Paprikás lesz a hangulat az idei OÉT-ülésen

Bár még meg sem kezdődtek az Országos Érdekegyeztető Tanács ülései, hosszú és nehéz tárgyalásokra számítanak a munkavállalók és a munkáltatók képviselői, hiszen az idei reálbér-csökkenési és inflációs adatok mellett a költségvetési tervek és adótörvények is kiélezik a véleménykülönbségeket.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára a Napi Gazdaságnak előre jelezte, hogy a bérajánlási tárgyalásokra csak az adó- és járulékváltozások, illetve a költségvetési törvénytervezet alapos megtárgyalása után kerülhet sor. Az érdekképviselet semmilyen további adó-, járulék- vagy illetéknövelést nem tart elfogadhatónak, nagyobb bérfejlesztést pedig különösen nem, a gazdasági növekedési kilátások ugyanis még nem szolgálnak ehhez megfelelő perspektívával.

Zs. Szőke Zoltán, az ÁFEOSZ elnöke és az OÉT munkaadói oldalának soros elnöke szerint a munkáltatók nagyon óvatosan fognak tárgyalni, mivel az idei inflációs és reálbér-csökkenési adatok mellett a hároméves minimálbér-emelési megállapodást is figyelembe kell venni. Több ágazatnál, például a kereskedelemben is nehézkessé vált a jövő évi garantált szakmai bérminimum kifizetése, ezért a munkaadók várhatóan az ágazati párbeszédbizottságokban próbálnak majd egyezségre jutni a munkavállalókkal.

A szakszervezetek mindeközben ragaszkodnak a minimál-béremelési megállapodás jelenlegi tartalmához, sőt, az idei reálbércsökkenés kompenzálása érdekében már meg is kezdte mind az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége, mind a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége a reálbér-növekedésre alapozott jövő évi követelésük előkészítését. Szerintük elfogadhatatlan, hogy a bruttó bérnövekedésről kötött megállapodások tartalmát később egyoldalúan módosítsa a kormány (ahogy azt tavaly ősszel tette), különösen, ha elmondásuk alapján a konvergenciaprogram teljesítése rendben zajlik.

Napi Gazdaság
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per

Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a... Teljes cikk

Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk