Nőtt a bérszakadék vezető és alkalmazott között

Bruttóban nem változott jelentősen a tavalyi évhez képest a vezetők és a beosztottak közötti fizetésbeli különbség. Egy felső szintű vezető 6,2-szer keres többet egy adminisztratív (például titkárnő) munkakörben dolgozónál. A visegrádi országok közül Lengyelországban a legszélesebb a bérolló (8,5-szeres) ebben az összevetésben, míg Szlovákiában a legszűkebb (5,4-szeres). Érdekesség, Németországban csak 2,7-szeres, Ukrajnában viszont 11,4-szeres a differencia.

Nettóban hétszeresére nőtt a különbség

Ha a számokba belekalkuláljuk az idei személyi-jövedelemadó (szja) módosítás hatásait is, a különbség tovább nő. Míg a tavalyi évben a több adókulcs csökkentette a bérek különbségét, idén közel 40 százalékkal tágult az olló. 2011-ben a nettó bérek tekintetében egy vezető az alacsonyabb szintű munkavállalók hétszeresét viheti haza.

Az idei béremelések során a vállalatok megpróbálták kompenzálni az adóváltozás hatásait, ezért közel 1 százalékkal nagyobb béremelést adtak az alacsonyabb munkakörökben dolgozóknak, mint a felsővezetőknek. A bérolló szétnyílását azonban így sem tudták megakadályozni - míg egy hétköznapi beosztott nettó bére a nagyobb emelés ellenére 0,8 százalékkal csökkent, egy vezetőé 37 százalékkal nőtt.

A 2011-es felmérés Magyarországot érintő részében közel 440, főként multinacionális nagyvállalat vett részt, közel 270 ezer munkavállalói béradattal.