Pár szó a behívás alapján történő munkavégzésről

A munkakör-megosztás témájával a HR Portal oldalán a közelmúltban már foglalkoztunk.

A Profession.hu mai cikke a behívás alapján történő munkavégzésnek szentel figyelmet. A behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidős foglalkoztatás speciális esete, amelynek keretében a munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti munkavégzési kötelezettségét - hívja fel a figyelmet a Nemzeti Adó és Vámhivatal (NAV) egy közleményében. A behívás alapján történő munkavégzéskor naponta legfeljebb hatórás a munkaviszony.

A munkavégzés kezdetét és végét a munkáltató határozza meg, azzal a feltétellel, hogy a munkavégzés időpontját legalább három nappal előre közölnie kell a munkavállalóval. A dolgozónak tehát akkor kell a munkavégzési kötelezettségét teljesítenie, amikor a munkáltatója behívja. De vajon miként kell kezelni a biztosítási jogviszony szempontjából a két behívás közötti időszakot, amikor a munkavállaló nem végez munkát, és díjazásban sem részesül? A tb-törvény rögzíti, hogy a biztosítás az annak alapjául szolgáló jogviszonnyal egyidejűleg, a törvény erejénél fogva jön létre. Így a behívás alapján történő munkavégzés esetében is a munkaviszony alapján létrejön a biztosítási jogviszony, amit be kell jelenteni az állami adóhatóságnak. A behívás alapján történő munkavégzés esetében a munkaviszony a két behívás közötti időszakban is folyamatosan fennáll, nem szünetel. Így tehát nem szünetel a munkavállaló biztosítása sem - közölte az adóhivatal.

Profession.hu