Óriási bővülés a részmunkaidős piacon

Lélegzetelállító mértékben növekszik a részmunkaidőben dolgozók és a kikölcsönzött dolgozók száma a régióban a szakértők szerint.

Bár a részmunkaidőben való foglalkoztatás Közép-Kelet-Európában még elmarad a nyugat-európaiétól - Németországban például a közvetítéssel foglalkozó cégek forgalma eléri a 9 milliárd eurót - a 15-20 százalékos növekedési ütem a szegmensben működő Interconnection Consulting Group szerint figyelemreméltó.

A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, Lengyelországban és Szlovéniában tavaly 18 százalékkal 600 millió euróra növelték árbevételüket, 450 ezer részmunkaidős dolgozó kiközvetítésével.

A vizsgált kelet-európai országok közül Lengyelországban a legnagyobb a részmunkaidős piac: az öt vizsgált ország összevont bevételének 41,6 százaléka (260 millió euró), a kikölcsönzött dolgozók 46 százaléka jut ide, s Lengyelországban nőtt a legdinamikusabban a piac tavaly az előző évhez képest: 24,8 százalékkal. A második és a harmadik helyen Magyarország és Csehország áll, rájuk az összevont forgalom 21,6, illetve 18,7 százaléka jut, Szlovéniára 11,4 százalék, Szlovákiára 7,7 százalék.

A munkaerő-kölcsönzés terjedését Kelet-Európában szakértők főleg a jobb gazdasági helyzettel és a jogi viszonyok kedvezőbbé válásával magyarázzák. Egyelőre azonban még nagy a lemaradás, miközben Európa nyugati felében kölcsönmunkaerővel töltik be a munkahelyek 10-15 százalékát, ez hazánkban mindössze 2-3 százalék.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet

Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első... Teljes cikk

Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán

A filippínó munkaerő szerepét és a munkahelyi környezetre gyakorolt hatását a Pannonjob szakértői előző írásukban bemutatták. Most elérkeztünk... Teljes cikk

A fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben

Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek