kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Szervezetfejlesztés
  3. Érdekegyeztetés
  4. Lakhatás, bérek, munkabiztonság –...
munkavédelem  érdekegyeztetés  lakhatás  MaSZSZ  A Dolgozók 10 pontja 
Megjelent:
Szerző:
AI összefoglaló

Lakhatás, bérek, munkabiztonság – aláírásgyűjtést indított a Magyar Szakszervezeti Szövetség

A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) aláírásgyűjtő kampányt indított a „Dolgozók 10 pontja” című követeléscsomag támogatására. Céljuk legalább tízezer aláírás összegyűjtése a munkavállalók helyzetének javítása érdekében.

A kampány olyan alapvető problémákra fókuszál, mint a lakhatás, a megélhetés, a munkabiztonság és a tisztességes bérek. A „Dolgozók 10 pontja” többek között a minimálbér emelését, tervezhető béreket, az egyenlő munkáért egyenlő bért, kiszámítható munkaidőt, erősebb munkavédelmet és a lakhatási válság enyhítését célozza.

A MASZSZ szerint eddig valamivel több mint kétezer aláírás gyűlt össze, és a cél eléréséhez további támogatókra és önkéntesekre van szükség, különösen a személyes kapcsolati hálóra támaszkodva.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!info button Részletek ticket button Jegyek
Érdekegyeztetés

Hazai vállalkozás veszi át a diósgyőri édességgyártást

A Nestlé Hungária megállapodást kötött a Vimpex cégcsoporttal diósgyőri gyára értékesítéséről. A tranzakció lehetővé teszi, hogy az üzemben a jövőben is folytatódhasson az édességgyártási tevékenység. A Nestlé a szakszervezettel kötött megállapodás alapján rendkívüli, a munkaviszony hosszától függően 5 – 11,5 havi bérnek megfelelő bónusszal támogatja a munkavállalókat.

További cikkek
A dolgozókat és a cégeket is érinti: több fontos munkaügyi szabály változhat

A kormány a szociális partnerekre tényleges partnerekként tekint, és érdemi szerepet szán nekik a foglalkoztatást és a munkaerőpiacot érintő... Teljes cikk

Legyen kötelező leállni a munkával egy bizonyos hőmérséklet felett? - ezt követelik

Miközben a nagyvállalatok energiafogyasztásukat csökkentik a villamosenergia-hálózat védelmében, a Magyar Szakszervezeti Szövetség szerint ideje... Teljes cikk

Egyre kevesebb a heti 40 órás állás – a szakszervezeteknek is újra kell gondolniuk a szerepüket

A munka világának átalakulása a szakszervezeteket is alkalmazkodásra kényszeríti. A HVDSZ 2000 új elnöke szerint a hagyományos érdekképviseleti... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Izgalmas olvasmányokat ajánlunk HR-eseknek 2026 nyarára, a munkahelyi abszurditástól a vezetői hatékonyságig.

Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026