Megjelent: 8 éve

Pedagógusok: sztrájkbizottság ül össze a portfóliófeltöltés miatt

Kibontakozóban az egyre szélesebb elégedetlenség pedagóguskörökben a portfóliófeltöltési kötelezettség miatt. A Pedagógusok Szakszervezete nyílt levélben fordult Balog Zoltán emberi erőforrás miniszterhez, hogy hívja össze a sztrájkbizottságot, számol be a nol.hu.

Már eddig sem ment zökkenőmentesen az életpályamodell minősítési rendszerének bevezetése. A pedagógusok csak úgy kerülhetnek az alapminősítésnek számító pedagógus I-ből a pedagógus II-es kategóriába, ha magukról részletes portfóliót töltenek fel. Azonban úgy tűnik az elégedetlenség egyre nő a rendszerrel szemben. Galló Istvánné a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke írt levelet az illetékes tárca miniszterének.

A levél múlt csütörtökön íródott, s a kérést elvileg öt munkanapon belül teljesítenie kell a tárcavezetőnek. Balog Zoltán össze is hívta a megbeszélést, igaz, nem öt napon belül, hanem a jövő hét keddre, s a találkozóra még csak nem is a közoktatásért felelős államtitkárt, hanem Hoffmann Rózsa helyettesét delegálta.

A pedagógusi portfóliót, amelynek a tanári pályával kapcsolatos minden dokumentumot tartalmaznia kell az Oktatási Hivatal szerverére kell feltölteni. A tanárok megalázónak tartják az eljárást, s a Hívatlanul elnevezésű, zömmel pedagógusokból álló Facebook-csoport már a múlt héten közzétette „Tiltakozunk a pedagógusminősítések jelenleg kiépülő rendszere ellen!” címmel megfogalmazott tiltakozását, amelyhez azóta is folyamatosan csatlakoznak a tiltakozó kollégák.

A szakszervezetek azt nehezményezik, hogy eredetileg arról kötöttek megállapodást a kormánnyal, hogy minden szakvizsgázott pedagógus bekerül automatikusan a pedagógus II-be, és arról nem volt szó, hogy ehhez feltételül szabnak még 14 tanítással eltöltött évet, valamint a portfóliót. A kategóriába bekerülő pedagógusok keretszámát pedig a miniszter határozza meg, nem az objektív feltételeknek való megfelelés.

Galló Istvánné kiemelte, hogy a kormányzat egyáltalán nem fogadta el javaslataikat az életpályamodellel kapcsolatban, és a megszületett minősítési rendszer érzéketlen a minőség, a teljesítmény elismerésére. Ráadásul a minősítések 2017-re fejeződnek be, addig a pedagógusok egy része parkolópályán marad.

nol.hu
  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nem humánerőforrásokat, hanem embereket és szervezeti kultúrát menedzselünk: NEW WORK a gyakorlatban

Schmidt Barbara előző cikkében azt járta körbe, hogy a Covid hatására beköszöntő "NEW WORK" milyen elvárásokat, szükségszerűségeket és... Teljes cikk

Onboarding: az öt fő terület

Az onboarding 5C modellje kézzelfogható kategóriákra bontja az egyébként komplex és szerteágazó folyamatot. A Karrier Intézet háromrészes... Teljes cikk

Onboarding: a megtartás receptjének titkos összetevője

Vége a hosszú toborzási és kiválasztási folyamatnak, a jelölt aláírta a szerződést, fellélegezhet a leendő vezetője és a HR-es. Most már nincs... Teljes cikk

Facebook