kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Óvodáztatáshoz kötött családi pótlék, 4000 új férőhely

Munkavállaláshoz nem kötnék, de óvodáztatáshoz igen a családi pótlék folyósítását, nyilatkozta Novák Katalin családügyi államtitkár az Origónak. Hogy jövő szeptemberig minden 3 évét betöltött gyereket be lehessen íratni, a kormány 4000 új óvodai hely létrehozását tervezi, írja a Magyar Nemzet.

Bár egyelőre nem szerepel a kormány tervei között, hogy munkavállaláshoz kössék ezt a családtámogatást, az ötlet felmerült. A családtámogatási rendszer jövőre is változni fog, jelezte az államtitkár.

A minisztérium 2015-ben, ahogy korábban az iskolához, úgy most az óvodáztatáshoz kötné a családi pótlékot. Ebben látják a felelős szülői magatartás ösztönzését. Ugyanakkor ehhez az intézményrendszert még tovább kellene fejleszteni, véli Gábos András szociológus a Tárki kutatója. A kormány a tervek szerint 4000 férőhellyel bővítené a jelenlegi 378 532 helyet. Egyedi elbírálás alapján az óvónő, a védőnő vagy a jegyző adhat felmentést.

A munkához kötés ötletét még alaposabban meg kell vizsgálni, hogy ne érjen hátrányosan olyan gyerekeket, akiknek a szülei esetleg önhibájukon kívül nem tudnak munkát vállalni, jelezte az államtitkár. Ugyanakkor a támogatások rendszere egyre inkább afelé tolódik el, példa erre a családi adókedvezmény, hogy a jövedelemből maradjon inkább több azoknak, akiknek gyereke van. Így a munkavállalást kívánják ösztönözni.

Origo/Magyar Nemzet
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk