kapubanner for mobile

Nyugdíjtörvény: új javaslatai vannak a KDNP-nek

Új nyugdíjtörvény-javaslatot készül benyújtani a KDNP, amelynek már megszületett a teljes normaszövege - jelentette be pénteki sajtótájékoztatóján Harrach Péter, az Országgyűlés alelnöke, a Kereszténydemokrata Néppárt (KDNP) országgyűlési képviselője.

A javaslat legfontosabb eleme, hogy megpróbálja kivonni a nyugdíjrendszert a pártpolitikai csatározásokból - mondta a képviselő. Ennek egyik eszköze az, hogy létrehozza a társadalombiztosítási tanácsot, amely a lényeges döntéseket meghozná a parlament helyett - tette hozzá. A javaslat fontos eleme, hogy a nagyléptékű, fontos döntéseket két parlamenti ciklus egybehangzó határozatára bíznák, amivel ki lehetne küszöbölni a ciklusokhoz kötött és "szavazatvásárlási kényszerrel bíró" pártpolitikai szempontokat.

A javaslat szétválasztja a szolidaritási szempontokat a biztosítási szempontoktól. A biztosítási szempont érvényesülésének a lényege az az egyéni számlavezetési rendszer, amely a befizetett járulékokat gyűjti össze, ez pedig befektetve, kamatoztatva biztosítja az öregségi, a rokkantsági és az özvegyi nyugdíjak folyósíthatóságát.

A szolidaritási elem érvényesítésére bevezetnék az állampolgári nyugdíjat, amely megnyílna azok számára, akik járulékfizetéssel nem teremtettek alapot a nyugdíjazásukra. Ezt a költségvetésből fedeznék, s ugyanolyan elem lenne, mint a jelenleg már létező szociális juttatások. A képviselő kiemelte a családpolitikai szempontokat, amelynek egyik lényeges eleme az lenne, hogy a jövedelemadó egy részét átirányíthatnák a gyermekek a szülők nyugdíjához. Ez hasonlóan működne, mint jelenleg az egyházi és alapítványi célokra fordított egyszázalékos felajánlások, de természetesen a százalék ebben az esetben nagyobb lenne.

Harrach Péter hangsúlyozta, hogy ez az elem a gyermeknevelést, mint társadalmilag hasznos tevékenységet jutalmazná. A javaslatban szerepel egy olyan elem is, ami a munkaadói járulék kedvezményeit jelenítené meg a többgyermekes családanyák esetében.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok

A magyarok idén átlagosan nem költenek többet nyaralásra, mint tavaly, mégsem csökkent az utazási kedv. Sőt: egyre többen terveznek külföldi utat,... Teljes cikk

Ki jár jól az EU-ban? Íme az órabérek, amik mindent elárulnak

Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk

840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött

2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk