Per előtt kell jogi tanácsot kérni
Nem akkor kell hívni egy ügyvédi irodát, amikor az elbocsátott munkavállaló már perrel fenyeget - állítja Csengery Levente, a Lakatos, Köves és Társai iroda munkajoggal foglalkozó ügyvédje. A döntést megelőző jogi konzultáció csak látszólag drágább: valójában költséges perektől és eljárásoktól védi meg a cégeket.
Az ügyvéd szakember a saját bőrén tanulta meg mindezt. - Az eddigi szakmai munkám során azt tapasztaltam, hogy ha kezdetektől fogva be vagyunk vonva, akkor eredményesebben tudjuk képviselni a megbízókat.
Egyik ügyfelük is a maga kárából tanult. Dr. Csengery a konkrét ügyet - az ügyvédi titoktartás megőrzése érdekében - csak körülírva mesélte el. Egy termelő üzem dolgozója munkahelyi vita során kétértelmű megjegyzést tett a főnökére, amely fizikai fenyegetésként is felfogható volt. A kijelentést megismételte a munkahelyi eljárás során is. Rendkívüli felmondással küldték el. Az elbocsátott munkavállaló azonban pert indított. A cégnek pedig azzal kellett szembenéznie, hogy a rendkívüli felmondások esetében a bíróságok inkább a munkavállaló javára ítélnek. Az ügyvédi iroda ekkor kapcsolódott be a vita intézésébe.
A bírósági eljárás a cég számára végül is első fokon szerencsésen zárult, mert a vita alapjául szolgáló kijelentés teljesen egyértelmű volt. De ez azért a kivétel: az ügyek általában bonyolultabbak. Ezért az ügyvéd inkább a kockázatokra figyelmeztet. - Ha már a felmondó levelet is mi készítjük el, akkor kisebb az esély a perre - mondja Csengery Levente.
Egyik ügyfelüknél a közelmúltban ezt is be is bizonyították. A cég már az egyik felső vezető elbocsátása előtt megkereste a munkajogi szakértőt. Az ügyvédi iroda segített a felmondási indok megfogalmazásában, az indoklást alátámasztó tények összegyűjtésében és dokumentálásában. Az elbocsátott vezető perelni akart, de az ügy megbeszélése során - amelyen az ügyvédi iroda is részt vett - kiderült a számára, hogy az elbocsátás indokát valószínűleg a bíróság is alaposnak tartja majd, s így elveszítheti a pert. Rövid gondolkodás után elállt a per indításától.
A konzultáció persze pénzbe kerül, teszi hozzá Csengery Levente. De ez a költség eltörpül ahhoz képest, amit a cég megspórol azzal, hogy egy elbocsátás nem kerül a bíróságra. Így olyan kedvezőtlen ítélet sem születhet meg, amely más dolgozók számára is példával szolgálna. - A felsővezetők több tíz milliós vagy egy középvezető több milliós bérének a kifizetése önmagában sem kis anyagi teher. Ezt még tovább drágítja a pereskedés, arról nem is beszélve, hogy mennyi energia pazarlódik el ilyenkor. Egy külső szem sokat tud segíteni.
A munkajogi eljárások esetében a bírósági döntések nyomon követése rendkívül fontos. Magyarországon ugyan nincs precedens jog, de ilyen típusú ügyekben a bírókra nagy hatással van kollégáik döntése. Az ügyvéd azt is hangsúlyozza, hogy a munkajogi viták konkrét emberekről szólnak, s ez a bírók döntését is befolyásolja. A cégektől pedig elvárják, hogy korrekten, a jogi szabályok betartásával, alapos indokok alapján és jól dokumentált körülmények között döntsön arról, ha egy dolgozóját elküldi.
- Egy embert elbocsátani természetesen nem ugyanaz, mint egy gépet leszerelni. Legyen felsővezető vagy egy dolgozó a per alanya, még a bírók sem tekinthetnek el attól, hogy a döntés végén emberek veszíthetik el az egzisztenciájukat. A kifogástalan jogi eljárás, a korrekt megközelítés a minimum, amelyet egy cégtől elvárnak - mondja a munkajogi ügyekkel foglalkozó ügyvéd.
De nem csak a peres eljárások a fontosak. A munkajogi viták első szakasza általában tárgyalásokon keresztül zajlik le. A korrekt, a jogszabályokat pontosan ismerő és azok betartását szem előtt tartó ügyvédi tanácsok sok felesleges idegeskedéstől, kiadástól és presztízsveszteségtől védik meg a vállalatokat.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 1 hónapja
- Újra zajlik a versengés az álommelóért 1 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 3 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 3 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 3 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 3 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 3 hónapja
- Majdnem ötezren vesztették el az állásukat Magyarországon a hamis ruhák és parfümök miatt 3 hónapja