kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Pingpongasztaltól a trambulinig: kreatív tréningek az irodai dolgozóknak!

Egy jó munkahely ismérve, hogy nem csak a papírban foglalt feltételeknek tesz eleget, hanem sokkal többet is nyújt a dolgozói számára. Bár még nem minden területen figyelhető meg ez a tendencia, azonban egyre több szektorban figyelhető meg, hogy különböző plusz szolgáltatásokat kínálnak a dolgozóknak. Régebben még az is elképzelhetetlennek tűnt, hogy az ebéd szüneten kívül más pihenés is rendelkezésére álljon a munkás osztálynak.

Az utóbbi időben azonban kezdik felismerni a cégek, hogy a fizetésen túl másként is törődniük kell az alkalmazottaikkal. Ehhez nem elég a fizetés emelés és a megfelelő munkakörnyezet vagy a korrekt felső vezetési hozzáállás. Sok cég befektetésként tekint munkásaira, így óvja és tiszteli azokat - legalábbis a jobb munkahelyeken. Az pedig, hogy jó közösségben, jó környezetben és egészségesen tudnak dolgozni az alkalmazottak, javítja a teljesítményt és a lojalitást. Ráadásul egyes programokkal egészségesebbek is lesznek az emberek így nem esnek majd ki a munkából betegszabadságok miatt.

A Google már régóta tudja, hogy milyen a jó munkahely!

A Google álom munkahelyeiről valószínűleg már mindenki hallott, hiszen a világon elsőként alakítottak ki szórakoztató részlegeket irodáikban. A mai napig a világ egyik legjobb munkahelyeként tartják számon az alkalmazotti szavazások alapján, ráadásul a Google vezetője lett a legtöbb pontot kapott vezérigazgató is a Glassdoor nevű munkahely értékelő oldalon. A magas fizetés mellett (ami átlagosan kb. 40 millió forint/év) ugyanis számos olyan lehetőséget kínálnak a náluk dolgozóknak, amivel méltán lettek híresek munkakörülményeikről.

Az ott dolgozóknak rendszeresen rendeznek partikat, télen síelni, nyáron pedig piknikezni járnak. Ráadásul szakmai fejlődésük is garantált a cégnél, ahol akár a vezérigazgatóhoz vagy az elnökhöz is idézhetnek kérdéseket a szakmai fórumaikon. A Google Mountain View kampusza pedig számos sportolási lehetőséggel várja a dolgozókat: konditermek, mászófalak, röplabda- és bowling pálya és sokféle kültéri sportolási lehetőség is van. Az ingyen ételek és italok mellé pedig olyan extrákkal kedveskedik a cég a dolgozóinak mint a masszázs, a zeneóra és a saját háziállat beviteli lehetősége a munkahelyre.

Magyarországon is egyre több helyen kényeztetik az alkalmazottakat

A külföldi példa persze ragadós, hiszen eredményessége vitathatatlan. Azonban idehaza még az éves fizetés sajnos nem érte el a Google szintjét. A munkakörülményeket viszont igyekeznek idehaza is javítani az alkalmazottak felé. Ma már itthon is elérhetőek a céges rendezvények, az oktatások, a masszázs, a céges csocsózás vagy biliárdozás, a babzsákfoteles munkavégzés is. Nem ritka, hogy a cég éppen trambulin vásárlás mellett dönt vagy éppen pingpong asztalba fektet be, hogy alkalmazottai jól érezzék magukat az unalmas és egyhangú munkaidő alatt. Ha tehát megfelelő szaktudással rendelkezünk, válasszunk olyan állást, ahol a fizetésen túl egyéb sportolási, kikapcsolódási vagy tanulási lehetőséget is kínálnak a leendő alkalmazottaknak.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról

Miért kerül egy tréning annyiba, amennyibe? Ez az alapvető kérdés gyakran felmerülhet a cégvezetés részéről a HR irányába, akinek „el kell... Teljes cikk

Mire figyeljünk a külföldi vendégmunkások beillesztésénél?

A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk

Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben

Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk