kapubanner for mobile

Óriási bővülés a részmunkaidős piacon

Lélegzetelállító mértékben növekszik a részmunkaidőben dolgozók és a kikölcsönzött dolgozók száma a régióban a szakértők szerint.

Bár a részmunkaidőben való foglalkoztatás Közép-Kelet-Európában még elmarad a nyugat-európaiétól - Németországban például a közvetítéssel foglalkozó cégek forgalma eléri a 9 milliárd eurót - a 15-20 százalékos növekedési ütem a szegmensben működő Interconnection Consulting Group szerint figyelemreméltó.

A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, Lengyelországban és Szlovéniában tavaly 18 százalékkal 600 millió euróra növelték árbevételüket, 450 ezer részmunkaidős dolgozó kiközvetítésével.

A vizsgált kelet-európai országok közül Lengyelországban a legnagyobb a részmunkaidős piac: az öt vizsgált ország összevont bevételének 41,6 százaléka (260 millió euró), a kikölcsönzött dolgozók 46 százaléka jut ide, s Lengyelországban nőtt a legdinamikusabban a piac tavaly az előző évhez képest: 24,8 százalékkal. A második és a harmadik helyen Magyarország és Csehország áll, rájuk az összevont forgalom 21,6, illetve 18,7 százaléka jut, Szlovéniára 11,4 százalék, Szlovákiára 7,7 százalék.

A munkaerő-kölcsönzés terjedését Kelet-Európában szakértők főleg a jobb gazdasági helyzettel és a jogi viszonyok kedvezőbbé válásával magyarázzák. Egyelőre azonban még nagy a lemaradás, miközben Európa nyugati felében kölcsönmunkaerővel töltik be a munkahelyek 10-15 százalékát, ez hazánkban mindössze 2-3 százalék.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből

A 2026 elején is alacsony munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban... Teljes cikk

Váltás a Prohuman élén, ő az új vezérigazgató

Távozott az egyik legnagyobb hazai HR szolgáltató, a Prohuman Zrt. éléről Tóth Ágnes vezérigazgató. Posztját eddigi helyettese Göndöcs Viktor vette át. Teljes cikk

Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell

A magyar–román határon is átnyúlik a verseny a minőségi ipari munkaerőért – derült ki a Prohuman Debreceni Regionális Gazdasági Fórumán. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek