Pert nyert a jogtalanul elbocsátott alkalmazott
Jogtalanul bocsátották el azt az alapítványi főtitkárt a Legfelsőbb Bíróság szerint, akit azért küldtek el, mert nem gondoskodott az alapítvány alapdokumentumainak kidolgozásáról, elmulasztotta a leltárt - derül ki egy a Világgazdaság által közölt jogvitából.
Felmondtak az alapítványi titkárnak, aki az indoklás szerint nem tett eleget feladatainak, mert nem gondoskodott az alapítvány alapdokumentumainak kidolgozásáról. Elmulasztotta a leltárt, nem tartotta a kapcsolatot az alapítvány feladataihoz kapcsolódó szervezetekkel, az önkormányzat szakbizottságaival, a képviselő-testület tagjaival.
A Legfelsőbb Bíróság (LB) viszont azt állapította meg, hogy a felmondás jogellenes. Kötelezte az alperest az elmaradt munkabér és négyhavi átlagkeresetnek megfelelő összeg megfizetésére. Megállapította, hogy az alperes által hivatkozott szabályzatok elkészültek, az éves leltárfelvétel pedig nem a felperes munkaköri kötelezettsége, ő csak annak ellenőrzéséért volt felelős. A perben a munkáltató maga cáfolta meg állítását, hogy a felperes a szükséges kapcsolatot a társszervekkel nem tartotta.
Az alperes fellebbezése folytán eljárt megyei igazságszolgáltató fórum annyit változtatott az ítéleten, hogy a kifizetendő összeget mérsékelte.
Világgazdaság
A Legfelsőbb Bíróság (LB) viszont azt állapította meg, hogy a felmondás jogellenes. Kötelezte az alperest az elmaradt munkabér és négyhavi átlagkeresetnek megfelelő összeg megfizetésére. Megállapította, hogy az alperes által hivatkozott szabályzatok elkészültek, az éves leltárfelvétel pedig nem a felperes munkaköri kötelezettsége, ő csak annak ellenőrzéséért volt felelős. A perben a munkáltató maga cáfolta meg állítását, hogy a felperes a szükséges kapcsolatot a társszervekkel nem tartotta.
Az alperes fellebbezése folytán eljárt megyei igazságszolgáltató fórum annyit változtatott az ítéleten, hogy a kifizetendő összeget mérsékelte.
Világgazdaság
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma?