kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

OÉT: közelednek az álláspontok a minimálbér terén

A havi minimálbért 69 ezer forintról 70 ezerre kívánja emelni a munkaadói oldal, a szakszervezetek erre reagálva 75 500 forintra csökkentették korábbi 76 500 forintos javaslatukat az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki plenáris ülésén.

A szakmunkás bérminimum jelenlegi havi 86 500 forintos összegét megtartva, a munkaadói oldal azt javasolja, hogy ezt a kezdő szakmunkások ugyanúgy kapják meg, mint a kétéves gyakorlattal rendelkezők - mondta Dávid Ferenc, az oldal szóvivője, a Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára. A munkáltatók - kimozdulva az oldal eddigi bérbefagyasztást szorgalmazó javaslatáról - 0-3 százalékos országos bérajánlást tettek. A vállalkozások gazdasági helyzetét ismerve nagy a valószínűsége annak, hogy sok vállalkozás nem képes jövőre bért emelni - figyelmeztetett Dávid Ferenc.

A munkavállalói oldal a "gesztus értékű ajánlatra, gesztusértékű válaszként" a korábbi 76 500 forintos minimálbér javaslatát 75 500 forintra módosítja - reagált Pataky Péter, az oldal szóvivője. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke egyetértett a sávos bérajánlással, de annak mértékével, különösen a nulla értékkel nem. A kormány 3-6 százalékos béremelkedési sávot javasol, 4,5 százalékos középérték mellett, amely azonos a jövő évi tervezett inflációval - mondta Csizmár Gábor. A Miniszterelnöki Hivatal államtitkára statisztikai számításként közölte: a munkaadói oldal 70 ezer forintos minimálbér javaslata 1,4 százalékos bruttó, 1,2 százalékos nettó béremelést jelent, illetve 3,2 százalékos reálbércsökkenést. A szakszervezetek 75 500 forintos minimálbér javaslata 9,5 százalékos bruttó, 7,4 százalékos nettó béremelést, valamint 2,9 százalékos reálbéremelést jelent.

A 3-6 százalékos bérajánlás elfogadható a szakszervezetek számára, de elfogadhatatlan a nulla százalékos kulcs - jelezte Borsik János, a munkavállalói oldal elnöke, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Dávid Ferenc VOSZ főtitkár válaszul azt kérte a kormány képviselőjétől, hogy két változatban készítsen megállapodás tervezetet: az egyik 0-3 százalékos bérajánlást, a másik 3-6 százalékos bérajánlást tartalmazzon. Az OÉT következő plenáris ülésére december 12-én kerül sor.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk