Nyugdíjkorrekciós programra van szükség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz idősek kiszolgáltatottságának csökkentéséért, a méltóságuk növekedéséért szerveződött, országos hatókörrel tevékenykedő önkéntes érdekképviseleti szervezet, a Nyugdíjas Parlament Országos Egyesülete azt kéri a kormánytól, hogy tegyen lépéseket a jelenleg hatályos törvényben rögzített jövő évi nyugdíjemelés korrekciójára - írják sajtóközleményükben.
A Magyarország 2019.évi központi költségvetéséről szóló törvény 58. paragrafusa a 2,7 százalékos nyugdíjemelést irányoz elő. Az emelés mértéke arra a tervezési számításra alapozódott, hogy a jövő évi fogyasztói árnövekedés is ezen az értéken fog realizálódni. Megítélésünk szerint a valóság nem igazolta vissza a tervezési feltételt.
A napokban nyilvánosságra került infláció mértéke a július hónapban már 3,4 százalékos volt, és szakértők az év végéig további növekedést prognosztizálnak.
Az aláíró szervezetek kérik, hogy 2019. január elsejével a nyugdíjak, járadékok és nyugdíjszerűrű ellátások havi összege minimum 3,5 százalékkal emelkedjenek.
Támogatnánk ha az emelkedés alapot teremtene egy nyugdíjkorrekciós folyamat megkezdéséhez, ezzel is segítve az alacsony ellátásban részesültek felzárkóztatásának a szükségességét.
OS/MTI
A napokban nyilvánosságra került infláció mértéke a július hónapban már 3,4 százalékos volt, és szakértők az év végéig további növekedést prognosztizálnak.
Az aláíró szervezetek kérik, hogy 2019. január elsejével a nyugdíjak, járadékok és nyugdíjszerűrű ellátások havi összege minimum 3,5 százalékkal emelkedjenek.
Támogatnánk ha az emelkedés alapot teremtene egy nyugdíjkorrekciós folyamat megkezdéséhez, ezzel is segítve az alacsony ellátásban részesültek felzárkóztatásának a szükségességét.
OS/MTI
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Műszakvezető (2026. 07. 15)
- Targoncás anyagmozgató (2026. 07. 15)
- Adminisztrációs diákmunka (2026. 07. 15)
- Anyagkiadó (Material Handler) - Tatabánya (2026. 07. 15)
Partnereink hírei
- Bordó levelű selyemakác: nagyon bírja a szárazságot
- Kínai selyemmirtusz: gyönyörű és nincsenek nagy igényei
- Minden, amit a paradicsombetegségeiről tudni kell
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc