Pályakezdő fiatal üstökösök a hazai munkaerőpiacon (I.)
1469 végzős, nappali tagozatos diákot kérdeztek meg arról, hogyan vélekednek a munkaerő-piaci elhelyezkedési esélyeikről. Milyen munkakörülményeket, munkabéreket remélnek? Tudnak-e nyelveket és ez befolyásolja-e fizetési elvárásaikat? Milyen fizetést várnak némi munkatapasztalat után?
A megkérdezett alapsokaság 4 százaléka párhuzamosan tanult két vagy több felsőoktatási intézményben, további 2 százalékuk pedig már rendelkezett valamilyen diplomával a jobb munkaerő-piaci integráció reményében. A válaszadók 48 százaléka főiskolás státuszban válaszolt, 900 fő nő és 544 fő férfi arányban. A felmérés első érdekes pontja: az 56 felsőoktatási intézményben átlagosan 14 százalékponttal több a nők aránya, mint a férfiaké.
A válaszok összegzése azonban mindennél érdekesebb lelki hozzáállásról adott képet ami a fiatalok elhelyezkedési esélyeit
Az elvárt keresetek terén a legtöbb nő minimum 80-119.000 forintos jövedelmet igényelne kezdőként, míg a legtöbb férfi 120-159.000 forint feletti jövedelemnél hajlandó munkát vállalni. A felmérés összegzésénél a szervezők megemlítik ugyanakkor azt is, hogy "akadtak szép számban ennél lényegesen magasabb fizetési igényt kinyilvánítók is", ugyanakkor hozzáfűzték, hogy a fenti összegek "összességében reálisnak tűnnek".
A felmérés során arra is megpróbáltak választ keresni, hogy milyen összefüggés lehet annak hátterében, ha valaki a munkaerőpiacon elhelyezkedők között a 'jók', illetve a 'kevésbé jók' közé sorolja magát. Ennek vizsgálata során kimutatható volt, hogy semmilyen összefüggés nincs a jó tanulmányi eredmények és a magasabb jövedelmi elvárás és jobb elhelyezkedési esély között, sőt, előfordult, hogy némely vizsgált szegmensek esetén éppen fordított irányú összefüggést mutattak ki. Akik tehát 'stréberek' a főiskolán, egyetemen, leginkább borúsan látják/látták elhelyezkedési esélyeiket. Az összehasonlítás kedvéért: a legtöbben 3,5-3,999-es tanulmányi átlaggal válaszoltak, akik túlnyomórészt 240-279.000 forintos kezdő fizetést remélnek. Ehhez képest a 4,5-ös tanulmányi átlag feletti tanulók legtöbbje 80.000 és 119.000 forintos kezdő javadalmazásra számít.
A statisztikai összegzésben a további számításokra támaszkodva megállapították, hogy "tendenciaszerűnek tűnik, hogy átlagosan minél rosszabb egy hallgató tanulmányi eredménye, annál jobb fizetésre számít végzése után".
Nemek harca a csillagászati jövedelmekért
A felmérésben kitértek a nemek közötti fizetési elvárások összevetésére is. Ennek eredményeként kiderült, hogy a nők még mindig kevesebb fizetésre becsülik ugyanazt az elvégzett munkát, amit a férfiak. Míg a férfiak 120-nál alább nem hajlandóak elvállalni diplomásként egy adott munkakört, ugyanazt a hölgyek már 80-119 ezer forintért szívesen elvállalják.
Mindez annak ellenére nyert megállapítást, hogy a tanulmányi eredmények összevetésénél kiderült, hogy a nők sokkal jobb
Fizetési elvárások szakokként
Az átlagolt fizetési igényhez képest a kutatás során kimutatták, hogy az elvárt fizetési szintet nagyban befolyásolja az elvégzett kar. Így a legnagyobb pozitív irányú eltérés az átlagos fizetési igényhez az informatikusok körében mutatkozott, ők az átlagos elvárt javadalmazás 200 százalékát remélik jövőbeni pozíciójuk betöltése esetén. Őket követik a biomérnökök, a gépészmérnökök, a fizetős közgazdász szakos diákok. De 150 százalék feletti jövedelem-elvárásokkal állnak leendő karrierjük előtt a belügyi, a fogorvosi, közgazdász, képzőművész és programozó szakosok is.
Érdekesség, hogy a jogi szakot végzett hallgatók közül a budapesti jogász diplomát szerző fiatalok 120-130 százalékos elvárt jövedelemmel számolnak, míg az ugyanezen szakos debreceni diákok -40 százalékkal elmaradnak az összes tanuló által megcélzott átlagos fizetési szinttől.
A legrosszabb javadalmazással a lelkész végzettségű diákok számolnak, de hasonló munkaerő-piaci kilátásokra számítanak a zenész, pedagógus, egészségügyi és pszichológus végzettségűek is. Meghökkentő eredmény, hogy a nyelvész és az orvos végzettséget szerző diákok körében is legalább -30 százalékkal az átlagos felsőfokú végzettségű pályakezdő bérek alatti fizetésre számítanak a fiatalok.
Érdekes eredményt hozott a felmérés abban a tekintetben is, hogy a felmérésben részt vett állami és magánfinanszírozású képzésben részesülők élesen elkülönült jövedelmekre számítanak elhelyezkedésük során. A 84 százalékot kitevő állami képzésben részesülő tanulók a 80-119.000 forintos munkabér kategóriában jóval kevesebben vannak, mint a 16 százaléknyian részt vevő költségtérítéses képzésben tanulók. A tandíjat fizető hallgatók tanulmányi eredményei ugyanakkor sokkal rosszabbak mint az állami képzésben résztvevőké.
Gyakorlat teszi a pályakezdőt
A felsőoktatási tanulmányok alatti munkavégzés szempontjának vizsgálatakor kiderült, hogy a megkérdezettek 54 százaléka semmilyen munkát nem vállalt tanulmányai során, ennek ellenére sokkal többen kerültek ki közülük olyanok, akik jóval magasabb fizetést remélnek első munkahelyükön. A még soha semmilyen pozíciót, munkát nem vállaló diákok 71 százaléka remél 280.000 forintnál is magasabb munkabért elhelyezkedése után.
Tanulságos megfigyelni ugyanakkor, hogy évről évre egyre több a felsőoktatásba visszatérő, másod-, vagy többedik diplomáját szerző felnőtt is, mint ahogyan egyre több fiatal van, aki a tapasztalatszerzésre építve későbbre halasztja felsőoktatási tanulmányait. Erre utalt az az eredmény is, hogy a megkérdezett diákok 21 százaléka végzett munkát felsőoktatási tanulmányainak megkezdése előtt.
Mindazonáltal meghatározó eredménynek tekinthető, hogy összességében a 240-279.000 forintos javadalmazást elváró kategóriában a legnagyobb arányban a munkatapasztalattal már rendelkező diákok állnak.
Cikkünk hamarosan megjelenő második részében megtudhatják, hogy vajon jobb kvalitású szülői háttérrel szebb karriert remélnek-e a végzős diákok, mennyivel kérnek többet a jó nyelvtudású diákok a munkába álláskor, mennyi időt alatt tervezik, hogy megtalálják az elképzelt állást és mi befolyásolhatja az álláskeresésük időszakát.
Forrás: Berde Éva "A diplomázás előtt álló fiatalok pályaelképzelései, és a munkaügyi statisztikai adaok tényei alapján várható rövid távú tendenciák" című tanulmánya alapján
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?