Ösztöndíj: csali vagy esély?
Háború dúl a munkaerőpiacon: az nyer, akinek jobb a gárdája. Így a vállalatok már a tanulmányok alatt lecsapnak a hallgatókra: például ösztöndíjat kínálnak nekik azzal a feltétellel, hogy tanulmányaik végezetével náluk kamatoztassák tudásukat. A hazai lehetőségek és cégek ösztöndíjai következnek.
Kinek az érdekét szolgálja a tanulmányi ösztöndíj?
Gerlei Béla karrier tanácsadó úgy véli, hogy a magyarországi kis cégekre, kkv-kra egyáltalán nem jellemző a tanulmányi ösztöndíj biztosítása.
Több nagy tanácsadó cég az esettanulmányi versenyeket használja a tehetségvadászatra. A cégek szponzorálják ezeket a vetélkedőket és magas pozícióban levő vezetők, tanácsadók is részt vesznek a pályázatok elbírálásában, mintha egyfajta munkaerő-felvételről lenne szó. A legjobbak pénzjutalomban, állásajánlatban, avagy szakmai gyakorlatban részesülhetnek.
Jó hír azonban, hogy vannak olyan tanulmányi ösztöndíjak is, amelyeknek elbírálása kizárólag szociális rászorultság alapján történik. Hiszen a cél az egyenlő esély megteremtése és a jó képességű, hátrányos helyzetű diákok támogatása. Vagy mégsem?
A diákok hívó szava tehát az ösztöndíj és az ígéretes karrierlehetőség. A hazai lehetőségek és cégek ösztöndíjai következnek.
1. MOL: célkeresztben a műszakis hallgatók
Freshhh online vetélkedő
A MOL azért döntött 2007-ben a vetélkedő indítása mellett, hogy hosszú távon biztosítsák a legkiválóbb pályakezdők kiválasztásával a MOL-csoport szakember-utánpótlását. A freshhh elnevezésű, főiskolásokat és egyetemistákat megszólító angol nyelvű olaj- és gázipari témájú nemzetközi vetélkedőre idén 34 ország közel 350 három fős csapata jelentkezett. A pénznyeremény mellett a döntőbe jutott tíz csapat végzős tagjai lehetőséget kapnak, hogy elhelyezkedjenek a MOL-csoportnál, míg az alsóbb éves hallgatók szakmai gyakorlatot tölthettek a vállalatnál vagy tanulmányi ösztöndíjban részesülhettek.
A MOL Friss Diplomás Programja
Emellett a MOL-csoport 2009 szeptemberében indítja újra Friss Diplomás Programját growww2009 néven, hogy ambiciózus stratégiai céljai megvalósításához magasan kvalifikált, tehetséges és elkötelezett kollégákkal erősítse tovább csapatát. A jelentkezési határidő: május 3. A 2008-as program eredményeképpen több mint 100 új belépővel bővítették csapatukat, akik most a vállalat közel 30 különböző területén dolgoznak. A program célja, hogy - a diploma megszerzését követően maximum egy vagy két év szakmai gyakorlattal rendelkező - magyar és külföldi pályakezdő fiatalnak biztosítson munkalehetőséget egy gyorsan fejlődő szervezetben, nemzetközi környezetben. Részletek: www.mol.hu/hu/a_molrol/karrier/growww2009/
2. Ösztöndíj programok a Magyar Fejlesztési Banknál
Praktikum Ösztöndíj gazdasági, pénzügyi és jogi vonalon tanuló hallgatóknak
A Praktikum Ösztöndíj a gazdasági, pénzügyi és jogi vonalon tanuló hallgatók számára nyújt segítséget. Elnyerése nemcsak anyagi támogatással jár, hanem azzal a lehetőséggel is, hogy az ösztöndíjban részesültek szakmai gyakorlatukat az MFB-nél töltsék (6/12 hónap), így megismerjék, megtapasztalják egy pénzintézet működését, annak minden szegmensét. Olyan, Magyarországon állandó lakóhellyel rendelkező, egyetemi, főiskolai nappali tagozatos hallgatók jelentkezhetnek a Praktikum Ösztöndíjra, akik legalább 3,5-ös tanulmányi átlagot elértek. A pályázatot felsőoktatási intézményekben és az MFB Zrt. honlapján is meghirdetik.
Habilitas program tudományok, művészetek és az irodalom tehetségeinek
A Habilitas program keretében pedig lehetőség nyílik olyan ifjú tehetségek támogatására, akik a tudományok, művészetek, és az irodalom területén kiemelkedő tehetséggel bírnak, és tehetségük kibontakoztatásához jelentős segítséget nyújt a 12 hónapra elnyerhető ösztöndíj. A bank nem határozott meg éves limitet a támogatott pályázatok számára vonatkozóan, a beérkezett munkák színvonalától függően akár tíz-tizenöt fiatal céljának finanszírozására is lehetőség van. A bank elsősorban azokat a fiatalokat kívánja támogatni, akik céljaik megvalósításához nem rendelkeznek megfelelő anyagi forrással. Azok a 18 és 35 év közötti, Magyarországon állandó lakóhellyel rendelkező nappali tagozatos egyetemi, főiskolai hallgatók pályázhatnak a Habilitas ösztöndíjra, akik a fentiekben felsorolt területeken kiemelkedő eredményeket értek el.
A programok egyik legfontosabb célja, hogy összekösse a fejlesztési politikát, a gazdasági szereplőket és a gyakorlati életet. A fiatalok alkalmazásával mód nyílik arra, hogy a pénzintézet és az oktatási intézmény közti visszacsatolás megvalósuljon, így a képzések a valós piaci igényekhez igazodjanak. A Magyar Fejlesztési Bank küldetésének tartja továbbá azt is, hogy a tehetséges fiataloknak támogatást nyújtson.
A Prima Primissima Alapítvány kezdeményezésére 2007-ben létrehozták a Junior Prima díjat. A Junior Prima "Magyar Tudomány" kategória díjainak gondozását a Magyar Fejlesztési Bank társalapítóként vállalta. www.mfb.hu/juniorprima/2008
3. GE: fókuszban a közgazdasági, menedzsment, műszaki terület kiválóságai
Az ösztöndíjra öt magyar egyetem: a Budapesti Corvinus Egyetem, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, a Miskolci Egyetem, a Pécsi Tudományegyetemen, illetve a Pannon (korábban Veszprémi) Egyetem másodéves, jó angol nyelvtudással rendelkező, első diplomás képzésben résztvevő közgazdasági, menedzsment, mérnöki vagy műszaki területen tanuló diákjai jelentkezhettek. A pályázók az ösztöndíjat kiemelkedő tanulmányi eredményeik, illetve egyetemen kívüli tevékenységek, valamint vezetői képességeik bizonyítása révén nyerhették el. A nyertes pályázók két éven keresztül évi 1500 (összesen 3000) eurónyi ösztöndíjban részesülnek, továbbá évente egyszer szervezett nyári szemináriumon vehetnek részt, melynek keretében megismerik a GE működését, illetve a GE különböző területeit képviselő magas beosztású vezetőkkel is találkozhatnak (shadow day).
Részletes információk és jelentkezési lap a www.iie.eu/ge_hu internetes oldalról letölthető. Ösztöndíjprogram nemzetközi szinten: a GE Foundation támogatásával 2008-ig összesen 251 fiatal részesülhetett Közép-Európa első speciális felsőoktatási ösztöndíjában, akikhez idén a négy ország újabb 60 diákja csatlakozhat.
4. A Robert Bosch is műszaki és gazdasági szakosokat vár
Jelenleg működik egy központi program, ami students@bosch névre hallgat, amelynek a cégnél gyakornokoskodó tehetségek a célcsoportjai. A program két részből áll. A kapcsolattartó programba csaknem valamennyi gyakornok felvételt nyer, ha meg voltak elégedve teljesítményükkel. Nyilvántartják őket egy adatbázisban, és folyamatosan tartják velük a kapcsolatot: hírlevél küldésével, a céges rendezvényeikre való meghívással, újabb gyakornoki állásokról szóló ajánlattal stb. Mindezzel az a céljuk, hogy újabb gyakornoki időre felvegyék, illetve a későbbiekben munkatársként alkalmazzák őket. A program másik része az ösztöndíj program, amit a legtehetségesebbek nyerhetnek el. A kapcsolattartáson túl egy éven keresztül havi 25 000 forint ösztöndíjat fizetnek nekik, amiért cserébe viszont azt várják, hogy náluk helyezkedjenek el az egyetem végezetével.
A következő nagyszabású program a " Bosch Életre Tervezve Díj" névre hallgat. Ezt a programot tavaly októberben hirdették meg a műszaki felsőoktatásban tanuló diákok számára több magyarországi főiskolán és egyetemen. A pályázat keretében konkrét fejlesztési projektekre pályázhatnak a diákok, melyek a cég honlapjáról tölthetők le. A konkrét feladatokra való jelentkezéseket február végéig kellett benyújtani, a kidolgozott pályázatokat azonban június végéig lehet beadni. Minden feladat megoldásához személyes konzultációt, valamint szükség esetén technikai (szoftver, számítógép, alapanyag stb.) támogatást is nyújt a vállalat. A kezdeményezést a Bosch Miskolcon és Hatvanban található autóipari gyárai, valamint a Bosch Budapesti Fejlesztési Központja támogatja. Az eredményhirdetés októberben várható, amikor a nyertesek a németországi tanulmányút, a Bosch termékek vásárlására szóló utalvány és egyéb értékes nyeremények mellett egy tanévre szóló ösztöndíjat is kapnak.
A vállalat a dobogós helyezést elérők mellett az első 20 tehetséges pályázónak is ad ösztöndíjat egy tanévre. További ösztöndíjat biztosít a Bosch két miskolci gyára (elektromos kéziszerszám gyár és autóipari alkatrészek gyára) a Miskolci Egyetem hallgatóinak. Itt is a kiválasztott legjobb diákok kapnak egy tanéven keresztül pénzbeli juttatást. Tehát a Bosch ösztöndíjprogramjai folyamatosan változnak és bővülnek, így szeretnék minél több hallgató érdeklődését felkelteni és a vállalatot vonzóvá tenni. Jelenleg is nagyon sok friss diplomás dolgozik a Bosch csoportnál, akik még ösztöndíjasként ismerkedtek meg a céggel - tájékoztattak a Bosch munkatársai.
5. Ösztöndíj rászoruló diákoknak a Demján-alapítványtól
A támogatás része az Alapítvány "Új Comenius Program" néven tett felajánlásának, melynek keretében a 2008/2009-es tanévben országosan 2300 közgazdász, mérnök, orvostanhallgató kap rendszeres havi támogatást a programban résztvevő kilenc felsőoktatási intézményben., mint a Budapesti Gazdasági Főiskola, avagy a Budapesti Műszaki és Gazdasági Egyetem. A Comenius Program keretében folyósított ösztöndíj célja, hogy lehetővé tegye szociálisan hátrányos helyzetű hallgatók számára, hogy az ország kiemelt felsőoktatási intézményeiben folytathassák tanulmányaikat. A diákok az ösztöndíjra támaszkodva jelentkezhetnek az általuk kiválasztott képzésre, mivel a program segítségével mérséklődnek a tanulmányok folytatása miatt jelentkező többletkiadások, és stabil alapot biztosít a tanulmányok sikeres elvégzéséhez.
Támogatás 150 SOTE-hallgató orvosi és gyógyszerész képzésére
A Semmelweis Egyetem 150 hallgatója kap anyagi támogatást a Demján Sándor Alapítvány pályázatán. Az ösztöndíj havi 20.000 forint, mely szemeszterenként öt hónapon keresztül, szeptembertől januárig kerül folyósításra: hallgatónként tehát egy félévre összesen 100.000 forint összegben. Cél, hogy a jó képességű hátrányos helyzetű diákok is választhassák az orvosi hivatást. A támogatásra azok jogosultak, akik igazoltan hátrányos szociális helyzetben lévő, orvos-, fogorvos- illetve gyógyszerész képzésben résztvevő hallgatók, akik a 2008/2009-es tanévre beiratkoztak a Semmelweis Egyetem államilag finanszírozott aktív státusszal rendelkező, nappali tagozatos hallgatójaként. Az elnyert ösztöndíjat közvetlen adó- és TB járulékfizetési kötelezettség nem terheli.
A pályázatok elbírálása kizárólag szociális rászorultság alapján történik. A pályázat benyújtási határideje: 2008. november eleje volt.
6. Ösztöndíj gyógyszerészhallgatóknak
Ösztöndíjat alapított a világ ötödik legnagyobb generikus gyógyszercége, az Actavis Csoport a Debreceni Egyetem orvos- és Egészségtudományi Centrum Gyógyszerésztudományi Kara számára. A havi nettó 100 ezer forint ösztöndíjat a 2008-2009-es tanévtől öt nappali tagozatos és PhD képzésben részt vevő hallgató nyerheti el - jelentette be korábban Kéri Gábor, a cég hazai vállalatának igazgatója. Az izlandi anyagcég közel 40 országban 11 ezer alkalmazottal van jelen, múlt évi árbevétele 1,6 milliárd euró volt.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
60 ezer látogatóval minden rekordot megdöntött a januári Educatio oktatási kiállításon résztvevők száma. A vágyott diploma azonban rengetegbe... Teljes cikk
Négyből három 16 és 24 év közötti magyar fiatal gondolja úgy, hogy pályakezdőként nem könnyű manapság elhelyezkedni – derül ki az OTP Fáy... Teljes cikk
A Z-generáció az első olyan nemzedék, amelyik nem ismeri az internet előtti világot. A korszakváltó korosztály világlátása, és életcéljai is sok... Teljes cikk
- Süti, nem süti... 2 hónapja
- Meghirdette a Bolyai János Kutatási Ösztöndíj idei pályázatát az MTA 2 hónapja
- Itt a stratégia, hogy lesz Magyarország 2030-ra az Európai Unió egyik leginnovatívabb országa 2 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 2 hónapja
- Alkotói ösztöndíjpályázatokat hirdetett a Petőfi Kulturális Ügynökség 3 hónapja
- Infláció kezelése és közösségépítés: ilyen volt 2023 a Bosch HR osztályán 3 hónapja
- Jobbik: jövőre is lehessen hidegélelmiszert vásárolni SZÉP-kártyával! 3 hónapja
- Hivatali Karácsony 4 hónapja
- Először adták át a leendő pedagógusokat segítő ösztöndíjakat a Szegedi Tudományegyetemen 5 hónapja
- Tehetségek figyelem! - teljes körű finanszírozás külföldi továbbtanuláshoz 5 hónapja
- 8000 kollégiumi férőhely újult meg 5 hónapja