Piaci alapú cafeteriát szeretnének a munkaadók
A munkaadók 95 százaléka továbbra is piaci alapon működő utalványos rendszert szeretne. Emellett szükségesnek tartják a papír alapú utalványok megőrzését, mert széleskörűen felhasználható - derül ki a Sodexo legfrissebb felméréséből.
Hova tovább: átalakuló szabályok
A szabályozási változások lényegét Bessenyey Bálint, a Sodexo Motivációs Rendszerek ügyvezető igazgatója összegezte. A béren kívüli juttatások egyik formája 2012. január 1-jétől a két új "zseb"-bel bővülő Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya) lesz, az általa adható kedvezményes adózású keretösszeg 450 ezer forintra emelkedik, bár a kedvezményes adózás mértéke is növekszik. A SZÉP Kártya kibocsátására jelen feltételek szerint három bank jogosult. A papír alapú utalványos étkezési hozzájárulás kedvezményesen adható összege január 1-jétől 5 000 forintra csökken, és kibocsátásának joga egyetlen állami szereplőt illet meg.
A cég az elmúlt hetekben a vállalati partnerei véleményét gyűjtötte össze. A jellemző munkaadói álláspontok mindkét lényegi változással kapcsolatban óvatosságra intenek.
Munkaadók: a bevált előnyök és a piaci alapon működő szolgáltatás minőségének pártján
A Sodexo kutatásának legfontosabb tanulsága, hogy a válaszadók 95 százaléka továbbra is piaci alapon működő utalványos rendszert szeretne. Hasonlóan elsöprő arányban tartják szükségesnek a papír alapú utalványok megőrzését a rendszerben, mert széleskörűen felhasználható, és a munkavállalók által kedvelt juttatási formának tartják.
A megkérdezett munkáltatók szerint a SZÉP kártya e tekintetben egyelőre nem versenytársa az utalványnak, jelentősége az idei béren kívüli mixben nem haladta meg az önkéntes pénztári tagság támogatásának igen alacsony szintjét. A felmérésben résztvevő munkáltatók 90 százaléka biztos abban, hogy az étkezési utalvány 2012-ben is fontos eleme lesz a cafeteria rendszerüknek.
A kutatás fontos eredménye, hogy a juttatások kedvező költségei mellett a válaszadók több mint 90 százaléka azt is elvárja, hogy cafeteria-partnere folyamatosan fejlessze kényelmesebbre, rugalmasabbra, és tanácsadással alakítsa komplex rendszerré szolgáltatásait. A válaszadók túlnyomó többsége egyetért azzal, hogy a jelenlegi többszereplős piac megbízhatóan működik. A felmérés láthatóvá tette azt is, hogy a papíralapú utalványokról a kártyaalapú utalványokra történő átállás során a fokozatosság elvét célszerű alkalmazni. Ezt figyelembe véve a magyar munkaadók úgy terelhetik új beváltási formák felé munkavállalóikat, hogy közben ne kelljen lemondaniuk a jelenlegi rendszer előnyeiről.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- 5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- Ösztönözheti a vállalkozói hitelfelvételt a garanciadíjak csökkentése 3 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja
- Jobbik: jövőre is lehessen hidegélelmiszert vásárolni SZÉP-kártyával! 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 5 hónapja