Öt pont, ahogy megváltoztatnák a cafeteriát

1. Munkahelyi étkeztetés utalvánnyal

A munkahelyi étkeztetést jelenleg szigorú szabályok mellett teszi lehetővé az adótörvény. Ha a munkáltató étkezőhelyét saját dolgozóin kívül mások is használják, a törvény tiltja az utalványok, elektronikus adathordozók használatát. Nagyvállalatok étkezdéiben szinte biztos, hogy megfordulnak külsősök. Ebben az esetben a kedvező adózás szinte csak papíron elszámolva működhetne. Sokat segítené a munkáltatók életét, ha a vendégektől függetlenül használhatnának saját étkezőhelyükön belső utalványt, elektronikus adathordozót.

2. SZÉP-kártya felhasználása

A cafeteriatrend.hu oldal 2012. márciusában végzett felmérése alapján a felhasználóknak különösen hiányzik a sportolás széles skálája, a busz, vonat és mozijegy vásárlásának lehetősége a SZÉP-kártya felhasználási lehetőségei közül.

"Jelenleg lovaglóistállókban, fitness-, konditermekben költhetünk a kártya szabadidő alszámlájáról, de egy uszoda például már nem fogadhatja el ezt" - magyarázza Fata László cafeteria szakértő.

3. Erzsébet-utalvány havi kerete

A munkavállalók sokan örülnének annak, ha magasabb értékben adna kedvezményt az adótörvény az Erzsébet-utalványhoz. A jelenlegi 5.000 forint/hó mérték még egy családi bevásárlást sem fedez.

4. Lakáscélú támogatás

Jelenleg a folyósítás évét megelőző négy évben folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedő összegben adhatna a munkáltató lakáscélú felhasználásra munkavállalóinak adómentes juttatást. Ehhez azonban rengeteg részletszabálynak kell megfelelni. Ráadásul ezt a megfelelést dokumentumokkal is kell tudni igazolni.

Legtöbbször a bizonytalanság miatt aztán nem is vállalják ezt a felek, így nem valósul meg ez a juttatás. A szabályozás egyszerűsítése komoly erőforrásokat mozdíthatna meg a lakáspiac irányába.

5. Pénztári juttatások - több helyről

Jelenleg ha egy munkáltató ad pénztári tagdíj hozzájárulást (önkéntes nyugdíjpénztárba, egészségpénztárba stb.) a dolgozónak - bármilyen kis összegben - egy másik munkáltatója egyáltalán nem adhat ilyet kedvező adózással. Pedig ezekhez az szja-törvény elég magas havi korlátokat rendel. Ezt jobban ki lehetne használni, az öngondoskodást jobban lehetne erősíteni, ha az egyes munkáltatók nem zárnák ki egymást a kedvező adózás lehetőségéből, hanem lehetőség szerint többen is adhatnának ilyet kedvezményesen úgy, hogy az összeszámolt keret ne lépje túl a törvényben leírt havi keretösszegeket.

Fata László cafeteria szakértő szerint a fenti módosítások felélénkíthetik a béren kívüli juttatások alkalmazását, így akár magasabb bevételt hozva az államháztartásnak.