Pályaorientációs központot adtak át Vácon
Több mint kétmilliárd forintból megújult a váci ferences kolostor, amelyben megkezdi működését a Piarista Kilátó Központ - mondta az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) parlamenti államtitkára. Az egyházi intézmény célja a sajátos nevelési igényű, illetve a fogyatékossággal élő fiatalok pályaorientációjának és elhelyezkedésének támogatása.
Magyarország mind a 10 millió lakosának az otthona, attól függetlenül, hogy ki milyen családba születik és ki milyen szellemi vagy fizikai képességekkel rendelkezik - hangoztatta az államtitkár.
Arról beszélt, hogy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására egyre több kedvezményt lehet igénybe venni, és ennek is köszönhető, hogy foglalkoztatottsági arányuk 18 százalékról 43 százalékra emelkedett az elmúlt években.
Schanda Tamás, az Innovációs és Technológiai Minisztérium parlamenti és stratégiai államtitkára arra hívta fel a figyelmet, hogy a piaristák évszázadok óta a tudás korszerű átadásának szolgálatában állnak, és ez a hagyomány a váci intézménnyel most tovább gazdagodik. Elmondta, az itt végzett áldozatos munka arra irányul, hogy "az ember kezébe kenyér kerüljön, azaz olyan munkához jusson, amely versenyképes, és amelynek a révén a családját is becsülettel el tudja tartani". Aki munkát ad az emberek kezébe, az szinte mindent megad - fűzte hozzá.
Úgy vélte, a több, mint kétmilliárd forintos állami támogatás nagyszerű befektetés, mert reményt és jövőt ad a fiataloknak.
Latorcai Csaba, az Emberi Erőforrások Minisztériumának közigazgatási államtitkára azt mondta, a Piarista Kilátó Központ legfontosabb küldetése, hogy származásra és anyagi lehetőségekre tekintet nélkül segítsen kihozni a fiatalokból a maximumot. Utalt arra, hogy a piarista rend alapítója, Kalazanci Szent József a szegény gyermekek tanításának szentelte életét.
Az államtitkár azt is hangoztatta, hogy a kormány erőforrásként tekint a sajátos nevelési igényű vagy fogyatékossággal élő fiatalokra.
Az intézmény honlapján egyebek mellett az olvasható, hogy a Kilátó Központ a ferences és a piarista rend közötti együttműködés eredményeként, az épület teljes körű felújítása után kezdi meg működését. Az épület akadálymentesített, a kényelmes aulából nyíló több kisebb helyiségben zajlanak majd a személyes konzultációk és foglalkozások, míg a nagyobb helyiségek csoport-foglalkozásoknak és egyéb programoknak adnak helyet - írták.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Már emberarcú robottól is lehet nyelvet tanulni, ám sokan a személyesség, a közösség, a hús-vér nyelvtanár miatt választják a nyelviskolában... Teljes cikk
A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás... Teljes cikk
A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 5 napja
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 5 napja
- Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását 1 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 1 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 1 hete
- Ők adnak tanácsot a vezetőknek: itt a legnagyobbak listája 2 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 2 hete
- Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban 2 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 3 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 3 hete
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?