Per előtt kell jogi tanácsot kérni

A nemzetközi és magyar tulajdonú cégek munkajogi ügyeiben évek óta eljáró jogász szakember saját tapasztalataira támaszkodva állítja, hogy a vállalati vezetők sok pénzt megspórolhatnak a vállalatuknak, ha már az elbocsátás előtt konzultálni kezdenek egy ügyvédi irodával. - Sokkal jobb, ha együtt készülünk fel az elbocsátási eljárásra - mondja Dr. Csengery Levente, a Lakatos, Köves és Társai ügyvédi vezető jogásza.

Az ügyvéd szakember a saját bőrén tanulta meg mindezt. - Az eddigi szakmai munkám során azt tapasztaltam, hogy ha kezdetektől fogva be vagyunk vonva, akkor eredményesebben tudjuk képviselni a megbízókat.

Egyik ügyfelük is a maga kárából tanult. Dr. Csengery a konkrét ügyet - az ügyvédi titoktartás megőrzése érdekében - csak körülírva mesélte el. Egy termelő üzem dolgozója munkahelyi vita során kétértelmű megjegyzést tett a főnökére, amely fizikai fenyegetésként is felfogható volt. A kijelentést megismételte a munkahelyi eljárás során is. Rendkívüli felmondással küldték el. Az elbocsátott munkavállaló azonban pert indított. A cégnek pedig azzal kellett szembenéznie, hogy a rendkívüli felmondások esetében a bíróságok inkább a munkavállaló javára ítélnek. Az ügyvédi iroda ekkor kapcsolódott be a vita intézésébe.

A bírósági eljárás a cég számára végül is első fokon szerencsésen zárult, mert a vita alapjául szolgáló kijelentés teljesen egyértelmű volt. De ez azért a kivétel: az ügyek általában bonyolultabbak. Ezért az ügyvéd inkább a kockázatokra figyelmeztet. - Ha már a felmondó levelet is mi készítjük el, akkor kisebb az esély a perre - mondja Csengery Levente.

Egyik ügyfelüknél a közelmúltban ezt is be is bizonyították. A cég már az egyik felső vezető elbocsátása előtt megkereste a munkajogi szakértőt. Az ügyvédi iroda segített a felmondási indok megfogalmazásában, az indoklást alátámasztó tények összegyűjtésében és dokumentálásában. Az elbocsátott vezető perelni akart, de az ügy megbeszélése során - amelyen az ügyvédi iroda is részt vett - kiderült a számára, hogy az elbocsátás indokát valószínűleg a bíróság is alaposnak tartja majd, s így elveszítheti a pert. Rövid gondolkodás után elállt a per indításától.

A konzultáció persze pénzbe kerül, teszi hozzá Csengery Levente. De ez a költség eltörpül ahhoz képest, amit a cég megspórol azzal, hogy egy elbocsátás nem kerül a bíróságra. Így olyan kedvezőtlen ítélet sem születhet meg, amely más dolgozók számára is példával szolgálna. - A felsővezetők több tíz milliós vagy egy középvezető több milliós bérének a kifizetése önmagában sem kis anyagi teher. Ezt még tovább drágítja a pereskedés, arról nem is beszélve, hogy mennyi energia pazarlódik el ilyenkor. Egy külső szem sokat tud segíteni.

A munkajogi eljárások esetében a bírósági döntések nyomon követése rendkívül fontos. Magyarországon ugyan nincs precedens jog, de ilyen típusú ügyekben a bírókra nagy hatással van kollégáik döntése. Az ügyvéd azt is hangsúlyozza, hogy a munkajogi viták konkrét emberekről szólnak, s ez a bírók döntését is befolyásolja. A cégektől pedig elvárják, hogy korrekten, a jogi szabályok betartásával, alapos indokok alapján és jól dokumentált körülmények között döntsön arról, ha egy dolgozóját elküldi.

- Egy embert elbocsátani természetesen nem ugyanaz, mint egy gépet leszerelni. Legyen felsővezető vagy egy dolgozó a per alanya, még a bírók sem tekinthetnek el attól, hogy a döntés végén emberek veszíthetik el az egzisztenciájukat. A kifogástalan jogi eljárás, a korrekt megközelítés a minimum, amelyet egy cégtől elvárnak - mondja a munkajogi ügyekkel foglalkozó ügyvéd.

De nem csak a peres eljárások a fontosak. A munkajogi viták első szakasza általában tárgyalásokon keresztül zajlik le. A korrekt, a jogszabályokat pontosan ismerő és azok betartását szem előtt tartó ügyvédi tanácsok sok felesleges idegeskedéstől, kiadástól és presztízsveszteségtől védik meg a vállalatokat.