annak, hogy senki ne legyen rosszul, mert ha valaki kidől, súlyos kiesést okozva akár órákra leállhat a termelés. A friss és temperált levegő valamint a hideg víz tehát mindenkinek jár.

Korábban a Bosch az autoporo.hu-nak megmutatta, hogy minden hazai telephelyén légkondicionálással és árnyékolással, a Suzukinál a munkaközi szünetek rendjének átszervezésével védekeznek a meleg ellen. Az esztergomi gyártó még a hazaútra is ad egy palack hideg vizet. Az Opel szentgotthárdi üzemében a szerelősori munkahelyeken ventilátor működik, irodáik klimatizáltak, a termelési és karbantartási dolgozóknak is klimatizált pihenőhelyiség jár.

A vízhez való hozzáférés elsődleges fontosságú mindenhol. Így van ez a győri Audinál is, ahol minden munkaterületen ingyenes szódavíz-automatákat lehet találni. A gyártócsarnokokat is úgy alakították ki, hogy a levegőt hőségben is megfelelően tudják hűteni. A beállított határérték elérése esetén automatikus információs rendszer segítségével azonnal értesítenek minden érintett vezetőt a kötelező óránkénti pihenőidő kiadásáról. A pihenőidő kiadását szigorúan ellenőrzik.

A vállalat hőség idején engedélyezi a könnyített ruházat viselését ott, ahol a munkabiztonsági előírások ezt lehetővé teszik. Citromlé is található a teamszobákban és teamsarkokban. Egészen egyedi intézkedés, hogy igény esetén a termelésben dolgozó munkatársak számára névre szóló termoszt is biztosít a cég az ivóvíz hidegen tartására.

autopro.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak?

Egy munkahelyi baleset nemcsak váratlan, de komoly következményekkel is járhat a dolgozó egészsége és megélhetése szempontjából. Éppen ezért... Teljes cikk

Sokkoló adat: a halálos munkabalesetek negyede nem is munkahelyen történik

A legfrissebb uniós adatok szerint 2023-ban a halálos munkabalesetek negyede nem gyárakban, nem építkezéseken, hanem közterületen történt. Az EU-ban... Teljes cikk

Krízisben a szakma: kimerültek és kiégettek a HR szakemberek

Súlyos mentális válságban a HR szakma. A magyar HR szakemberek több mint fele (58%) gyakran vagy állandóan kimerült, minden harmadik HR-es (36,6%)... Teljes cikk