Pótolhatatlanul jó munkaerő lennénk?
24 ország közül Magyarország munkavállalói gondolják a leginkább úgy, hogy pótolhatatlanok a munkahelyükön. Tíz magyar alkalmazottból legalább négyen állítják, hogy a főnöküknek igencsak nehéz dolga lenne, ha felmondanának a cégnél - derült ki a Tárki felméréséből.
A Tárki 24 országban vizsgálta a dolgozók hozzáállását jelenlegi munkakörükhöz, amelynek során megdöbbentő eredményre jutott. A vizsgált országok közül Magyarország munkavállalói a leginkább biztosak pótolhatatlanságukat illetően. A felmérés összesített adatai szerint a magyar alkalmazottak közül tízből négyen állítják, hogy a főnökük nagy gondban lenne ha egyik pillanatról a másikra felmondanának a munkahelyükön, míg más országokban jóval kevesebben vélekednek így.
A görög alkalmazottak közül tízből nyolcan, a portugáloknál és a lengyeleknél tízből heten érzik úgy, hogy teljes mértékben pótolhatóak a betöltött munkakörükben és úgy vélik, hogy egyáltalán nem lenne nehéz dolga a főnöküknek ha helyettesítő személyt kéne találni a távozásuk miatt.
Annak ellenére, hogy a magyarok 43 százaléka minősítette pótolhatónak önmagát, a 24 ország adatait összevetve megállapítást nyert, hogy Magyarországon a legalacsonyabb azon alkalmazottak száma, akik pótolhatónak tartják magukat - adta hírül a hirado.hu.
A görög alkalmazottak közül tízből nyolcan, a portugáloknál és a lengyeleknél tízből heten érzik úgy, hogy teljes mértékben pótolhatóak a betöltött munkakörükben és úgy vélik, hogy egyáltalán nem lenne nehéz dolga a főnöküknek ha helyettesítő személyt kéne találni a távozásuk miatt.
Annak ellenére, hogy a magyarok 43 százaléka minősítette pótolhatónak önmagát, a 24 ország adatait összevetve megállapítást nyert, hogy Magyarországon a legalacsonyabb azon alkalmazottak száma, akik pótolhatónak tartják magukat - adta hírül a hirado.hu.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon