>
Megjelent: 2 éve

Pingpongasztaltól a trambulinig: kreatív tréningek az irodai dolgozóknak!

Egy jó munkahely ismérve, hogy nem csak a papírban foglalt feltételeknek tesz eleget, hanem sokkal többet is nyújt a dolgozói számára. Bár még nem minden területen figyelhető meg ez a tendencia, azonban egyre több szektorban figyelhető meg, hogy különböző plusz szolgáltatásokat kínálnak a dolgozóknak. Régebben még az is elképzelhetetlennek tűnt, hogy az ebéd szüneten kívül más pihenés is rendelkezésére álljon a munkás osztálynak.

images

Az utóbbi időben azonban kezdik felismerni a cégek, hogy a fizetésen túl másként is törődniük kell az alkalmazottaikkal. Ehhez nem elég a fizetés emelés és a megfelelő munkakörnyezet vagy a korrekt felső vezetési hozzáállás. Sok cég befektetésként tekint munkásaira, így óvja és tiszteli azokat - legalábbis a jobb munkahelyeken. Az pedig, hogy jó közösségben, jó környezetben és egészségesen tudnak dolgozni az alkalmazottak, javítja a teljesítményt és a lojalitást. Ráadásul egyes programokkal egészségesebbek is lesznek az emberek így nem esnek majd ki a munkából betegszabadságok miatt.

A Google már régóta tudja, hogy milyen a jó munkahely!

A Google álom munkahelyeiről valószínűleg már mindenki hallott, hiszen a világon elsőként alakítottak ki szórakoztató részlegeket irodáikban. A mai napig a világ egyik legjobb munkahelyeként tartják számon az alkalmazotti szavazások alapján, ráadásul a Google vezetője lett a legtöbb pontot kapott vezérigazgató is a Glassdoor nevű munkahely értékelő oldalon. A magas fizetés mellett (ami átlagosan kb. 40 millió forint/év) ugyanis számos olyan lehetőséget kínálnak a náluk dolgozóknak, amivel méltán lettek híresek munkakörülményeikről.

Az ott dolgozóknak rendszeresen rendeznek partikat, télen síelni, nyáron pedig piknikezni járnak. Ráadásul szakmai fejlődésük is garantált a cégnél, ahol akár a vezérigazgatóhoz vagy az elnökhöz is idézhetnek kérdéseket a szakmai fórumaikon. A Google Mountain View kampusza pedig számos sportolási lehetőséggel várja a dolgozókat: konditermek, mászófalak, röplabda- és bowling pálya és sokféle kültéri sportolási lehetőség is van. Az ingyen ételek és italok mellé pedig olyan extrákkal kedveskedik a cég a dolgozóinak mint a masszázs, a zeneóra és a saját háziállat beviteli lehetősége a munkahelyre.

Magyarországon is egyre több helyen kényeztetik az alkalmazottakat

A külföldi példa persze ragadós, hiszen eredményessége vitathatatlan. Azonban idehaza még az éves fizetés sajnos nem érte el a Google szintjét. A munkakörülményeket viszont igyekeznek idehaza is javítani az alkalmazottak felé. Ma már itthon is elérhetőek a céges rendezvények, az oktatások, a masszázs, a céges csocsózás vagy biliárdozás, a babzsákfoteles munkavégzés is. Nem ritka, hogy a cég éppen trambulin vásárlás mellett dönt vagy éppen pingpong asztalba fektet be, hogy alkalmazottai jól érezzék magukat az unalmas és egyhangú munkaidő alatt. Ha tehát megfelelő szaktudással rendelkezünk, válasszunk olyan állást, ahol a fizetésen túl egyéb sportolási, kikapcsolódási vagy tanulási lehetőséget is kínálnak a leendő alkalmazottaknak.
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit tettek és tanultak a vezetők home office-ban?

Kíváncsiak voltunk, hogy a koronavírus-járvány alatt három különböző szektorban működő cég vezetői hogyan kezelték a home office-t, és mit... Teljes cikk

Tankerek, vitorlások, bárkák - ki éli túl a tréningcégek közül?

Az árbevétel a tavalyi felére is eshet a tréningcégeknél a koronavírus-válság hatására. Kiknek jobbak a túlélési esélyei? Lesz-e online... Teljes cikk

Távoktatás: keretrendszer kell

A járvánnyal kapcsolatos intézkedések lépéskényszerbe hozták az oktatási szolgáltatókat (tréning cégek, nyelviskolák, (köz)oktatási... Teljes cikk