kapubanner for mobile

Nincs, aki dolgozzon a strandokon

Beindult a strandszezon, de még mindig keresik a szakácsokat, felszolgálókat, pultosokat, konyhai kisegítőket a büfések. Akinek volt tapasztalat és képzettsége, az már külföldön dolgozik, így a diákok és a kisgyermekes anyák vállalnak munkát a strandokon - írja a HVG.

images

A lap munkatársai az egyik budapesti strand büféseit kérdezték meg hogyan boldogulnak az idei strandszezonban. Mindannyian küzdenek a munkaerőhiánnyal. Egyikőjük név nélkül azt nyilatkozta 10 alkalmazottja van, de még legalább 4 hiányzik. Már egy hónapja hirdet, de alig vannak jelentkezők, így most diákszövetkezeteken keresztül akar diákokat foglalkoztatni - írja a lap.

"Sokan telefonálnak, de a próbamunkára már nem jönnek el, vagy az első munkanapjukon hagynak cserben" - mondja Forgács Zoltán büfétulajdonos. Szinte minden munkakörbe tudnának alkalmazni valakit, már azt sem várják el, hogy képzettsége legyen az illetőnek. Szerinte azért nincs aki dolgozzon, mert a tulajdonosok nem tudnak annyit fizetni mint Nyugat-Európában, leginkább azért, mert árakat nem tudnak emelni.

Győri Dénes üzletvezető és bártulajdonos szerint mixerekből még nagyobb hiány van, mint felszolgálóból vagy szakácsból. „Aki tehette, külföldre ment, még a legrosszabb helyen is többet kapnak, mint itt” - mondja.

Egy másik büfés szerint ő már retteg attól, hogy mikor megy el egy újabb alkalmazottja. „Busásan meg kell fizetni őket ahhoz, hogy maradjanak” - mondja. Naponta akár 12-15 ezer forintot is fizet a munkásoknak.

Egy másik fővárosi strandra hirdetésben keresnek munkavállalót: eszerint napi 11 óra munkával, 18 nap alatt nettó 156 ezer forintot lehet keresni.

Akinek képzettsége és tapasztalata volt már Ausztriában dolgozik ahol havonta átlagosan nettó 1500 eurót lehet keresni a vendéglátásban. Nálunk borravalóval együtt nagyjából ennek a felét. A KSH adatai szerint ebben a szektorban keresnek a legrosszabbul, a bruttó havi átlagkereset 203 ezer forint körül mozog.

Fotó Pixabay
HVG
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Betonozó

A betonozó az építőiparban dolgozó szakember, aki a betonból készült szerkezetek elkészítésében vesz részt. Teljes cikk

Útépítő munkás

Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Építőipari segédmunkás

Az építőipari segédmunkás az építkezéseken dolgozó szakemberek (pl. kőműves, ács, villanyszerelő) munkáját segíti. Teljes cikk