OÉT: közelednek az álláspontok a minimálbér terén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA havi minimálbért 69 ezer forintról 70 ezerre kívánja emelni a munkaadói oldal, a szakszervezetek erre reagálva 75 500 forintra csökkentették korábbi 76 500 forintos javaslatukat az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki plenáris ülésén.
A szakmunkás bérminimum jelenlegi havi 86 500 forintos összegét megtartva, a munkaadói oldal azt javasolja, hogy ezt a kezdő szakmunkások ugyanúgy kapják meg, mint a kétéves gyakorlattal rendelkezők - mondta Dávid Ferenc, az oldal szóvivője, a Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára. A munkáltatók - kimozdulva az oldal eddigi bérbefagyasztást szorgalmazó javaslatáról - 0-3 százalékos országos bérajánlást tettek. A vállalkozások gazdasági helyzetét ismerve nagy a valószínűsége annak, hogy sok vállalkozás nem képes jövőre bért emelni - figyelmeztetett Dávid Ferenc.
A munkavállalói oldal a "gesztus értékű ajánlatra, gesztusértékű válaszként" a korábbi 76 500 forintos minimálbér javaslatát 75 500 forintra módosítja - reagált Pataky Péter, az oldal szóvivője. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke egyetértett a sávos bérajánlással, de annak mértékével, különösen a nulla értékkel nem. A kormány 3-6 százalékos béremelkedési sávot javasol, 4,5 százalékos középérték mellett, amely azonos a jövő évi tervezett inflációval - mondta Csizmár Gábor. A Miniszterelnöki Hivatal államtitkára statisztikai számításként közölte: a munkaadói oldal 70 ezer forintos minimálbér javaslata 1,4 százalékos bruttó, 1,2 százalékos nettó béremelést jelent, illetve 3,2 százalékos reálbércsökkenést. A szakszervezetek 75 500 forintos minimálbér javaslata 9,5 százalékos bruttó, 7,4 százalékos nettó béremelést, valamint 2,9 százalékos reálbéremelést jelent.
A 3-6 százalékos bérajánlás elfogadható a szakszervezetek számára, de elfogadhatatlan a nulla százalékos kulcs - jelezte Borsik János, a munkavállalói oldal elnöke, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Dávid Ferenc VOSZ főtitkár válaszul azt kérte a kormány képviselőjétől, hogy két változatban készítsen megállapodás tervezetet: az egyik 0-3 százalékos bérajánlást, a másik 3-6 százalékos bérajánlást tartalmazzon. Az OÉT következő plenáris ülésére december 12-én kerül sor.
A munkavállalói oldal a "gesztus értékű ajánlatra, gesztusértékű válaszként" a korábbi 76 500 forintos minimálbér javaslatát 75 500 forintra módosítja - reagált Pataky Péter, az oldal szóvivője. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke egyetértett a sávos bérajánlással, de annak mértékével, különösen a nulla értékkel nem. A kormány 3-6 százalékos béremelkedési sávot javasol, 4,5 százalékos középérték mellett, amely azonos a jövő évi tervezett inflációval - mondta Csizmár Gábor. A Miniszterelnöki Hivatal államtitkára statisztikai számításként közölte: a munkaadói oldal 70 ezer forintos minimálbér javaslata 1,4 százalékos bruttó, 1,2 százalékos nettó béremelést jelent, illetve 3,2 százalékos reálbércsökkenést. A szakszervezetek 75 500 forintos minimálbér javaslata 9,5 százalékos bruttó, 7,4 százalékos nettó béremelést, valamint 2,9 százalékos reálbéremelést jelent.
A 3-6 százalékos bérajánlás elfogadható a szakszervezetek számára, de elfogadhatatlan a nulla százalékos kulcs - jelezte Borsik János, a munkavállalói oldal elnöke, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke. Dávid Ferenc VOSZ főtitkár válaszul azt kérte a kormány képviselőjétől, hogy két változatban készítsen megállapodás tervezetet: az egyik 0-3 százalékos bérajánlást, a másik 3-6 százalékos bérajánlást tartalmazzon. Az OÉT következő plenáris ülésére december 12-én kerül sor.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?