kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Pedagógusok: sztrájkbizottság ül össze a portfóliófeltöltés miatt

Kibontakozóban az egyre szélesebb elégedetlenség pedagóguskörökben a portfóliófeltöltési kötelezettség miatt. A Pedagógusok Szakszervezete nyílt levélben fordult Balog Zoltán emberi erőforrás miniszterhez, hogy hívja össze a sztrájkbizottságot, számol be a nol.hu.

Már eddig sem ment zökkenőmentesen az életpályamodell minősítési rendszerének bevezetése. A pedagógusok csak úgy kerülhetnek az alapminősítésnek számító pedagógus I-ből a pedagógus II-es kategóriába, ha magukról részletes portfóliót töltenek fel. Azonban úgy tűnik az elégedetlenség egyre nő a rendszerrel szemben. Galló Istvánné a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke írt levelet az illetékes tárca miniszterének.

A levél múlt csütörtökön íródott, s a kérést elvileg öt munkanapon belül teljesítenie kell a tárcavezetőnek. Balog Zoltán össze is hívta a megbeszélést, igaz, nem öt napon belül, hanem a jövő hét keddre, s a találkozóra még csak nem is a közoktatásért felelős államtitkárt, hanem Hoffmann Rózsa helyettesét delegálta.

A pedagógusi portfóliót, amelynek a tanári pályával kapcsolatos minden dokumentumot tartalmaznia kell az Oktatási Hivatal szerverére kell feltölteni. A tanárok megalázónak tartják az eljárást, s a Hívatlanul elnevezésű, zömmel pedagógusokból álló Facebook-csoport már a múlt héten közzétette „Tiltakozunk a pedagógusminősítések jelenleg kiépülő rendszere ellen!” címmel megfogalmazott tiltakozását, amelyhez azóta is folyamatosan csatlakoznak a tiltakozó kollégák.

A szakszervezetek azt nehezményezik, hogy eredetileg arról kötöttek megállapodást a kormánnyal, hogy minden szakvizsgázott pedagógus bekerül automatikusan a pedagógus II-be, és arról nem volt szó, hogy ehhez feltételül szabnak még 14 tanítással eltöltött évet, valamint a portfóliót. A kategóriába bekerülő pedagógusok keretszámát pedig a miniszter határozza meg, nem az objektív feltételeknek való megfelelés.

Galló Istvánné kiemelte, hogy a kormányzat egyáltalán nem fogadta el javaslataikat az életpályamodellel kapcsolatban, és a megszületett minősítési rendszer érzéketlen a minőség, a teljesítmény elismerésére. Ráadásul a minősítések 2017-re fejeződnek be, addig a pedagógusok egy része parkolópályán marad.

nol.hu
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk