Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

OÉT előtt a korengedményes nyugdíj

A korengedményes nyugdíj intézményének megtartására, de jelenlegi szabályainak módosítására tesz javaslatot a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén - tudta meg az MTI kormányzati forrásból csütörtökön.

Az MTI értesülése szerint az SZMM és a Pénzügyminisztérium háromféle alternatívát kínált a kormánykabinetnek a korengedményes nyugdíj rendszere kapcsán, ebből két verzió megszüntette volna 2009-től a konstrukciót. A kormánykabinet a harmadik a megoldást támogatta, amely fenntartja az intézményt, de jelenlegi szabályait megváltoztatja. Eszerint a korengedményes nyugdíjazásról szóló 1996-os kormányrendelet úgy módosulna, hogy feltételként írná elő a nyugdíjtörvényben meghatározott szolgálati időt. Így a csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjhoz 40, a csökkentetthez pedig 37-39 év szolgálati idővel kell 2009-től rendelkezni a korengedményes nyugdíj esetében. A nyugdíj csökkentésének maximális összege a 2009-2012 közötti években 18 százalék. A javaslat szerint a lépés előnye, hogy a nyugdíjrendszer és a korengedmény megmaradó konstrukciója egymással összhangban változna, és ezt a verziót a szakszervezetek is elfogadhatónak tartják. Hátránya viszont, hogy fennmarad az a rendszer, amely nincs összhangban a nyugdíjrendszer fejlesztésével, és csökkenti az államháztartási bevételeket, valamint a nyugdíjalap egyensúlyát.

Az előterjesztők szerint a korengedményes nyugdíj fenntartására a foglalkoztatást a közeljövőben várhatóan kedvezőtlenül érintő gazdasági folyamatok miatt van szükség. Ha viszont változatlanok maradnának a szabályai, e konstrukció iránt jelentősen megnőne az igény. Az 1996-ban született kormányrendelet szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy a munkavállaló a rá irányadó nyugdíjkorhatár előtt öt évvel nyugdíjba vonuljon, amennyiben megfelelő szolgálati idővel rendelkezik, és a munkáltató egy összegben befizeti a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak a nyugdíjának megfelelő összeget arra az időre, amíg eléri a törvényben meghatározott korhatárt. Ez a korengedményes nyugdíjra vonatkozó szabály csak jövő év január 1-ig áll fenn, 2009-től egy cég sem kezdeményezhetné, hogy alkalmazottja korengedményes nyugdíjba vonuljon.
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koronavírus: különleges munkaerő-piaci kutatás készül

Tíz magyarországi és egy határon túli egyetem kutatóinak összefogásával készül nagyszabású kutatás a koronavírus munkaerő piacra gyakorolt hatásairól. Teljes cikk

„A belső ügyfelek ugyanolyan fontosak, mint a külsők” - szervezetfejlesztés az Uniqánál

Az elmúlt három évben az Uniqa magyarországi vállalata jelentős struktúraváltáson ment át, a szervezeti kultúraváltás pedig jelenleg is zajlik.... Teljes cikk

Merre tovább a home office mézeshetei után?

Álljunk meg 10 percre és gondoljuk végig, hol vannak most a csapatok és mit tehetnek a vezetők? Milyen veszély vár rájuk és hogyan adhatnak, kaphatnak... Teljes cikk