Nyáron kétszer annyit költünk, mint az év többi részében
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAkár 3 milliárd forintnyi SZÉP-kártyás költés is pörgetheti a balatoni régiót a nyári hónapokban, ha az OTP SZÉP Kártya utóbbi két évének nyári adatait vesszük alapul, írja a bank közleménye. A nyári szezon a tapasztalatok alapján majdnem akkora SZÉP-kártya felhasználást eredményez, mint az év többi időszaka összesen: 2012-ben 15,7 milliárd forintot, 2013-ban mintegy 20 milliárd forintot.
Ha az utóbbi két év tapasztalatait vesszük alapul, akkor a júniussal kezdődő és augusztussal végződő nyári szezon kiemelkedő SZÉP-kártyás felhasználást hozhat. A gyógy- és wellness turizmusáról ismert Budapest-Közép-Dunavidéki régió mellett – ami a kártyás költések összegének mintegy egyharmadát adja – a másik hagyományosan népszerű régió a balatoni. Itt 2012-ben 2,5 milliárd forintnyi juttatást használtak fel a kártyabirtokosok, elsősorban a Szálláshely alszámláról.
Kétszeres felhasználás
A nyári szezonban különösen megmutatkozik az, hogy az OTP SZÉP Kártya birtokosok tudatosan használják a kártyájukra kapott juttatásokat. Ugyanis amíg egy átlagos napon 100 millió forint körüli összeget költenek el, addig a nyári szezonban ez az összeg jóval 200 millió forint fölé emelkedik.
„Az utóbbi két év megmutatta, hogy az OTP SZÉP Kártya a magyar munkavállalók pihenésének egyik kiemelten fontos eszköze lett, hiszen mind a hosszú hétvégéken, mind pedig a nyári szezonban kétszeresére, háromszorosára emelkedik a SZÉP-kártyákról felhasznált juttatások összege. Büszkék vagyunk arra, hogy olyan rendszert sikerült kiépítenünk, ami az utóbbi két évben megfelelően kezelte ezt a megugrott felhasználást is. Biztosak vagyunk benne, hogy a 765 000 kártyabirtokosunk az idei évben is elégedett lesz a 22 000 elfogadóhelyünk több mint 45 000 felhasználási lehetőségével, és szeptemberben feltöltődve vágnak majd neki az ősznek” – ismertette várakozásait Gál Tamás, az OTP Bank Cafeteria szolgáltatás vezetője.
A nyári szezonban jellemzően megemelkedik a Szálláshely alszámla felhasználása is. Amíg egy átlagos hónapban az összes felhasználásnak a 17-18 százalékát adja ez az alszámla, addig nyáron ez az arány több mint 25 százalék.
Tudni akarjuk, mennyi az annyi
A kiemelt érdeklődés érzékelhető az OTP SZÉP Kártya honlapjának forgalmán is. Amíg egy átlagos napon az oldalletöltések száma 75 ezer körül mozog, addig ez a szám a nyári hónapokban elérheti a napi 100 ezer látogatást is. Ez szám azt mutatja, hogy az OTP SZÉP kártyások már nemcsak a plasztiklapot, hanem annak kiegészítő lehetőségeit, az egyenleg lekérdezést, az elfogadóhely-keresést és az ingyenes mobil alkalmazást is tudatosan, gyakorlottan használják.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?