Megjelent: 2 éve

Nincs szabályozva mégis egyre népszerűbb a coworking

A munkajog jelenleg még nem szabályozza az olyan atipikus munkavégzési formát, mint a coworking, pedig egyre többen dolgoznak ilyen formában - írja az ado.hu.

images

Újabb és újabb coworking terek nyílnak, amelyekben helyet bérelhetnek maguknak azok, akik távmunkában dolgoznak, de mégsem otthon szeretnék a munkát elvégezni, viszont spórolni szeretnének az irodabérlésen - írja a lap.

Ezekben a közösségi irodákban többen dolgoznak egyszerre, de mindenki a saját munkáltatójának, vagy akár saját cégének.

Számos előnye van:


  • a helybérlés jóval olcsóbb, mint egy irodáé, a rezsiköltségek megoszlanak
  • mivel el van választva a munkavégzés helye az otthontól, ezért könnyebben válik külön a munkaidő és a magánélet
  • általában központi, jól megközelíthető helyen vannak

Ha valaki coworking konstrukcióban dolgozik, az nem feltétlenül jelenti azt, hogy távmunkát végez, hiszen a távmunkavégzés munkajogilag definiált és szabályozott atipikus munkavégzési forma. A távmunkavégzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet IT-eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják. Előfordulhat olyan, hogy a munkáltató maga bérel coworking helyet és arra kötelezi dolgozóit, hogy ott végezzék el munkájukat.

A távmunkavégzés nem jelenti azt, hogy a munkavállaló teljesen szabadon dönt a munkavégzés helyszíne és a munkaeszközök megválasztásának rendjében. Bár fő szabály szerint a munkáltató főszabály szerint nem szólhat bele, hogy a munkavállaló az otthonában, egy internetkávézóban, egy coworking térben dolgozzon. De a munkavállalónak tájékoztatnia kell a céget honnan végzi a munkát.

A törvény meghatározza azt is, hogy a munkáltató milyen módon ellenőrizheti a munkavállaló tevékenységét. A munkaadó nemcsak joga van a munkavégzés helyéül szolgáló ingatlant ellenőrizni, hanem például ő felel azért, hogy a munkavégzés helye a munkavédelmi előírásoknak megfeleljen.

Ha a munkavállaló a coworking iroda által biztosított munkaeszközökkel szeretne dolgozni arról is tájékoztatnia kell a munkáltatót.

Fotó:Pixabay
ado.hu



  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Open space vagy home office?

Ki hinné, hogy az egyterű irodákban, az open space-ban akár el is lehet magányosodni? Pedig így igaz. Egy tavaly publikált kutatás éppen azt... Teljes cikk

Otthoni környezet vagy álommunka - lehetséges mindkettő?

A magyar munkavállalók több mint felének fontos szempont munkahelyváltáskor, hogy a lakóhelye közelében találjon új állást - derült ki az OTP... Teljes cikk

Még nem érett meg a magyar piac a munkavállalók szabadságára

A legtöbb cég szereti azt gondolni magáról, hogy rugalmas, ám a munkavállalóik ezt sokkal kevésbé igazolják vissza. A rugalmas munkavégzés... Teljes cikk