Megjelent: 6 éve

Problémás pontok az önéletrajzban

images

images

Természetesen minden helyzet egyéni, de azért általánosságok itt is megállapíthatók, amik segíthetnek eldönteni ezeket a dilemmákat.

A rések kezeléséről írtam már, de érdemes részleteiben is megnézni, mikre kell különösen figyelni, és hogyan lehet a negatívnak tűnő momentumot is jól kezelni.

Félbehagyott iskolák

A legtöbb esetben ezek félbehagyott főiskolák, egyetemek, a legkülönbözőbb okok miatt. Leggyakoribbak a családi és az anyagi okok – ilyenkor viszonylag könnyű kezelni a helyzetet: be kell írni, hány évfolyamot jártál és hová, milyen, az álláshoz kapcsolódó tantárgyakat, ismereteket sajátítottál el. Jobb, ha az látszik, mit tudsz, mintha résként marad a CV-ben. Még egy félbehagyott tanulmány is több mint a semmi.

Főiskola befejezve, diploma nincs

Ez általában nyelvvizsga hiányában van így. A CV-be be kell írni az elvégzett főiskolát, egyetemet, és a diplomaszerzés jövőbeli időpontját. Nyelvtudáshoz pedig a valós nyelvtudást.
Ha más ok miatt nincs meg a diploma, akkor azt kell leírni. Illetve fontos, hogy meglesz-e később, vagy ezt a diplomát már nem is akarod/tudod megszerezni.

Ki nem adott OKJ-s bizonyítvány

Az is elő szokott fordulni, hogy a tanfolyami záróvizsga után még hiányzik valami (például a tanfolyami díj befizetése), ezért nem adják ki a bizonyítványt. Ezt a CV-ben nem kell részletezni, elég beírni, hogy ilyenolyan tanfolyam, sikeres záróvizsga. Állásinterjún el kell mondani, hogy a bizonyítvány az oktatási intézménynél van még, mert…

Be nem jelentett munka

Kár lenne tagadni, hogy ez gyakori helyzet. A be nem jelentett munka CV szempontjából nem igazán problémás: a munka jogi kereteit vagy annak hiányát nem kell részletezni, csak azt, hogy hol, mikor, mit dolgoztál, mint bármely más állásnál. Állásinterjún meg kell említeni, hogy ez nem volt bejelentve, annak érdekében, hogy a hivatalos papírok és a CV-k közti különbségből adódó a későbbi kellemetlenségeket elkerüljük. Referenciák, szakmai tapasztalatok bizonyítása lehetséges így is. Hazudni pedig nem érdemes, mert lehet, hogy pont annál a cégnél van ismerőse az interjúztatónak, amire hivatkozni akarnál.

Próbaidőben megszakadt munkaviszony

Előfordul, hogy valamelyik fél mégiscsak csalódik a másikban, és a munkaviszony még próbaidőben megszakad. Nem akkora tragédia, mint elsőre látszik. Kétféle megoldás létezik rá: max. 3 hónap lehet egy ilyen munkaviszony, ha elviseli ezt a rést a CV, akkor be sem kell írni, mert nem biztos, hogy releváns. Ha valamiért mégis érdekes lehet (pl. mert a piacon ismert, híres, hírhedt cég, esetleg 3 hónap alatt is komoly tudásanyagot, tapasztalatot adott), akkor pedig úgy kell beírni, mint bármely más munkaviszonyt. Ha majd rákérdeznek állásinterjún, miért sikerült rövidre, tárgyilagosan és röviden el kell mondani, mi volt a probléma.

Fontos, hogy sose hazudjunk, csúsztassunk, mert könnyű lebukni, és túl kicsi ez az ország ahhoz, hogy ne menjen rosszhíre bárkinek, főleg iparágon belül.

Speciális CV-formátum

Kronológiai CV helyett érdemes funkcionális (kompetencia-alapú, tapasztalat-alapú) CV-t írni. Ilyenkor a rések teljesen elvesznek, hiszen ragaszkodunk időrendhez, csakis a meglévő szakmai tudásra, tapasztalatokra, álláshirdetésben is megnevezett előnyökre koncentrálunk. Ilyet bármilyen pozícióra lehet írni. Ezen az oldalon lévő asszisztensi CV-minta pl. ebben a felfogásban íródott.

Ne mentegetőzz!

Bármi is történt, annak megítélését nagyban befolyásolja, hogy te magad hogyan ítéled meg a történteket, hogyan kommunikálod. A sok “sajnos”, “nem sikerült” és hasonló kifejezések az olvasóban is negatív érzéseket keltenek. Ha tárgyilagos maradsz, akkor az olvasó is az marad: ha te nem sajnálkozol, akkor ő sem érzi, hogy sajnálkoznod kellene. Állásinterjún is ugyanez a hozzáállás lesz a nyerő, erről majd a következő posztban lesz szó.

Jobangel
HR Blog
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egy igazi HR-es - avagy a szerénység dicsérete

Nem csak az a HR-es, akinek ez szerepel a névjegyén. Ő igazi HR vezető és people manager. A szabályokat alkotja, alkalmazza és hagyja átlépni, ha arra... Teljes cikk

Megbéklyózottan kiteljesedni - nagyobb felelősséget a dolgozóknak!

Hatalmaskodás helyett bizalmat és döntési szabadságot kér a vezetőktől a munkavállalók felé Andó Ildikó vezetési tanácsadó HR Blogon írt... Teljes cikk

Mikor állítható helyre a jogellenesen megszüntetett munkaviszony?

Milyen kártérítést kaphat a munkavállaló, ha jogellenesen szüntette meg a munkaadó a munkaviszonyát? Mikor és hogyan lehet helyreállítani a... Teljes cikk