Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk?

A cikk a nők család és karrier közötti lavírozásának belső feszültségét tárja fel, amelyet társadalmi elvárások és nemi sztereotípiák alapoznak meg. Dr. Szijjártó Linda munka- és szervezetpszichológus szerint az a képzet, hogy választani kell a két terület között, mentális terheléshez és kiégéshez vezet, és az „egyszerre minden” elvárása is irreális.

Megoldás: Enrichment és támogató vállalati kultúra

Szijjártó Linda az enrichment-et javasolja, ahol a családi és a munkahelyi szféra kölcsönösen erősíti egymást. Ehhez szükséges az egyéni önismeret, a határok meghúzása, valamint egy olyan szervezeti kultúra, ahol a magánéleti döntések nem járnak stigmával.

A panelbeszélgetés résztvevői – Kiss Luca (Nokia), Kulcsár Géza (PMI) és Reguly Márta (Telekom) – saját tapasztalataikon keresztül hangsúlyozták, hogy a kulcs a személyes jóllét és az, hogy a karrier és család kérdése nem csak a nőket, hanem a férfiakat is érinti. Fontos, hogy a gyermekek is lássák a szülők kiteljesedését.

A munkáltató szerepe és a transzparencia

A cégek sokat tehetnek a dilemma feloldásáért: kibővített apaszabadság, rugalmas munkavégzés, belső mentoring programok és a vezetőség támogató hozzáállása. Lényeges a kölcsönös transzparencia a dolgozó és a munkáltató között a karrier ambíciók és az elvárások kapcsán. A vállalati kultúra támogassa az önismeretet, és segítse a dolgozókat, például a gyermekvállalás utáni visszatérésben.