kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

OÉT előtt a korengedményes nyugdíj

A korengedményes nyugdíj intézményének megtartására, de jelenlegi szabályainak módosítására tesz javaslatot a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén - tudta meg az MTI kormányzati forrásból csütörtökön.

Az MTI értesülése szerint az SZMM és a Pénzügyminisztérium háromféle alternatívát kínált a kormánykabinetnek a korengedményes nyugdíj rendszere kapcsán, ebből két verzió megszüntette volna 2009-től a konstrukciót. A kormánykabinet a harmadik a megoldást támogatta, amely fenntartja az intézményt, de jelenlegi szabályait megváltoztatja. Eszerint a korengedményes nyugdíjazásról szóló 1996-os kormányrendelet úgy módosulna, hogy feltételként írná elő a nyugdíjtörvényben meghatározott szolgálati időt. Így a csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjhoz 40, a csökkentetthez pedig 37-39 év szolgálati idővel kell 2009-től rendelkezni a korengedményes nyugdíj esetében. A nyugdíj csökkentésének maximális összege a 2009-2012 közötti években 18 százalék. A javaslat szerint a lépés előnye, hogy a nyugdíjrendszer és a korengedmény megmaradó konstrukciója egymással összhangban változna, és ezt a verziót a szakszervezetek is elfogadhatónak tartják. Hátránya viszont, hogy fennmarad az a rendszer, amely nincs összhangban a nyugdíjrendszer fejlesztésével, és csökkenti az államháztartási bevételeket, valamint a nyugdíjalap egyensúlyát.

Az előterjesztők szerint a korengedményes nyugdíj fenntartására a foglalkoztatást a közeljövőben várhatóan kedvezőtlenül érintő gazdasági folyamatok miatt van szükség. Ha viszont változatlanok maradnának a szabályai, e konstrukció iránt jelentősen megnőne az igény. Az 1996-ban született kormányrendelet szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy a munkavállaló a rá irányadó nyugdíjkorhatár előtt öt évvel nyugdíjba vonuljon, amennyiben megfelelő szolgálati idővel rendelkezik, és a munkáltató egy összegben befizeti a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak a nyugdíjának megfelelő összeget arra az időre, amíg eléri a törvényben meghatározott korhatárt. Ez a korengedményes nyugdíjra vonatkozó szabály csak jövő év január 1-ig áll fenn, 2009-től egy cég sem kezdeményezhetné, hogy alkalmazottja korengedményes nyugdíjba vonuljon.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk