OÉT: közelednek az álláspontok a minimálbér terén

A havi minimálbért 69 ezer forintról 70 ezerre kívánja emelni a munkaadói oldal, a szakszervezetek erre reagálva 75 500 forintra csökkentették korábbi 76 500 forintos javaslatukat az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki plenáris ülésén.

A szakmunkás bérminimum jelenlegi havi 86 500 forintos összegét megtartva, a munkaadói oldal azt javasolja, hogy ezt a kezdő szakmunkások ugyanúgy kapják meg, mint a kétéves gyakorlattal rendelkezők - mondta Dávid Ferenc, az oldal szóvivője, a Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára. A munkáltatók - kimozdulva az oldal eddigi bérbefagyasztást szorgalmazó javaslatáról - 0-3 százalékos országos bérajánlást tettek. A vállalkozások gazdasági helyzetét ismerve nagy a valószínűsége annak, hogy sok vállalkozás nem képes jövőre bért emelni - figyelmeztetett Dávid Ferenc.

A munkavállalói oldal a "gesztus értékű ajánlatra, gesztusértékű válaszként" a korábbi 76 500 forintos minimálbér javaslatát 75 500 forintra módosítja - reagált Pataky Péter, az oldal szóvivője. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke egyetértett a sávos bérajánlással, de annak mértékével, különösen a nulla értékkel nem. A kormány 3-6 százalékos béremelkedési sávot javasol, 4,5 százalékos középérték mellett, amely azonos a jövő évi tervezett inflációval - mondta Csizmár Gábor. A Miniszterelnöki Hivatal államtitkára statisztikai számításként közölte: a munkaadói oldal 70 ezer forintos minimálbér javaslata 1,4 százalékos bruttó, 1,2 százalékos nettó béremelést jelent, illetve 3,2 százalékos reálbércsökkenést. A szakszervezetek 75 500 forintos minimálbér javaslata 9,5 százalékos bruttó, 7,4 százalékos nettó béremelést, valamint 2,9 százalékos reálbéremelést jelent.

A 3-6 százalékos bérajánlás elfogadható a szakszervezetek számára, de elfogadhatatlan a nulla százalékos kulcs - jelezte Borsik János, a munkavállalói oldal elnöke, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Dávid Ferenc VOSZ főtitkár válaszul azt kérte a kormány képviselőjétől, hogy két változatban készítsen megállapodás tervezetet: az egyik 0-3 százalékos bérajánlást, a másik 3-6 százalékos bérajánlást tartalmazzon. Az OÉT következő plenáris ülésére december 12-én kerül sor.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban

Csapatnak véljük, de csak csoportnak mérjük, közösségként pedig még csak a kanyarban sincs… - mikor és mitől válik valódi csapattá az emberek... Teljes cikk

Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet?

Az AI-eszközök felgyorsítják a munkavégzést, a felszabaduló idő azonban sok cégnél nem a dolgozóknál marad. A Cisco HR-vezetője szerint az egyik... Teljes cikk

Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk