Nincs túl sok választása ma egy álláskeresőnek
Egy állásportál felmérése szerint a legtöbb munkavállalót programozó fejlesztő, bolti eladó, pénztáros, könyvelő, betanított munkás, illetve projektmenedzser pozíciókra keresték a cégek.
Az állásportál közleménye szerint az előző évhez képest 55, 39, illetve 15 százalékkal emelkedett a portálon a fizikai munka, a szakmunka és a gyártási feladatok kategóriájába feltöltött álláshirdetések száma. Az oldalon az álláskeresők főként az adminisztráció, az értékesítés, a szakmunka, valamint a fizikai munka kategóriába tartozó állásokra jelentkeztek.
Az iskolai végzettséget tekintve az álláshirdetések 36 százalékánál főiskolai, 32 százalékánál pedig középiskolai végzettség a munkáltatók elvárása. A jelentkezéseknél fordított az arány, ugyanis a pályázók 53 százaléka középiskolai végzettséget igénylő állásokra jelentkezik, a főiskola végzettség esetén ez az arány 24 százalék.
Arra is felhívták a figyelmet, hogy a portálon meghirdetett állások 43 százalékánál olvasható az elvárásoknál az 1-3 év szakmai tapasztalat, az álláskeresők 40 százaléka azonban a tapasztalatot nem igénylő állásokra jelentkezik.
A földrajzi elhelyezkedés alapján a munkavégzés helye az állások 55 százalékánál Budapest, 13 százalékánál pedig Pest megye. Az álláskeresők 68 százaléka fővárosi állásokra küldte el a jelentkezését, míg 14 százalékuk Pest megyei pozíciókra - olvasható a Profession.hu jelentésében.
HR Portal/MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 6 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 6 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 7 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 7 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?