Nincs, aki dolgozzon a strandokon
Beindult a strandszezon, de még mindig keresik a szakácsokat, felszolgálókat, pultosokat, konyhai kisegítőket a büfések. Akinek volt tapasztalat és képzettsége, az már külföldön dolgozik, így a diákok és a kisgyermekes anyák vállalnak munkát a strandokon - írja a HVG.
"Sokan telefonálnak, de a próbamunkára már nem jönnek el, vagy az első munkanapjukon hagynak cserben" - mondja Forgács Zoltán büfétulajdonos. Szinte minden munkakörbe tudnának alkalmazni valakit, már azt sem várják el, hogy képzettsége legyen az illetőnek. Szerinte azért nincs aki dolgozzon, mert a tulajdonosok nem tudnak annyit fizetni mint Nyugat-Európában, leginkább azért, mert árakat nem tudnak emelni.
Győri Dénes üzletvezető és bártulajdonos szerint mixerekből még nagyobb hiány van, mint felszolgálóból vagy szakácsból. „Aki tehette, külföldre ment, még a legrosszabb helyen is többet kapnak, mint itt” - mondja.
Egy másik büfés szerint ő már retteg attól, hogy mikor megy el egy újabb alkalmazottja. „Busásan meg kell fizetni őket ahhoz, hogy maradjanak” - mondja. Naponta akár 12-15 ezer forintot is fizet a munkásoknak.
Egy másik fővárosi strandra hirdetésben keresnek munkavállalót: eszerint napi 11 óra munkával, 18 nap alatt nettó 156 ezer forintot lehet keresni.
Akinek képzettsége és tapasztalata volt már Ausztriában dolgozik ahol havonta átlagosan nettó 1500 eurót lehet keresni a vendéglátásban. Nálunk borravalóval együtt nagyjából ennek a felét. A KSH adatai szerint ebben a szektorban keresnek a legrosszabbul, a bruttó havi átlagkereset 203 ezer forint körül mozog.
Fotó Pixabay
HVG
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Senior Project Manager az a szakember, aki már tudja, hogy a projektek ritkán mennek terv szerint — és pontosan ezért bízzák rá a legösszetettebb,... Teljes cikk
A Junior Account Manager az értékesítés és az ügyfélkapcsolatok világába való belépés egyik legnépszerűbb útja. Feladata az ügyfelekkel való... Teljes cikk
A BI Analyst, azaz business intelligence elemző az a szakember, aki a cég adataiból értelmes képet rajzol — olyat, amelyre a vezetők döntéseket... Teljes cikk
- Munkaerőhiányra válasz? Több százezer bevándorló kaphat munkavállalási engedélyt 2 hete
- Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet 3 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 3 hete
- Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után 3 hete
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 3 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 1 hónapja
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 1 hónapja
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 1 hónapja
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 1 hónapja
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 1 hónapja
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 2 hónapja


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?