Nőtt a regisztrált álláskeresők létszáma februárban
A regisztrált álláskeresők létszáma február végén 476.591 fő volt, 1,8 százalékkal több, mint egy hónappal korábban, és 4 százalékkal több, mint egy évvel ezelőtt - közölte Pirisi Károly a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főigazgatója csütörtökön Budapesten.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz februárban 34.025 új álláshelyet jelentettek be a munkáltatók, az előző hónapról fennmaradt szabad álláshelyekkel együtt 55.612 álláshelyre tudták kiközvetíteni a munkanélkülieket. A hónap végén 23.746 álláshely maradt betöltetlen. Ebből a tárgyhó végéig 23,7 ezer maradt betöltetlen. A legtöbb munkalehetőséget Közép-Magyarországon és a Dél-Alföldön kínálták a munkaadók az ÁFSZ kirendeltségein keresztül. A februári új munkaerőigények egynegyedét a különböző segédmunkák jelentették, valamint csaknem kétezer fő gyártósori összeszerelőt, és mintegy 1200 fő bolti eladót kerestek.
A főigazgató szólt arról, hogy februárban lényegesen több volt a munkahelykínálat. A januárihoz képest másfélszer annyi az egy évvel korábbihoz viszonyítva 16 százalékkal több új álláshelyet jelentettek be a munkáltatók.
A kirendeltségeken nyilvántartott álláskeresők száma a zárónapon 476,6 ezer fő volt. Ez az első hónaphoz képest 8,5 ezer fős, az előző év azonos hónapjához képest 18,2 ezer fős növekedést mutat. A februári növekedés még mindig a téli foglalkoztatási holtszezonnak tudható be. Egy év alatt a nyilvántartott álláskeresők létszáma Közép-Dunántúlon és a Nyugat-Dunántúlon mérséklődött (e két régió minden megyéjében), ezzel ellentétben az Észak-Alföldön kilenc százalékos növekedést tapasztaltak. A szezonális ágazatokban tovább csökkent a foglalkoztatottak száma: javában tart a téli "holtszezon".
Február folyamán 59129 fő került be a nyilvántartásba 1,5 százalékkal többen, mint az előző év azonos hónapjában: ebből a pályakezdők 2,4 százalékkal többen voltak, mint tavaly ilyenkor. Változatlanul nagy a régiók közötti különbség: a legrosszabb mutatóval Észak-Magyarország és Észak-Alföld rendelkezett, míg a legkisebb relatív mutatót Közép-Magyarországon mérték.
Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára elmondta, hogy az idén is támogatást kaphatnak az új munkahelyeket létesítő cégek. Ennek egyik formája a beruházások támogatása. Erre az idén 2,3 milliárd forint áll rendelkezésre a Munkaerőpiaci Alapból, ez körülbelül 2.500-2.700 új munkahely létesítésére elegendő.
A pályázók új munkahelyenként legfeljebb 1,5 millió forintos támogatást nyerhetnek el és ezeket a munkahelyeket 3-5 évig kell fenntartani. Székely Judit szólt arról is, hogy a múlt évben 142 cég kapott ilyen támogatást és 2.443 új munkahelyet hoztak létre.
A másik támogatásra a kevésbé beruházás-igényes új munkahelyek létesítésével pályázhatnak a cégek. Ennek támogatására 360 millió forint áll rendelkezésre az idén. A támogatást nem a beruházáshoz vehetik igénybe, hanem az új dolgozók keresetének 65-75 százalékát vállalja át egy évig a program. Ezt a támogatást általában az információtechnológia, a pénzügyi, számviteli, üzemviteli, szolgáltatói, tanácsadói, telefonos ügyfélszolgálati munkahelyek létesítéséhez kérik a pályázók. A múlt évben ilyen pályázatok alapján 14 cég jutott hozzá a támogatáshoz és 400 új munkahelyet létesített.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Nőtt a munkanélküliség Lengyelországban 3 hónapja
- Bővítik a 30 év felettiek elhelyezkedését támogató program keretét 4 hónapja
- Így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé 7 hónapja
- Czomba Sándor: a regisztrált álláskeresők jelentős része komplex hátránnyal küzd 7 hónapja
- A munkanélküliek számának alakulása 2020 és 2024 között hazánkban 8 hónapja
- Íme a legfrissebb adatok az álláskeresők számának változásáról - grafikon 8 hónapja
- Álláskeresési járadék 8 hónapja
- Jobhopper vagy csak ügyetlen álláskereső? 10 hónapja
- Czomba Sándor: A regisztrált álláskeresők alacsony száma a gazdasági fordulat jele 10 hónapja
- Czomba Sándor: a cél, hogy egy napot se töltsön senki regisztrált álláskeresőként 11 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása 11 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?