257 cikk a(z) jobangel címkével - 1. oldal

3 napja A közelmúlt híre, hogy a MOL eltörölte a home office lehetőségét. A cégnél egyébként is csak heti 1 napot lehetett otthonról dolgozni, ezt a lehetőséget vonták most vissza. Jobangel azt feszegeti a HR Blogon, hogy vajon vége a home office intézményének? Egyáltalán valódi home office volt ez az opció? Otthoni munka, hibrid vagy "vissza az irodába"? Érvek és ellenérvek a kommentfolyamokban. Jobangel meggyőződése, hogy "attól függ". De vajon mitől? Teljes cikk...

2 hete Az első önéletrajz, az első motivációs levél, és a bizonytalanság: mit írjak, hova küldjem, mit is akarok egyáltalán? Ha úgy érzed, vakon tapogatózol a munkaerőpiacon, nem vagy egyedül. Fazekas Éva, Jobangellel összegyűjtöttük, hogyan indulj el tudatosan, hogyan kerüld el a leggyakoribb hibákat, és hogyan tedd vonzóvá magad és az önéletrajzod, akkor is, ha még alig van szakmai tapasztalatod. Hol érdemes állást keresni? Hogyan válaszd ki az első munkahelyed? Teljes cikk...

2 hete Amikor a hobbi nemcsak szabadidős tevékenység, de hivatás és küldetés is, komoly téttel. Két álláskereső, két történet: a munkahelyi szexuális zaklatás két oldala. De hogyan hat mindez a segítőre: segítő munka, jogi környezet, ki(nem)égés. Jobangel saját példáján keresztül mutatja meg, hogy remek dolog, ha a hobbid a munkád, ami azonban nem jelenti azt, hogy mindig jól is vagy benne. Teljes cikk...

3 hete Mi is az a gemba? Miért fontosak a gemba-séták a felsővezetőknek? Egy kis tükör mindazoknak, akik a nyitott ajtók politikájától vagy egy hirtelen intézkedéstől várják a csodaszert. Az elefántcsonttoronyból inkább menj le a placcra, a kollégák közé, ahol az értékteremtés zajlik. Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

4 hete Az imposztor-szindróma nem az egyén gyengesége, hanem a szervezeti bizalomhiány tünete. De vajon hogyan lesz így az egyéni érdekérvényesítésből vállalati előny? - veti fel Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

1 hónapja Jó lehetőség a karrierépítésre, ha vállalaton belül lép valaki feljebb vagy más területre. Miben más ez a fajta váltás, mint a hagyományos álláskeresés? Aknamező is akad bőven: kihez forduljak először, hogyan indokoljam a váltási szándékot? Jobangel friss posztja a HR Blogon erre is ad válaszokat. Teljes cikk...

2 hónapja A szülők szerepe a gyermek karrierjében felnőtt korában is meghatározó lehet. Ennek sikeressége, pozitív hatása viszont nem mindig egyértelmű. Sőt... Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

3 hónapja A nők álláskeresése és a pénzzel való kapcsolata erősen összefügg - írja Jobangel a HR Blogon. A blogger Brandon Klontz: Money Scripts elméletét idézi. Azt is megfogalmazza, hogyan lehet újragondolni a pénzhez/álláskereséshez való hozzáállását a női munkavállalóknak. Teljes cikk...

3 hónapja "Mi motivál téged?" – kérdezik állásinterjún, és sikítani akarok az ezt épp elszenvedő jelöltjeim nevében is. Miért nem értik, hogy a (leendő) munkavállaló nem így működik? - írja Jobangel a HR Blogon. Az egykori Nokia-vezér példáján egy nem követendő példát is megoszt és arra is választ ad, hogy akkor hogyan kell jól motiválni. Teljes cikk...

4 hónapja CV-jük alapján mindketten jobhopperek. Mi a különbség a gátlástalan szerencselovag és az ügyetlen álláskereső között? Jobangel írása a HR blogon. Teljes cikk...

4 hónapja Korrekt elválásból befolyás-kártya, bosszúból rossz referencia. Jobangel arról ír a HR Blogon, hogy kifizetődik a korrekt távozás a munkahelyről, és arra is ad tanácsot, hogyan hagyjunk magunkról jó benyomást a felmondás után – akár munkavállalóként, akár munkáltatóként. Teljes cikk...

4 hónapja "A szakértők vezetőjének legnagyobb kihívása a tudásgazdálkodás. A legnagyobb kockázata pedig a rosszindulatú ÉS okos beosztottja" - kezdi posztját Jobangel a HR Blogon. Hogyan használjuk a csapatunkban rejlő tudást úgy, hogy az ne csak egyéni, de közös sikereket is hozzon? Mire érdemes figyelni, ha szakértőket interjúztatunk? Teljes cikk...

5 hónapja Hogyan írjunk jó CV-t? Segíthet-e az AI ebben, vagy inkább még mindig az Europass a nyerő? Fontos-e a jelöltélmény, vagy ez csak bullshit? Fazekas Éva álláskeresési tanácsadóval, a Jobangel blog írójával készült beszélgetésünk második részét olvashatják. Teljes cikk...

5 hónapja A szuperképességhez valójában nem kell szupererő, csak fel kell ismerni, hogy a képességeink hogyan segíthetik a napi munkát. Hátrányból előny, átlagosból szuper fejleszthető így. Írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

5 hónapja A cégeknél fontosabb szempont lett, hogy az állásra pályázó jelölt legyen etikus és gyorsan tanuljon, legyen meg benne a fejlődési igény. A munkaadók negatív előítéleteit - például életkor, nők 'férfias szakmákban" - a munkaerőhiány kezdte el lerombolni. Munkavállalói oldalon a rugalmas munkaidő, a home office lehetősége egyre fontosabb, ahogyan az ütemezett béremelések céges gyakorlata is. A 2024-es álláskeresési és munkahelyi trendekről Fazekas Éva álláskeresési tanácsadóval, a Jobangel blog írójával beszélgettünk. Első rész. Teljes cikk...

10 hónapja Rácz Jenő sztárséf azt nyilatkozta, hogy a mai fiatalok használhatatlanok, hiányzik belőlük az alázat. Ez utóbbi szó indította el Jobangel friss posztját. Azt írja: "Sokadik baj az alázattal, hogy szó szerint alárendeltséget sugall. Márpedig ennek a modern, együttműködésre épülő munkakultúrákban nincs legitimitása." Leírja azt is, ő milyen szót használna és mi a baj a fiatalabb generációk kezelésével a vállalatoknál. Teljes cikk...

12 hónapja Egy szakmai állásinterjún hogyan lehet, viszonylag rövid idő alatt kiismerni a vezetőt? Ha sikerül, az segíthet a hosszútávú jó állások megtalálásában., írja Jobangel. "Nem áltatlak, nem ígérem, hogy egy-két kérdésből azonosítani tudod majd, mi az ő vezetői stílusa, és pikk-pakk rá is tudsz hangolódni, így ezt ne is várd el magadtól. A felismeréshez jó eszköz a megfelelő kérdések elhelyezése, de ehhez van egy nulladik lépés, amit mindenképp tarts szem előtt: a vezető is ember!" Lássuk a részleteket! Teljes cikk...

13 hónapja Mire elég 15 percnyi állásinterjú? Mi jön utána? Melyik interjú típusnál (hossznál), mire számíthat a pályázó? Álláskeresőként mit jelent a sikeres állásinterjú? Jobangel összeszedte a legfontosabbakat. Teljes cikk...

1 éve Válságmenedzser kerestetik! A feladat, amit még senki sem csinált. Keressük új főkönyvelőnket, az előzőt a rendőrség keresi. Akadnak üres pozíciók, amelyek rizikósnak tűnnek. Hogyan kezeljük ezeket álláskeresőként? Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz. Ha a munkavállalónk olyan szerencsés, hogy nagy cégnél dolgozik, és van lehetősége cégen belül mozogni. Ez mindig kicsit karrierváltás is, hiszen nincs olyan, hogy egy cégnél két részleg ugyanazt csinálja. A cégen belüli karrierváltás úgy hozhat pozitív változásokat, hogy a munkahelyváltásnál jóval alacsonyabbak a kockázatai. Néhány érdekes szempont Jobangeltől. Teljes cikk...

1 éve Jobangel fejtegetései a női karrierek, virág, csoki, porszívózás bermudanégyszögében. Teljes cikk...

1 éve A rossz gyakorlat a betanítással megmarad, így a cég újoncai hiába is hoznak friss tudást. És akkor még a Z generáció is itt van, mint „probléma”. Vagy megoldás. A cég választása szerint. Jobangel írása. Teljes cikk...

1 éve Egyre többször kerül elő ez a kifejezés az önéletrajzokkal kapcsolatban: ATS-optimalizált! Egy kis szemléletváltás az ilyen CV-k írásához valóban kell, de azért nem akkora varázslat, hogy külön szolgáltatási kategória legyen rá. Jobangel foglalja össze a tudnivalókat a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Az átszervezés mindig sokk. Ha a cég érzelmi tudatosságot mutatva segít ezt átvészelni a munkavállalóknak, akkor az átszervezés sikerességét is biztosítja, írja Jobangel. Teljes cikk...

1 éve Hogyan segít Jobangel, ha a munkavállaló még nem is tudja, hogy váltani akar, csak mások unszolják. Erről írt a tanácsadó a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Hogyan lehet vele önéletrajzot íratni, és mennyire lesz az jó? Lehet-e az AI a személyes karriertanácsadód? Teszi fel a kérdést Jobangel, és vázolja is, hogy miben segíthet az álláskeresőknek a mesterséges intelligencia. Teljes cikk...

1 éve Munkahelyen a leírt folyamatok célja garantálni, hogy lépésenként, rendben végigmenjen minden ügy, legyenek ellenőrzési pontok. Biztonságot nyújthat. Önvédelmi eszköz. Elméletben. Mit lehet tenni, ha a folyamat szörnyszülött lesz, akadályoz, elidegenít, feszültséget szül? Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Valóban magas a bérigényük az álláskeresőknek? Miért tűnhet annak? És álláskeresőként mit kezdjünk a "húdesok" reakciókkal? Jobangel posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve Hogyan bánj a leépített kollégával, emberként, cégként, HR-esként? Mihez kezdj a "túlélőkkel"? Mit mondj, ha nem tudod mit mondj? Jobangel írása. Teljes cikk...

2 éve Szabad-e kétségbeesettnek látszani álláskeresőként? Mit gondol erről a Google volt toborzója? Igaza van-e? Teljes cikk...

2 éve Mi értelme a sablonos - hol látja magát 5 év múlva - állásinterjúkérdésnek? Hogy a magad javára fordítsd a válaszaiddal - írja Jobangel a HR Blogon. Így mutatkozz be a szakmai vezetőnek és így mérd fel, hogy neked való-e az a munkaadó. Teljes cikk...

2 éve Jobangel vitába száll a fizetési sávok nyilvánossá tételének illetve az álláshirdetésekben történő megjelenítésük törekvésével. Ugyanis úgy gondolja, a munkavállalóknak kellene megtanulniuk tárgyalni és képviselni saját érdekeiket, hogy ezzel ő igényeik alakíthassák a bérajánlatot. Hogy mindezt hogyan? Erről szól Jobangel írása. Teljes cikk...

2 éve Az álláskeresési kiégés oka egyetlen tényezőre vezethető vissza: a sikertelenségre - írja Jobangel a HR Blogon. Ebben nagyon különbözik a munkahelyi burn outtól, mert az egy sikeres embert is elérhet. Az álláskeresés sikertelenségének okait megszüntetve jó eséllyel ez a kiégés is elkerülhető. Hogyan is? Teljes cikk...

2 éve Baj-e a „munkamánia”? Hogyan segítek álláskeresési tanácsadóként egy munkáját vesztett „munkamániásnak”? És miért rakom idézőjelbe mindig azt, hogy „munkamániás”? - sorolja a kérdéseket Jobangel, és a posztban válaszol is rájuk. Teljes cikk...

2 éve "Amikor valaki egy otthon töltött időszakból keres állást, általában arra kérem, „játssza el”, milyen lesz az élete, ha állást talál" - írja Jobangel a HR Blogon. Tartson főpróbát a reggeli felkészülésse, a gyerek iskolába juttatásával, az irodába oda-visszaúttal, a szóba jöhető nehézségekkel, költségekkel. Sok kellemetlenségtől megkímélhetjük magunkat, ha kiderül, hogy ez nem reális opció. Teljes cikk...

2 éve Szorongunk tőle, másra kenjük, felnagyítjuk, nem akarunk beszélni róla. Rengeteg reakció létezik a hibázásra. Pedig ez része életünknek, meg kell tanulnunk megfelelően kezelni. Jobangel gondolatai és kezelési stratégiái állásinterjús és munkahelyi helyzetekben. Teljes cikk...

2 éve Nincs 100 százalék home office újoncként. Nincs csak adminisztratív munka. Jobangel friss posztjában tévhiteket oszlat el, és felkészíti a közszférából (is) érkező álláskeresőket arra, milyen filozófia és közgazdasági elvek mentén működik egy versenyszférás munkaadó. Teljes cikk...

2 éve Gyakran már csak ezzel a kérdéssel próbálnák visszatartani az állásváltáson gondolkodókat, és amennyire arrogáns a felvetés így, annyira valósak az állásváltás kockázatai. Csak másképp. Jó szokásomhoz híven, ezeket is bele tudom taposni egy listába/struktúrába - írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Folytatja vezetői álláskeresésről szóló sorozatát Jobangel a HR Blogon. A harmadik részben a karrierskálák kialakulásába ad betekintést. Azaz milyen szempontokat kell figyelembe vennünk, amikor a vezetői álláskeresési utat kialakítjuk. Teljes cikk...

2 éve Jobangel sorozatának második részében munkamódszereibe ad betekintést a HR Blogon. Egyebek mellett álláskeresési tervet készít a hozzá forduló vezetőkkel. Kialakul mire „lőjünk”, mire mondjon nemet, mert nem passzol, hogyan kérdezzen, hogy kiderüljön, passzol-e. Teljes cikk...

2 éve Új sorozatot indít Jobangel a HR Blogon és csütörtök reggelente jelentkezik friss posztjaival. A vezetők álláskeresését veszi nagyító alá praktikus tippekkel. Egy kis kedvcsináló a bloggertől. Teljes cikk...

2 éve A részmunkaidő a legtöbb esetben zsákutca. "Jövedelmi lehetőségek, karrierlehetőségek pedig egyértelműen nincsenek a 4 órás munkákban" - írja Jobangel a HR Blogon. A blogger az atipikus foglalkoztatási formákat járja körül - ennél jobban hisz a rugalmas munkaidőben. Teljes cikk...

2 éve Az állásinterjú üzleti tárgyalás, egyenrangú felek közt. Először ezt kell elérnie egy álláskeresőnek, utána már "csak" úgy kell tárgyalnia, hogy ez az állapot fenn is maradjon. Ez a hozzáállás biztosítja a jó állást, a munkáltatóval való partneri kapcsolatot - írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Meg kellene tanítani a munkavállalóknak a vezetőkkel bánásmódot - érvel Jobangel friss blogposztjában egy kutatásra reflektálva. Tíz vezetőtípust mutat be - autokratikus, demokratikus, coaching típusú, tranzakciós, transzformációs, do it yourself, szolgáló típusú, bürokratikus, vizionárius, karizmatikus- és ad hozzájuk "használati útmutatót". Teljes cikk...

2 éve "Tipikus-aljas stratégia a pénteki, munkaidő végén közölt felmondás. Főleg kkv-s szokás, kispályásan arra bazíroznak, hogy a munkavállaló már úgysem tud semmit tenni, ügyvédet sem tud elérni" - írja Jobangel a HR Blogon. A karrier-tanácsadó a rossz mellett jó felmondási stratégiákat is elárul friss posztjában. Teljes cikk...

2 éve Pár év kiesés a magyar álláspiacról gyes, külföldi munka, betegség, esetleg sabbatical miatt és máris másként tekintenek ránk a munkaadók. Jönnek az előítéletek, álláskeresőként a bizonytalanság. Hogyan keressünk pályaújrakezdőként állást? Erről szól a HR Blogon Jobangel új posztja. Teljes cikk...

2 éve Nemrég volt egy poszt a Linkedinen, ahol egy jó meglátású HR-vezető kifejtette, hogy a HR miért tehetetlen a mobbinggal szemben, főleg, ha azt egy vezető követi el. Hatalmi játszmák, hierarchikus problémák, ahol a HR-es nem mer „nekimenni” egy magas rangú vezetőnek, plusz felelősség hárítása. Fejtegettük a poszt alatti kommentekben a jelenséget, kétségbeestünk: ha a HR sem tud segíteni, akkor van-e kiút? - teszi fel a kérdést Jobangel. Teljes cikk...

2 éve Ezt a kérdést Jobangel teszi fel a HR Blogon. Megmondja azt is, hogy hol, elöljáróban annyit, hogy nem a HR-en. "Az L&D a frissen behozott kompetenciának helyet és értelmet keres a cégben, mentorálja a kollégát, akinek (még) ott van a fejében az újdonság. Nézegeti, mi a menő most a piacon a kompetenciák világában, mit kellene/lehetne behozni a cégbe. Költségvetést gyárt hozzá, nem hagyja magát lerázni azzal, hogy "ez drága" és "nincs rá idő". Felismeri, milyen kompetencia mire jó a cégben" - írja. De Magyarországon sok esetben ez árajánlatkérő, adminisztratív funkció. A téma azért is forró, mert egy új munkavállaló új tudást is hoz a cégbe, amit szeretne kamatoztatni. Teljes cikk...

2 éve Hasznos vagy káros a mindig éppen aktuális trendet követni karrier szempontból? Mit üzennek ez egymondatos bölcseletek? Vajon előreviszi-e valaki karrierjét, jobb munkahely lesz-e a cég, ahol alkalmazzák, használható-e valamire a mindennapokban egy ilyen tartalom? Jobangel szubjektív véleménye a quite quittingről, ikigairól és társairól. Teljes cikk...

3 éve A specialista csapdák után a vezetői szerepekről is érdemes szót ejteni, írja Jobangel, aki szerint főleg empátiahiányból, tájékozatlanságból, de akár irigységből fakadóan a pozíciót számos mítosz övezi. Kimondhatatlan összegű fizetés, céges luxusautó, igazi Kánaán. A valóság azonban, mint írja "kicsit nagyon más". Teljes cikk...

3 éve Az álláskeresés tévhiteiről és örök igazságairól tartott előadást Jobangel egy konferencián. Nem hisz abban, hogy "minden fejben dől el", nagyon is vallja, hogy "az álláskeresés 8 órás munka" és szerinte nem kell gyászolni az elveszett állást. Teljes cikk...

3 éve Most mi lesz? Egy nehéz helyzet, amit kezelni kell valahogy, és hát alapból mindenki igyekszik titkolni munkahelyén, hogy akkor ő állást keres, mert az milyen már. Racionális oka alig van, sokkal inkább egy beidegződés, rossz reflex - írja Jobangel. Teljes cikk...

3 éve Leszögezem, hogy a jelöltélményben és a Mikulásban hasonló meggyőződéssel hiszek, azaz semennyire. Láttam már elég csalódott álláskeresőt ahhoz, hogy tudjam: a jelöltélmény akkor pozitív, ha a jelöltből munkavállaló lesz ugyanott. Minden más esetben kellemetlen érzése lesz, mert az embereket rossz érzéssel tölti el, ha valami nem sikerül. Értem, mit akarnak a cégek a jelöltélménnyel, de néha több kárt csinálnak, mint hasznot. Fontos felvetések Jobangeltől a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Jobangel friss blogposztjában a passzív álláskeresőket veszi nagyító alá: ők nem keresnek állást, hanem megtalálja őket egy ajánlat. Melyek az ilyen váltásoknak a buktatói? Milyen mintákat lát a szakértő, honnan hová mennek sokan sikeresen? Teljes cikk...

3 éve Az állásinterjú jelentősége az álláskereső szempontjából az is, hogy felmérje: neki jó lesz-e az az adott pozíció, munkahely. Nagyon rövid idő alatt, formális viselkedéssel, szóhasználattal, úgy, hogy a szakmai jövője múlik rajta. Természetesen nem lehetetlen jól csinálni, de kell hozzá tudatosság, rutin, merészség - néha akár pofátlanság, mondja Jobangel. Teljes cikk...

3 éve Mitől érzed majd megbecsültnek magad? Mi az, ami a mindennapi emberi kommunikációban is alap kellene, hogy legyen, és mi az a következő szint, amire elsősorban a vállalatoknak, és a vezetőknek kell törekedni? Az az, hogy részesévé tegyük a csapatok tagjait annak, amit a cég alkot. Bár egyszerűnek hangzik, mégsem egyértelmű. Jobangel leírja mire kellene odafigyelni. Teljes cikk...

3 éve Sok álláskereső hajlamos vagdalkozni és idő előtt ítélkezni interjúztatókról. "Döntésképtelen", ha egy hétig nem válaszol interjú után. Jobangel friss posztjában azt írja, ha megértjük a másik fél motivációit, érdekeit, rögvest tudunk is vele hatékonyan tárgyalni. A cél alapvetően közös, ő keres valakit, aki meg tudja oldani a feladatot, mi pedig pont ezt a feladatot meg tudjuk oldani. Teljes cikk...

3 éve Rengeteg mindent tehet egy cég azért, hogy megelőzze a mobbingot, azaz a munkahelyi zaklatást. Jobangel blogjában foglalt össze néhány fontos szempontot, például azt, hogy a toborzásnál nézzük azt, hogy a tudásban és képességben megfelelő jelölt beleillik-e a csapatba. A HR szolgáltatóknak pedig üzenet, hogy nem biztos, hogy etikus elvállalni olyan megbízást, amelyben egy agresszor hírében álló főnök mellé keresnek asszisztenst. Teljes cikk...

3 éve Munkahelyi mobbing. A megelőzés cégszinten, az ellenállás egyéni szinten folyamatos munkává, feladattá válik. Az értékteremtő munka mellett... A probléma ráadásul egyéni szinten nem megoldható, csak ideig-óráig enyhíthető. Azaz, a cégek, toborzók felelőssége itt kiemelt, írja Jobangel. Teljes cikk...

3 éve Hanem azt, aki szeretné az adott pozíciót, ért hozzá vagy gyorsan meg tudja tanulni. A tökéletes jelölt ugyanis majd egy "tökéletesebb" munkaadót választ. A Hurrá állást keresek bloggere felteszi a kérdést, hogy egy irodai háttérdolgozónak miért kell egy sor olyan készség, amit nem használ a munkában. Teljes cikk...

3 éve Csúcson a váltási szándék. A legtöbb állásinterjún pedig előjön ez a kérdés. "Nem kell mentegetőzni, manapság már nem udvariatlan dolog állást váltani" - írja Jobangel a HR Blogon. Az álláskeresési tanácsadó összegyűjti a leggyakoribb okokat. Emellett feltesz 7 kérdést a munkavállalóknak. Ha ezeket őszintén megválaszolod, akkor az is kiderül, hogy kell-e a váltás, milyen munkahelyre vágysz és egyben a kérdésre is megadod a választ. Teljes cikk...

3 éve Mindenki empatikus toborzót/interjúztatót szeretne, aki érti és megérti az ő problémáit, jóindulattal viszonyul hozzá. Visszafelé a legritkább esetben (sem) látom, hogy az álláskereső mutatna némi empátiát vagy legalább (meg)értést a kiválasztók felé. Jobangel írása egy ritkán feszegetett témáról, egy picit a másik oldalról. Teljes cikk...

3 éve Az önéletrajz egyetlen célja, hogy eljussunk állásinterjúra. Ez standard önéletrajzzal nem fog menni, mert hiába szép, dizájnos, nem különböztet meg, és ezzel feljebb sem lehet lépni - írja Jobangel a HR Blogon. Az álláskeresési tanácsadó éppen ezért nem ajánlja az önéletrajz-készítő programokat, se a sablonokat. Hogy mit javasol, az kiderül friss blogposztjából. Teljes cikk...

3 éve Néha egy pofon, pont az ami: egy pofon – semmi több. Néha szimbólummá is válhat. Számomra most nem az agresszió szimbóluma – hanem a közvélekedés ártó hatásának szimbóluma. Will Smith pofonjáról, illetve áttételesen a cégen belüli agresszióról, a.k.a. mobbingról értekezik Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve NŐI vezető. NŐI, mint minőségjelző. Az, hogy nő, nem lehet minőségjelző. Ami miatt cégek mégis kiemelik időnként, hogy mutassák: náluk diverz csapat van, náluk van esélye egy nőnek is. Néha nem is veszik jó néven a nők maguk sem. Sőt, ilyenkor férfiak is kifogásolják, hogy hát akkor ők így hátrányból indulnak? (Nem.) Ezért kellenének az egyenlő pályák, és máris nem kellene a különbségtétel. Jobangel álláskeresési tanácsadó gondolatai a nők karrierépítésének buktatóiról, a sztereotípiákat erősítő tankönyvekről sok sztorival. Megtudhatjuk azt is, mi az az üvegszikla. Teljes cikk...

3 éve 100% home office, van ilyen? - Inkább ne is legyen - írja Jobangel. Nézzük, miért gondolja, hogy irreális a teljes home office igénye a munkavállalók részéről, még akkor is, ha van rá néhány példa. Teljes cikk...

3 éve Mi a vonzó egy karrierváltóban? A tenniakarás, a tanulni akarás, a szakirány iránti érdeklődés és a „tisztaság”. minden iparágban szeretik az új arcokat, az új szemléletet - írja Jobangel a HR Blogon. Önéletrajzra és állásinterjús felkészülésre ad tippeket elrettentő példákkal fűszerezve. Teljes cikk...

3 éve A karrierek körüli fejtegetéseim és a Valentin-napi téma közös halmaza a munkahelyi románcok lennének, de bocs, nem erről írok - mondja Jobangel. Hanem arról, hogy mit is jelent szeretni a munkánkat, a munkahelyünket. Mit jelent a szenvedély, lelkesedés, jóérzések, élmények és a munka/munkahely viszonya. Teljes cikk...

3 éve Kevesen érzik magukénak a top szakértők és top menedzserek dilemmáit, de akik igen, azok vergődnek bennük rendesen. Hogy milyen nehézségekkel küzdenek állásváltás és karriermenedzsment szempontjából az nem csak felsővezetőknek lehet tanulságos. Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Jobangel érintettként, túlélőként leírja, hogy mire lenne ténylegesen szüksége a rákos betegeknek a munkahelyük részéről. A cégnek szerinte egyetlen lépést kellene tenni. Meg kell kérdezni az érintettől: „Mire van szükséged tőlünk?” Teljes cikk...

3 éve Az álláskeresés, mint „szakma” a közvélekedés szerint a HR-hez kapcsolódik. Pedig nem… Marketing, értékesítés, márkaépítés leginkább. Láthatóvá válás, tárgyalástechnika, következetes jelenlét kell a gyors sikerhez. Akkor is az álláskeresést kell előkészíteni, ha épp nem keresünk állást. Jobangel tippeket ad az online térben való megjelenésre. Teljes cikk...

3 éve Ede rutinos, mindenkit ismer, mindent el tud intézni. De mostanában rosszul teljesít, késik a feladatok elvégzésével, szinte mindenki elégedetlen vele. Ezzel kell valamit kezdeni. Mit kezd a problémával egy új középvezető? Csoportnyomásra gyorsan kirúgja Edét, vagy megpróbál a dolog mögé nézni? Jobangel tanulságos esetleírása. Teljes cikk...

3 éve Minden állásváltásban van kockázat, 100%-os biztonság pedig nincs, így a kockázatot be kell árazni - írja Jobangel a HR Blogon. "Általában 30-50% nettó fizetésnövekményért éri meg váltani." A blogger friss posztjában váltási mintákat vázol fel, és tippeket ad arra, mit gondolj át és milyen hibát ne kövess el, ha új munkahelyet célzol meg. Teljes cikk...

4 éve Az álláskeresők jórésze manapság nem akad fenn azon, ha nyelvtudást kérnek, és nincs is vele problémája, még az állásinterjún is remekül megfelel. Az első megrettenés akkor jön, amikor az állásinterjúztató külföldi, pláne, ha még a vezetője is ő lesz… Jobangel helyzetképe. Teljes cikk...

4 éve Az álláskeresés annak megy jól és gyorsan, aki ismeri annak lépéseit, kellékeit, és tudatában van, hogy erre bármikor szüksége lehet - írja Jobangel friss posztjában a HR Blogon. A tanácsadó a következő állás megtervezésének gyakorlati lépéseit és a "lelki kelléktár" elemeit foglalja össze. Ezek a munkavállalók biztonságát is szolgálják. Teljes cikk...

4 éve "Tépem a hajam, amikor az állás elvesztésébe női magazinok, és pszichológusok, gyászterapeuták belekeverik a gyászt" - fakadt ki Jobangel a HR Blogon. "Egy felmondás, egy állás vége nem veszteség, csak feladat. Meg kell oldani. Amihez erő kell" - teszi hozzá és ahogyan mindig, tanácsokkal is szolgál. Teljes cikk...

4 éve Tízen-huszonéves karrierutakban elő tud kerülni az is, mennyire jó gondolat visszatérni egy volt munkahelyedre. Főleg specialisták dilemmája ez, vezetői szinten jóval ritkább, hogy ugyanoda ugyanolyan vagy magasabb pozícióba hívják vissza. De vajon milyen kérdéseket, kihívásokat vet fel egy bumeráng-karrier az egyén és a cég számára? JobAngel írása. Teljes cikk...

4 éve Generalistáknak is hívják őket. Ők azok, akik adminisztrációs munkát végeznek, utasításokat hajtanak végre, nem mozdulnak ki az irodából. Többen diplomások, azaz erre túlképzettek, kicsi az önbizalmuk, félnek nagyobb felelősséget vállalni, kilépni a komfortzónából. Pedig értékesebbé tehető munkájuk a szervezetben. Jobangel most erről a csoportról ír a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve Nem új hír, hogy a fejvadászok szenvednek sok-sok szakterületen, hogy jelöltet találjanak. Jelöltet felkutatni pedig komoly munka, főleg ha a "top" kategóriában kell találni valakit. JobAngel posztja a fejvadászok legnagyobb kihívásáról, a láthatatlan emberekről szól. Teljes cikk...

4 éve Jobangel új posztjában az álláshirdetésekben gyakran felbukkanó "folyamatos fejlődési lehetőséget" veszi nagyító alá, amivel a munkaadó kedvet akar csinálni a pozícióhoz a pályázónak. Íme néhány tanács arra is, milyen kérdésekkel derítsük ki, mit takar valójában a szófordulat. Teljes cikk...

4 éve Rosszul használni könnyű, elég, ha van egy valahogy kitöltött profilod, és előbb-utóbb úgyis bejelöl egy „fejvadász”, valamilyen jövőbeli céllal - írja Jobangel a HR Blogon a Linkedin oldalon történő álláskeresésről. Hogyan találhatod meg következő munkaadódat a legnagyobb szakmai közösségi oldalon? Teljes cikk...

4 éve A részmunkaidőre, mint kisgyerekes anyák által egyértelműen vágyott dologra hivatkozik szinte mindenki. Még akkor is, ha az esetleg mégsem jó az érintetteknek? JobAngel kezdi úgy érezni, hogy ez az erőltetés egyre rosszabb irányba visz. Elfele a rugalmasságtól, bebetonozva a munkaidő-alapú hozzáállást a munkavégzéshez. Teljes cikk...

4 éve "Legyen inkább biztos fix alapbér, a mozgóbér a kutya vacsorája" - gondolja sok álláskereső, amikor állásinterjún a teljesítményhez kötött - a köznyelvben mozgóbérrel - teszi vonzó az állást a munkaadó. Jobangel a HR Blogon most azt elemzi, miért érdemes a mozgóbérre esélyként tekinteni. Teljes cikk...

4 éve Munkaadónak és munkavállalónak is érdeke (lenne), hogy a fizetésről már az elején beszéljenek. Ezzel elejét is vehetjük a sok panasznak, hogy „sokat kér”, és hogy „a sokadik körben derül ki, hogy keveset ajánlanak” - írja Jobangel a HR Blogon. Gondolatok bértárgyalásról, a pénz szerepéről és a munkahely-váltás mozgatóiról. Teljes cikk...

4 éve Mi történik, ha az a bizonyos utolsó csepp belekerül a pohárba, és a munkavállaló hirtelen felmond, a helyzet hevében nem is számolva a következményekkel. Hogyan lehet továbblépni ebből a hirtelen felindulásból elkövetett helyzetből? JobAngel ad tanácsokat. Teljes cikk...

4 éve Jobangel a HR Blogon praktikus tanácsokkal szolgál és lerántja a leplet gyakori hibákról. Kerüld az olyan szófordulatokat, mint például "számlák kezelése", "együttműködés társosztályokkal", "jelentések készítése". Hogy akkor mit írj helyette? Teljes cikk...

4 éve A rendszerek, folyamatok sokat segítenek, de elsőre riasztóak is lehetnek a jelentkező számára. Jobangel abban szeretne segíteni, hogy ne adják fel az álláskeresők, ha szembetalálkoznak velük. Teljes cikk...

4 éve Jobangel friss posztjában azoknak a gyesről visszatérő anyukáknak ír, akik home office-ban, részmunkaidős, rendesen fizető rutinmunkára vadásznak. Szerinte erre kicsi az esély és rossz választás. De akkor mit lehet tenni? Teljes cikk...

4 éve Most, hogy már lassan 1 éve home office-ba, online munkavégzésre kényszerült a világ, sokan kutatják ennek hatását az emberek mentális állapotára. Nem árulok el nagy titkot, nem találtak sok jóra a szakemberek- írja Jobangel. Egy olvasói kérdésből indult ki, hogy mihez kezdjünk az elviselhetetlen, jogi okokból nehezen leépíthető emberrel? Mit lépjen a HR munkahelyi krízisben? Teljes cikk...

4 éve Specialistából vezető. Egy idő után sokaknál eljön ez a dilemma. Nem könnyű a döntés, mert teljesen más műfaj. Jobangel tanácsai: ne fogadd el az első jónak tűnő ajánlatot, szabj határidőt magadnak és tudatosítsd, nem azért fogsz dolgozni, hogy szeressenek. További "elsővezetői" álláskeresési stratégiák bloggerünktől. Teljes cikk...

4 éve Hogyan állj neki lelkileg az álláskeresésnek? Mihez kezdj a lelkiismeretfurdalással? És a munkaadóhoz való lojalitással? Jobangel a szerinte jó hozzáállást és tanácsadói tapasztalatait osztja meg. Teljes cikk...

4 éve Jó, ha tudjuk: Nem azért kérik, mert a legolcsóbb embert keresik... és ha nem kérik, akkor is be szabad írni az álláspályázati anyagba. Jobangel praktikus tanácsai egy nehéz témában. Teljes cikk...

4 éve Megint „ünneprontó” leszek, de sokéves álláskeresőket segítő tapasztalatommal egyezik a sokféle statisztika ez ügyben: bizony, az újévi fogadalmak semmit sem érnek önmagukban. Csak mert megfogadtad magadnak, még nem változik meg semmi - sőt, generáltál magadnak későbbre ezzel egy jó kis lelkiismeretfurdalást. Tehát: NE TEDD ezt magaddal! Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

4 éve "Azt mondja, ne higgyük, hogy versenyeznünk kell férfiakkal! Drága Miniszterasszony! Nem hisszük, tudjuk. Pont azért, amit Ön is említ: hogy nekünk amúgy elég kellene, hogy legyen a kevesebb is, ugyanazért a munkáért. Miközben a kenyeret a közértben nem adják olcsóbban a nőknek." Jobangel karriertanácsadó-blogger válasza Novák Katalinnak. Teljes cikk...

4 éve Ismerős zárása az állásinterjúnak? És utána sokszor nincs jelentkezés.... Legyünk proaktívak, állapodjunk meg a következő lépésről álláskeresőként az interjú zárásakor - javasolja Jobangel legújabb posztjában és ad néhány praktikus tippet is. Teljes cikk...

5 éve Miért is kitörésről beszélek? Mert tényleg (lelki)erőből kell csinálni, gyorsan, hatékonyan, és bizony lesznek károk is, fájdalmak is, mint minden törésben. És mert racionális választás ugyan, de külső kényszer hatására. Milyen a rossz állás? - teszi fel a kérdést Jobangel. Teljes cikk...

5 éve Eljött több iparágban a válságmenedzserek ideje a covidhelyzet miatt. Ők azok, akik "rendbe teszik" a céget, megpróbálják sokszor drasztikus döntésekkel növekedési pályára állítani. Jobangel most három típusukat mutatja be és azoknak is tanácsot ad, akik belső kinevezéssel, tapasztalat nélkül kapják meg a posztot. Teljes cikk...

5 éve Csoki küldése a HR-esnek? Palackpostába csomagolt CV? Jobangel lerántja a leplet a szuperkreatívnak tűnő, ám valójában kínos álláskeresési technikákról és azt is elárulja, hogyan lehetsz igazán kreatív a pályázás folyamán. Teljes cikk...

5 éve Ezt a javaslatot általában HR-esek szokták tenni a szakmai vezetőnek, amikor a jelöltek kiválasztása folyik egy új pozícióra. A HR-esek ilyenkor azt szokták felhozni, hogy „nem érezné jól magát”, „neki sem lenne jó”, és persze „hamar elmenne, kereshetnénk mást újra, drága pénzen”. Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Tegyük fel, hogy sikeres volt a CV-írás, megbeszéltük az állásinterjúra híváskor, hogy milyen céghez megyünk, milyen munkabér-nagyságrendben gondolkodunk, és egyezik minden. De mégsem tudunk eleget a cégről. Hogyan járhatunk utána minél hatékonyabban minden információnak? Erről ír Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve "El kellene jutniuk oda a döntéshozóknak, hogy a hullámzó karriervonal nem hiba, nem törés, hanem a szakmai élet része" - írja bloggerünk, Jobangel, akit bosszant, hogy a cégek a tökéletes jelöltet keresik és minden kisebb "kicsúszást" - például válságban vezetői múlt után raktárosi munka - negatívumként értékelnek. Teljes cikk...

5 éve A munkaerőhiány nem múlt el nyom nélkül az interjúztatók lelkében sem. Már másképp kell állásinterjúzni, mint munkaerőhiány idején, de úgy már sohasem kell, ahogyan az előző válságban kellett. Teljes cikk...

6 éve 2019-ben a nemi és életkori volt a leggyakoribb diszkrimináció, amivel Fazekas Éva (jobangel) az álláskeresési tanácsadásain találkozott. Érdekes, hogy sokszor nem gondolják végig a munkáltatók, hogy kivel járnak jól, pl. egy olyan várandós nővel, aki még hónapokig dolgozni fog, vagy azzal a munkavállalóval, akit egy hónap felmondási idő után nem látnak többé. Teljes cikk...

6 éve Régóta lebegtettem már, hogy lesz egy ilyen cikkem, de mivel nem vagyok jómagam sem meggyőződve a kvóta 100%-os jóságáról, elég nehéz érvelnem mellette. De ellene is, mert látom, hogy egyes rétegeknek semmilyen más esélyük nem marad, csak ha megkövetelik a kvótázást. Egy ideális szemléletet próbáltam hozni, emellett tudok érvelni, de ennek meg az a legfőbb hibája, hogy ez a szemlélet nem létezik a gyakorlatban - legalábbis Magyarországon még nem láttam, írja JobAngel. Teljes cikk...

6 éve Avagy: az employer branding (munkáltatói márka) eladja a céget az álláskeresőnek, de nem tartja meg a munkavállalót. Nem elég jó cégnek látszani, annak is kell lenni. JobAngel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Egy vezető „szabványos” felépítésű önéletrajzát tette igazán vezetőivé Job Angel. A javított verziót letölthetővé tettük, hogy segítsük az álláskereső vezetőket. Szerzőnk javaslata, hogy ha 2 oldalba nem fér bele a vezetői önéletrajz, akkor a vezetői portfólió lesz a megfelelő megoldás. Teljes cikk...

6 éve A gyászhelyzetekben érvényesül igazán, hogy emberekkel bánni a cégen belül egy külön szakma. A HR-es legfontosabb kérdése, hogy vajon bíznak-e annyira a benne, hogy ő ilyenkor a megfelelő lépéseket megtehesse, vagy teljes elutasítással találja szemben magát? Job Angel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Sok HR-es közösségbe beengedtek, még akkor is, ha nem vagyok HR-es - köszönet érte ezúton is - ezáltal belefutok olyan kérdésekbe, amivel átlagos munkavállaló nem biztos, hogy találkozik. Mégis, olyan HR-es dilemmák ezek, amikről mégiscsak jó lenne, ha tudnánk. Van, ami apróságnak tűnik, más igen komoly, komor probléma. JobAngel számos gyakorlati példát gyűjtött össze a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Az önéletrajz az álláskereső céljait kell, hogy szolgálja, ha ezek találkoznak a munkáltató céljaival, akkor nyert ügye van mindkét félnek. JobAngel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Megérkeztek a visszajelzések a HR-esektől! Örülhetünk? - teszi fel a kérdést JobAngel legutóbbi posztjában a HR Blogon. A következtetés pedig az, hogy nem feltétlenül, hiába vártak erre a változásra az álláskeresők. Vajon miért? Teljes cikk...

6 éve Az Országos Képzési Jegyzék (OKJ) alkalmazásában találni bőven kivetnivalót, ezért nem hallani ellenvetést a megszüntetése miatt. Egy azonban biztos, semmivel nem lesz jobb csupán amiatt, hogy kevesebb lesz a választható képzés, ha továbbra is figyelmen kívül hagyják a felnőttek tanulásának és elhelyezkedésének támogatását, nem digitalizálják a tananyagot és nem lesz virtuális az oktatás - mondja Fazekas Éva álláskeresési tanácsadó, aki JobAngel néven 8 éve segíti az álláskeresőket. Teljes cikk...

6 éve A pályázó biztonsági szakértői pozícióba jelentkezik, amit az állásportálon hirdettek meg. Hogyan érdemes felépíteni a motivációs levelet, milyen a pozícióhoz köthető szakmai tapasztalatok, készségek, képességek és jövőbeni célok teszik alkalmassá a jelentkezőt a munkára. A Jobangel által küldött motivációs levél mindenfajta motivációs levelet író pályázónak praktikus tippeket ad. Teljes cikk...

6 éve Talán még az önéletrajznál is nehezebb megírni egy motivációs levelet. Alapszabály, hogy az önéletrajz a szakmai múltat mutatja be, a motivációs levél az elképzelt szakmai jövőt, kezdi gyakorlati útmutatóját Jobangel. A cikkben letölthető motivációs levél minta is található. Teljes cikk...

6 éve JobAngel a HRBlogon arról ír, hogy szerinte a szamárlétra valami olyasmi, ami manapság sok pozitívumot nem hoz a gazdaságnak, fejlődésnek. A szakember örül annak, hogy a fiatal generáció már nem hagyja, hogy lenézzék őket tapasztalatlanságuk, koruk miatt. Teljes cikk...

6 éve Felkért egy cég, hogy válasszak nekik képzési specialistát. Azzal kezdtem, hogy beszélgettem a jelöltekkel, és együtt kijavítottuk az önéletrajzaikat. Megmutatom, milyen volt az egyik önéletrajz alapból, és milyen lett a javítás után. Végül meglepetésként ért, hogy melyik jelölt kapta meg az állást. A cikkben letölthető önéletrajz minta van! Teljes cikk...

6 éve HR-es, képzési specialista önéletrajz minta Fazekas Évától, azaz JobAngeltől. A cikkben letölthető önéletrajz minta van. Teljes cikk...

6 éve Az álláskeresők szeretnék tudni a választ arra, miért nem őket vették fel az állásra - elmondásuk szerint -, hogy okuljanak, tanuljanak belőle, de ez sajnos nem mindig működik, mégpedig az alábbi okok miatt. Olvasd el JobAngel írását, amely a HR Blogon jelent meg. Teljes cikk...

6 éve JobAngel a HRBlogon összefoglalta miket kell átgondolni, mielőtt valaki freelancer vagyis szabadúszó lesz. A felelősség nagyobb, mint amikor valaki alkalmazottként dolgozik, nincs szabadnap. Néha nemet kell mondani egy egy ügyfélnek, ismerni kell a határokat, nehogy kiégjen az ember. Teljes cikk...

6 éve Munkanélkülieknél az álláskeresés napi nyolc óra munkát jelent, hiszen folyamatosan érdemes min. 8-10 lehetőséget menedzselnie. Egy állásban lévő embernek nincs ennyi ideje, nekik elegendő kevesebb lehetőséget tartani a tűzben. Viszont azoknak nagyon specifikus, kifejezetten neki való állásoknak kell lennie - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

6 éve Régen féltek az emberek az online tréningektől, de mára rájöttek, hogy rengeteg idő spórolható meg velük, és egyre kevésbé jelent problémát az angol nyelv egy online kurzus elvégzésénél. Fazekas Éva, azaz JobAngel elmondta, milyen képzésekre van lehetőség az Oracle-nél. Teljes cikk...

6 éve Az álláskeresés együtt jár a kudarccal, ezt azok, akik számára a kudarc minden esetben tragikus, nagyon megszenvedik. Különbséget kell azonban tenni kudarc és sikertelenség között - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

6 éve Magyarországon a munkahelyi mentori gyakorlat is épp a helyét keresi, alig alakították ki néhány cégnél, máris megjelent egy újabb kérdés: egyes munkavállalói csoportok mentorálása miben különbözik? Miért kell egy kolléganőt másképp mentorálni, mint egy férfit? Emellett mégis hogyan valósulhat meg az egyenlő bánásmód követelménye? - ezeket a kérdéseket boncolgatjuk a JobAngelként ismert Fazekas Évával május 8-án A Nők és a Mentoring konferencián. Teljes cikk...

6 éve JobAngel arról ír a HRBlogon, hogy az önéletrajzot, és a motivációs levelet is újra kell gondolnunk 2019-ben. A jó szakemberek, vezetők nagyon hiányoznak a munkaerőpiacon, ezért a cégek nyitottabbá váltak, és olyan emberből is lehet vezető, aki eddig még nem volt az. Teljes cikk...

6 éve Előfordulhat, hogy cégen belül szeretnénk pályázni, előrelépni, vagy épp csak megúszni a leépítést, és továbbra is a cégnél maradni. Ez esetben más dolgokra kell odafigyelni az önéletrajzban - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

6 éve A jól ismert, időrendben visszafelé felsorolt munkahelyeket tárgyaló önéletrajz is a múlté lett. A trend az önéletrajzokat sem kerüli el, egyre több csilli-villi sablon jelenik meg, sőt az álláskereső portálok is gyártanak ilyet a regisztrációkor megadott adatokból akár. Jobangel ír a legfontosabb tudnivalókról a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A nők nagy utat tettek meg az elmúlt néhány évtizedben munkakörülményeik javítása terén - és még mindig nagy út áll előttük. Teljes cikk...

6 éve Erre mit is kellene válaszolni manapság, hogy taktikailag is jó legyen, korrekt is legyen, jó állás is legyen belőle? Ezt veszi sorra JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve JobAngel konkrét gyakorlati tanácsokat ad az álláskeresőknek. Úgy érzi, abban jó, hogy megmondja a hozzá jelentkezőnek, hogy a szaktudásukkal milyen munkát lehetséges megkapni. Több ezer önéletrajz ment át a kezén, és nem elégedett azzal, amit lát, ahogy az oktatással és a HR-esek hozzáállásával sem. Azt vallja, hogy az ember élni akarjon, ne csak túlélni. Teljes cikk...

6 éve Elvileg az önéletrajz egy szakmai bemutatkozás, így, hogy van-e gyereke, és milyen idős, max. gyerekekkel kapcsolatos munkában lenne releváns egy jelentkezőnél. Sokan mégis rutinszerűen beírják, mert „igenis kihat a munkára, és ezért a munkáltatónak tudnia kell”. Ezt még álláskereső, GYED/GYES-ről visszatérők is vallják - szerintem tévesen. Én a szakmai kiválasztást támogatom, eszerint a legracionálisabb döntés nem beírni, de a legjobb válasz a címbeli kérdésre mégis az, hogy "attól függ". JobAngel írása a HR Blogon 2 ingyenesen letölthető CV mintával. Teljes cikk...

6 éve Sokan olyan küldetéstudattal védték az egyoldalas CV-t, olyan érvekkel, hogy rendesen elképedtem. HR-esek, tanácsadók, mi több álláskeresők is. JobAngel vitát kiváltó írása a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Olvastam ezt a cikket még tavaly és elég pesszimistának érzem a HR-szakma legnagyobbjainak többségét. Hiszem, hogy megoldás is van, és hogy az ilyen szintű vezetők ezeket a megoldásokat látják, tudják, sőt a cikkben is említenek nagyon jó példákat. Mentoring, szervezett beilleszkedési segítség az új kollégáknak, anyagi támogatás nemcsak a fizetéssel, de a munkavállaló költségeinek figyelembevételével is. Innovatív céges környezet, mint vonzerő. Ezek nagyszerű dolgok. Legyünk tehát bizakodók. De… - veti fel a kérdést Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Töltse le marketing asszisztens önéletrajz mintánkat, amelyet Fazekas Évától, azaz JobAngeltől kaptunk. Ha marketing asszisztens pozícióra szeretne jelentkezni, akkor a letölthető minta segítheti az önéletrajz összeállítását. Teljes cikk...

6 éve Alapvető, hogy az önéletrajz arra való, hogy megmutassuk a szakmai tudásunkat és eljussunk vele állásinterjúra. De ezt érdemes specifikusan, csak ránk jellemzően megtenni, hiszen így álláskereséskor olyan állást találunk, ami nekünk is jó. Fazekas Éva, a sokak által ismert JobAngel, Magyarország legismertebb önéletrajz-specialistája mutatja be, milyen volt és milyen lett - az ő közreműködésével - egy marketing asszisztens önéletrajz. Teljes cikk...

6 éve A passzív álláskeresők megszólítása lett a HR-esek, toborzók új kihívása, mert már nem jönnek százával az önéletrajzok egy-egy helyre - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Ez most a legújabb kihívás a munkaerőpiacon, aminek a politikai vonulatait nem feszegetném, maradnék a kaptafámnál, miszerint a bajban lévőknek adnék inkább segítséget. JobAngel arról ír a HR blogon, hogy miért is lehet vonzó, a közszférában dolgozók által gyakran előítélettel kezelt versenyszférában dolgozni. Teljes cikk...

7 éve Az előléptetés sokszor pánikot eredményez nem pedig örömöt. JobAngel a HR Blogon összefoglalta mit tegyünk és mit ne annak érdekében, hogy sikeres vezetők legyünk. Teljes cikk...

7 éve Miután az ebbe a körbe tartozók is elég gyakran kérnek segítséget, a problémákat is látom, amiket esetleg az őket jóindulatúan alkalmazni kívánó munkáltatói oldal nem. Az átlagos álláskeresőkhöz képest nagyon sok specifikum van, amit érdemes tudni, ha tudjuk, hogy ilyen helyzetben lévő álláskeresővel van dolgunk, hívja fel a figyelmet JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve JobAngel a HRBlogon összefoglalta, hogy miért kellene minden cégnek HR-szakembert alkalmaznia: a legnagyobb probléma, hogy manapság nincs miből, hogyan választani új kollégát. A régiek meg elmennek a cégtől, mert egyfelől sok év után változásra vágynak, másfelől nem elégedettek. Akik helyettük jönnek, azok meg „nem olyanok” - írja. Teljes cikk...

7 éve Sokat gondolkodtam már azon, mi okozza, hogy a rosszá válik egy állás, pedig a legtöbb munkaviszony úgy indul, hogy mindkét fél örül, megtalálják a közös pontokat, az egyikük egy jó munkahelyet talált, a másikuk egy lelkes, motivált beosztottat. Aztán sok év alatt a viszony elromlik. De miért nem lépnek időben a kapcsolat részesei, amíg nem válik visszafordíthatatlanná a helyzet? Erről írt JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve JobAngel arról ír a HRBlogon, hogy manapság mindenki a legnagyobb közösségi oldalon, a Facebookon hirdet állást. Összefoglalta mi kell az álláskeresőnek egy álláshirdetésben és mi az amit el kell kerülni. Teljes cikk...

7 éve Sokszor érthetetlen döntéseket vagy nemdöntéseket hoznak cégek. Amikor ezeket a sztorikat hallom, élem, elgondolkodom: valószínűleg sok, szakmailag kiemelkedő HR-est ugyanúgy lebegtet a főnöke vagy a munkaerőt kereső szakmai vezető a döntéssel, mint ahogy ő lebegteti az álláskeresőket - írja JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Az állásváltás jellemzően két ok miatt történik: az egyik, amikor annyit változik a cég, a gazdasági környezet és a feladatok, hogy az már nem felel meg. A másik, amikor sosem volt jó az állás, de a munkavállaló nem tehette meg, hogy válogasson, később pedig beleragadt a munkába - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve A HR-es állásinterjús szokásokat sokszor éri az a kritika, hogy színház az egész, és nincs is értelme. Munkaerőhiány idején nem jó ötlet ragaszkodni a rébuszos kérdésekhez, mert a világ változik, így az állásinterjúknak is változni kell. Mostantól üzleti tárgyalásként érdemes felfogni egy állásinterjút, nem „meghallgatásként”, írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Amikor megkérdezem egy régóta szenvedő, magát végre elhatározó embertől, hogy mire várt eddig a rossz munkahelyén, általában mindenféle tanulságos választ kapok. Az egyik fő motiváció a maradásra az ismeretlentől való félelem. De ennél azért összetettebbek a problémák, ami miatt emberek beleragadnak olyan körülményekbe, amikből ki kellene szabadulni, ami miatt nem mernek továbblépni. Ezeket szedte össze Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Eljött a Nagy Nap, 2018. május 25-én életbe lépett a GDPR nálunk is. Ennek keretében aztán úgy megvédik az álláskeresői adatainkat, hogy attól koldulunk… Jobangel írja le a témában a felvetődő nem is olyan kicsi kérdőjeleket. Teljes cikk...

7 éve JobAngel összefoglalta hogyan kell felkészülni úgy egy állásinterjúra, hogy ne kerülj kínos helyzetbe, ne blokkolj le. Szerinte az egyik legfontosabb dolog tisztában lenni azzal mi szerepel az önéletrajzban - írja a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Egyik legtöbbször felvetett téma, hogy hogyan tartsuk meg a munkaerőt. Számtalan recept létezik rá, de az egyik legfontosabb meg kell ismerni a munkavállalót - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve A fizikai munkát el kell kezdeni megbecsülni, különben nem jön a fizikai munkás, és nem működik a gyár, a raktár, a bolt, a panzió. Pénzben, hangnemben, tudatos HR-es módszerekkel, amiket meg kell tanulnia egy cégvezetőnek, panziótulajdonosnak, raktárvezetőnek is - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Ha valaki a HR-szakmában szeretne elhelyezkedni, ismernie kell milyen ki mit csinál a HR területen. Persze annak jó tudnia ezeket, aki az állásinterjún kap egy névjegykártyát az adott cég HR-es alkalmazottjától - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve JobAngel HR-szemszögből foglalta össze miért nem kapnak visszajelzést az álláskeresők jelentkezésükre - erről ír a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Amikor a családban van egy munkanélküli, akkor a figyelem rá összpontosul. Vannak olyan családtagok, akik soha nem kerültek ilyen helyzetbe, így nem is értik mit érez az a személy, aki elveszítette az állását és újat keres. Lesznek olyanok a családban, akik empatikusak, segítőszándékúak, és olyanok is, akik elutasítóak, megrovóak a munkakeresővel szemben- írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve A hatékony önéletrajz legfontosabb ismérve, hogy olyan állásinterjúra hívnak be általa, ami nagyon jól megfelelne a számodra - írja JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Igény lenne a részmunkaidős állásokra, a törvényi háttér is adott, mégis kevés van belőle. De miért? - erre keresi a választ JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Mérhető-e ez a három tulajdonság (önállóság, csapatjátékosság, rugalmasság) az állásinterjún, egyáltalán szükség van-e ezekre -erre keresi a választ JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Ha valaki hirtelen elveszíti a munkáját, a kezdeti csalódottság ellenére, elkezd reménykedni, hogy most elérheti álmai állását. Ám sokan ilyenkor irreális dolgokat akarnak elérni, nem reálisak célokat tűznek ki maguk elé - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve A magyar munkaerőpiac beszűkült, de vajon csak a HR-es tehet arról, hogy egy kiválasztási folyamat elhúzódik? Az álláskeresőktől folyamatosan hallható, hogy nem kapnak visszajelzést a cégtől, de mit tehet a HR-es, ha a pályázó nem jelenik meg a leegyeztetett állásinterjún? Fazekas Évával (JobAngellel) beszélgettünk a kommunikáció fontosságáról a toborzási folyamat során. Teljes cikk...

7 éve Mint sokminden az álláskeresés és munka témájában, a karriertervezés is egy bizonytalan téma lett. A „karrier” szótól sokakat kiráz a hideg. A „karrierista” az valami pejoratív, önzést és gátlástalanságot magába foglaló jelentést kapott, ezzel együtt a „karrier” is negatív képzeteket kelt. Pedig nem kéne - írja a JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Miért nem bízzuk rá az álláskeresőre, hogy maga döntse el, mi való neki, mi jó neki? - teszi fel a kérdést JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Egy Facebook csoportban egy lány arra keresett megoldást, hogy az alkarján lévő tetoválást eltakarja, mert ez volt a munkáltató elvárása. Kapott jó ötleteket, hosszú ujjú blúz, alkarra húzható telefontok, fedőkrém stb. És megjelentek a szabadságharcosok… Mi az, hogy el kell takarnia? Fel kell adnia az egyéniségét? Botrány, diszkrimináció, mondjon fel, büszke tetkós nem takargat, az egyéniségét senki se adja fel pénzért - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

8 éve Már megint a munkaerőhiányra hivatkozva került elém egy jelenség, amit érdemes kicsit kibeszélni. Régebben is hallottam, hogy munkavállalók kiszólogatnak, főleg témához kapcsolódó blogok kommentjeiben: ha ez vagy az nem úgy van, akkor azonnal fel kell mondani, munkaerőhiány van - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

8 éve A „miért” mindenkinek egyéni: ráunt az eddigi munkáira, valami fontosabbat szeretne csinálni, vagy kevésbé stresszeset, már nem tud azonosulni az eddigi munkája céljával. Bármi is az, nem kell ezt megmagyaráznia akkor sem, amikor majd arról kérdezik az állásinterjún, miért váltott. Akkor arról kell majd beszélnie, mit lát az új karrierben, miért választotta, és miért pont ezt választotta - írja JobAngel a HrBlog-on. Teljes cikk...

8 éve Sokszor nem értem, hogy az adott álláskereső miért nem talál állást. Amikor bejelentkeznek hozzám az ilyen álláskeresők, azt látom, hogy van egy érdekes vagy egy lehetőségeket mutató szakmai múltjuk, ahonnan fejlődni is tudnának, és még akarnának is. Ezt mondjuk egy közepeske önéletrajzban írják le, azt kifaragjuk, és csak nem jön az eredmény - írja JobAngel. Teljes cikk...

8 éve A nők számtalanszor kapnak gyerekvállalásra, családi állapotra vonatkozó kérdéseket, és mindenki a maga vérmérséklete szerint válaszol, reagál, de a helyzetből jól már ritkán lehet kijönni - írja JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

8 éve Az internet tele van Bencze Péter, a részeg riporter esetével, annak ezernyi véleményezésével. Én sem maradok ki- írja JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

8 éve Talán több mint 10 éve volt, mikor egy fórumon felháborodva olvastam egy HR-es kommentjét, mert az akkori nehéz munkaerőpiacon azt merte írni, hogy lehet, hogy jó a jelentkező, de milyen béna CV-t írt már, „totally unprofessional”. Erre a kifejezésre azóta sem tudok szép magyar jelzőt, annyira kifejező, a probléma viszont letette a Jobangel egyik alapkövét. Profi CV kell az álláshoz, pont, írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

8 éve Az első kérdésem, ami felmerül, hogy jó irány ez? Nagy fájdalmam, hogy nem nagyon van álláskeresés tantárgy az iskolákban, erre most ilyen feladat volt az érettségin. Jobangel írása. Teljes cikk...

8 éve Álláskeresésben a gyakorlati megközelítést tartom - és tapasztalom - hatékonynak. Az álláskeresés a legtöbb álláskereső számára egy kisebb-nagyobb csapás, elbocsátás vagy rossz munkakörülmények miatt kialakult feladat. Nem feltétlenül vállalt feladat, sokszor kényszer. Erre jön rá a szinte szükségszerű lelki teher, az elutasítás, a sértődöttség, a csalódottság fájdalma, veszi sorra a tényezőket Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

8 éve Ha egy olyan munkára pályázunk, amit eddig még nem végeztünk, mit írjunk a motivációs levélbe? Mit tanácsolna? Teljes cikk...

8 éve Meghatározó lehet az önéletrajzba szánt fénykép megválasztása a sikeres jelentkezés szempontjából. Egy borértékesítői munkakörre jelentkező előnnyel indulhat, ha borospohárral a kezében szerepel a CV fotóján, azonban egy szoftverfejlesztő nem feltétlenül kelt jó benyomást a szőlőtőkék között. Cikkünkben arra kerestük a választ, az önéletrajzban a fénykép kulcsfontosságú-e vagy mellékes tartalomelem, inkább kiegészítő infót ad a jelentkezőről vagy eldöntheti, behívják-e következő körre? Teljes cikk...

8 éve Az, hogy a gyerekkorban szerzett tapasztalatok erősen befolyásolják a felnőttkori szakmai életünket is, egyértelmű. A szülő próbálja a legjobbat nyújtani a gyermekének. Az álláspiac gyorsan változik, és maga a szülő sem szakértője, néha még plusz nehézség is adódik, pl. a gyermek autista. Néhányszor fordultak már hozzám aggódó szülők, felnőttkorú gyermekük álláskereséséhez segítséget kérve, nem is tudván, hogy a tapasztalataim egy részét e témában a saját családom “biztosította”. Úgy ahogy gyermekeink fejlesztésével is időben el kell kezdeni tevékenyen foglalkozni úgy a későbbi álláskereséssel is, hiszen előbb utóbb ők is felnőttek lesznek és bizony ők is szemben találják majd magukat az álláskeresés nehézségeivel ugyanúgy ahogy a nem autisták. Teljes cikk...

8 éve Előny lehet a nyelvtudás és a nemzetközi tapasztalat, ha valaki multi cégnél szeretne itthon elhelyezkedni hazatérés után. Ugyanakkor nem egy esetben a bérekről már nem ilyen könnyű megegyezni. Jobangel tanácsai külföldi munkavállalás után itthon álláskeresőknek a cvonline.hu-n. Teljes cikk...

8 éve Nemrégiben egy HR-es cikkét tettem közzé erről a fajta interjúzásról, majd alig rá egy hétre egy mentoráltam pont találkozott is e „remek” módszerrel. Írt is egy beszámolót Jobangel HR Blogjába, ami élő tapasztalatokkal szolgál a módszer árnyoldalairól és nehézségeiről. Teljes cikk...

8 éve Az állásinterjún várható kérdések listája sokféle formában kering a neten, cégtől is, pozíciótól, interjúztatótól is függ, ki milyen kérdésekkel találja szembe magát, az általános véleménye viszont szinte minden álláskeresőnek ugyanaz: sokszor panel kérdésekre panel válaszokat adnak, és egyik fél részéről sincs meg szikrája sem az őszinteségnek. Jobangel írása. Teljes cikk...

8 éve Az állásváltással kapcsolatos fogadalom elég gyakori, jött is jópár levél, hogy segítsek… - írja Jobangel a HR Blogon. Az önéletrajzok javítása csak egy lépés, ahhoz, hogy a rossz állást jobbra lehessen cserélni, még nagyon sok dologra van szükség. Teljes cikk...

9 éve „Pár hete egy jószándékú fejvadász hölgynek azt kellett mondanom, hogy ne küldje tovább az anyagomat, mert nincs 5000 forintom elmenni egy állásinterjúra vidékre azért, hogy megtudjam, hogy túlképzett vagyok.” Tényleg nem kell senkinek egy felsővezetői múlttal rendelkező, erős nyelvtudással rendelkező álláskereső, csak mert elmúlt 50 éves? Vagy mert túlképzett? Popovics Károly, aki korábban a Magyar Posta logisztikai igazgatója és számos nagyvállalat logisztikai vezetője volt, lassan egy éve keres állást. Nincs olyan trükk, módszer és csatorna, melyen ne próbálkozott volna. Pillanatkép a mai magyar munkaerőpiac helyzetéről. Teljes cikk...

9 éve Közép- és felsővezetői állásokat ritkán hirdetnek, ill. ha közvetítőt bíznak meg a kereséssel, akkor azok az exkluzívabb irodáknál jelennek meg, akik nem az általános állásportálokon hirdetnek, de talán a saját honlapjukon igen. Azaz őket fel kell kutatni, honlapjaikat figyelni, esetleg úgy beküldeni nekik egy vezetői álláspályázati csomagot, hogy nem is hirdetnek. Mit tehet még a vezető állásra vadászó álláskereső? - teszi fel a kérdést Jobangel a HR blogon. Teljes cikk...

9 éve Az állásinterjúkon általában felmérik a jelentkező szakmai tudását, ez rendben is van. Szakmai tesztek, próbafeladat, vagy sima beszélgetés, lényeg, hogy szakmai tudásodra, tapasztalatodra koncentráljanak. Ehhez képest ebben is el tudják vetni a sulykot a munkáltatók… Érdemes átgondolni, hogy szakmai tesztnek álcázott feladatokba mennyi időt, energiát, stresszt vagy hajlandó fektetni, és mikor kell nemet mondani. Elképesztő történeteket oszt meg Jobangel tanulságul. Teljes cikk...

9 éve A fejvadászok, toborzó cégek, de még a HR-esek is szívesen idéznek félresikerült önéletrajzokból. Most azonban JobAngel segítségével az általuk írt idétlen álláshirdetéseken derülhetünk. Teljes cikk...

9 éve Mostanában, ha megvizsgáljuk a munkaerőpiacot, egyre több helyen tűnik fel, hogy bölcsész végzettséggel elemzőket, nem az ő konkrét szakterületükre bölcsészeket keresnek. Több szakember osztja a nézetet, hogy bizonyos munkaköröknél kifejezetten előnyös, ha bölcsészeket alkalmaznak. A magas szintű általános műveltség, a mélyebb, elemzőbb gondolkodás sok területen hasznos lehet. Sőt többen azt vallják, hogy ők az átlagnál humánusabbak, empatikusabbak, türelmesebbek. Szakemberekkel vizsgáltuk a bölcsészek munkaerő-piaci helyzetét. Teljes cikk...

9 éve A pszichológus szakma vallja: az állásunk elvesztésekor ugyanúgy gyászfolyamaton kell végigmennünk, mintha kapcsolati veszteség ért volna minket. A szakirodalmat felütve is ezt olvashatjuk. A HR Portálnak nyilatkozó Füzér Gábor és Répáczki Rita hozzáteszi: nem kell az öt fázison végigmenni, csak a veszteség megélését nem szabad kihagyni. Vagyis igenis mondjuk ki, hogy ez rosszul érint minket, és keressünk érzelmi támogatást. A pszichológusok szerint ugyanis, ha egyből a megoldáskeresés fázisába kényszerítjük magunkat, sohasem jön el az igazi fellendülés. Jobangel azonban nem osztja ezt a nézetet: 3 hónap az álláskeresési járadék időtartama, nincs idő arra, hogy az ember a múlton keseregjen, sőt nem is kell, semmi tragikus nem történt – mondja. Kinek van igaza? Teljes cikk...

9 éve Nőként magam is sokszor belefutottam ebbe az állásinterjú-kérdésbe, egyre inkább abban a bizonyos korban benne járó, önérzetes nőként pedig többnyire olyan választ adtam, hogy sosem lett belőle állás. Nem tanácsolom bárkinek, hogy véget vessen a beszélgetésnek a kérdés hallatán azonnal, mert akkor nem lesz állás belőle. Nemzetközi szinten is arról cikkeznek erről a kérdésről, hogy ha lehet, ne konfrontálódj, és mindenhol a téma szakmai mederbe terelését tartják a jó megoldásnak. Van pár taktika, amivel talán még visszafordítható az interjúztató igénye az intim döntéseinkben kutakodásra. Teljes cikk...

9 éve Gábor sikerén felbuzdulva többen is hozzánk fordultak, segítsünk nekik, nézzük át mi lehet a baj az önéletrajzukkal, miért nem találnak hónapok, akár évek óta állást. Ákos földrajztanárként végzett, pár hónapig dolgozott pedagógusként, de úgy érzi, nem ez az ő pályája. Kereskedelem, értékesítés felé menne, bár az oktatás (akár tréningek formájában) nagyon érdekli. Teljes cikk...

9 éve 18-19 hónap nagyon hosszú idő. Márpedig a statisztika szerint ennyi a munkanélküliség átlagos időtartama. A munkanélküliek fele, mintegy 140 ezer ember, legalább egy éve keres állást, vagyis tartósan munkanélkülinek számít - derül ki a KSH adataiból. Az álláskeresők ez idő alatt - miként a cikkünkben megszólalók is visszaigazolják - elveszítik az önmagukba vetett hitüket, az önbizalmukat és szakmai segítség nélkül nagyon nehezen tudnak újra talpra állni és munkát találni. „Az álláskeresést egy projektként kell felfogni és lényeges a cselekvési terv kialakítása, a helyes döntések, a reális lehetőségek felmérése ebben az időszakban. Fontos továbbá annak tudatosítása, hogy ez bizony több hónapot vesz majd igénybe” - emelték ki a munkanélküli emberekkel foglalkozó szakemberek a HR Portálnak. Teljes cikk...

9 éve Gábort ott hagytuk magára, hogy éppen IT-s és adminisztrátori önéletrajzokat kellett gyártania, Jobangel ezek csiszolgatásában emaileken keresztül a találkozót követően is részt vett. Gábort megdolgoztatta, jó párszor visszaküldte neki a kész CV-ket, azzal a kéréssel, hogy még itt is, ott is javítson azokon, még jobban hangsúlyozzon ki dolgokat, még jobban fejtsen ki bizonyos korábbi munkákat. Végül az önéletrajzok elkészültek, Gábor elkezdhette a pályázást. Teljes cikk...

10 éve Gábor azzal kereste meg a HR Portalt, hogy segítsünk neki: ajánljunk karriertanácsadót, ugyanis hónapok óta hiába bombázza a hirdetőket önéletrajzaival, semmiféle visszajelzést nem kapott. Nem érti miért, hiszen remekül beszél angolul, több ágazatban van tapasztalata, szívesen és sokat dolgozik, nyitott az új feladatokra is. A szerkesztőségben hosszas gondolkodás után összegyűjtöttünk pár jó szakembert, ám aztán másra gondoltam: nézzük meg élőben, hogyan is segít a tanácsadó! Szerzünk Gábornak tanácsadót, coachot, önéletrajz-gurut, bármit amire csak szüksége van, nézzük meg együtt azokat az önéletrajzokat, pályázzon meg állásokat a karriertanácsadást követően, aztán meglátjuk mi történik – kövessük együtt olvasónkat, vajon állást kap-e mindezek után? Gábor igent mondott. Így aztán indul a HR Portal első álláskereső valóságshowja. Teljes cikk...

10 éve Nem tévedtél el, ez itt még mindig álláskeresős blog, nem filmajánló. A címben ajánlott film viszont mutat egy olyan hozzáállást, amit érdemes mindenképpen elsajátítani a sikeres álláskeresés érdekében is. A problémamegoldást, de nem úgy, ahogy lazán beírjuk az önéletrajzba, hogy problémamegoldó készségünk hűde milyen nagyszerű…Spoileres poszt lesz, ezért mindenki csak saját felelősségére olvassa tovább. Teljes cikk...

10 éve Konstruktív kompetencia alapú kérdezéstechnika, tapasztalat alapú szakmai kérdések, kegyetlen referencia-interjúk egyaránt azt segítik, hogy még a próbaidő elkezdése előtt kiderülhessen az, hogy milyen valós képességekkel rendelkezik egy-egy jelölt. Az interjúztatóknak a felkészültségükön kívül legalább annyira hallgatniuk kell a megérzésükre, mint a munkájukat segítő tudományos módszerekre. A csapdahelyzeteket és a legkreatívabb megoldásokat segített összegyűjteni Fazekas Éva, aki „JobAngel” néven szakmai bloggerként is ismerhető, Fülesi Emőke, a Hays Hungary Business Unit menedzsere, illetve Kelkó Tamás recruitment specialista. Teljes cikk...

10 éve A tudás hatalom - mondják. Különösen igaz ez, ha az ember gondolatait, érzelmeit értjük alatta. Egy arckifejezés-elemző szoftvert gyártó cég ígérete szerint a nem is olyan távoli a jövőben tényleg beleláthatunk majd a tárgyalópartnerek, álláskeresők fejébe, és megtudhatjuk, megtévesztenek-e minket. Az már más kérdés, mit jelez ez a fajta bizalmatlan, a tökéletes dolgozóra vágyó munkáltatói attitűd és az sem egyértelmű, meddig mehet el a munkáltató a szükséges információ megszerzéséért. Arról már nem is beszélve, milyen mértékben gyorsítja fel ez a szoftver az okostelefon okozta társadalmi és üzleti forradalmat. A HR Portal az informatika és a HR képviselőit faggatta az intelligens kamerarendszer validitásáról, felmerülő etikai problémákról. Teljes cikk...

10 éve Első állására jelentkezik? Nincs még munkatapasztalata? Jobangel olyan önéletrajz-mintát készített, melyben nagy hangsúlyt kapnak a tanulmányok, a tanulmányi eredmények és gyakornoki tapasztalatok. Teljes cikk...

10 éve Üzleti tanácsadóként szerzett munkatapasztalatot? Jobangel önéletrajz mintájának segítségével sikeresen pályázhat tanácsadói pozíciókra. Teljes cikk...

10 éve A bolondoknak eladható munkamódszerek mellett van egy másik véglet a munkamódszerek között, ami nagyon impresszív lehet, ha állásinterjún szóba kerül. Az önéletrajza szerint mindenki precíz, elhivatott, de ezt vajon hányan tudják példákkal alátámasztani? Ezeket a lehetőségeket szedte csokorba JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

10 éve Az account manager, sales manager, üzletkötő, értékesítő területekre készült Jobangel önéletrajz mintája. Az ilyen pozíciókban egy tapasztalt ember legfőbb értékei az iparági tapasztalat, a kapcsolatrendszer, és az a rutin, amivel a termékeladáshoz és/vagy az ügyfélhez tud közelíteni. Teljes cikk...

10 éve A sok tapasztalattal, komoly szakmai múlttal rendelkező emberek nagy dilemmája, hogy ha mindent leírnak, hosszú a CV, akár 4-5 oldal is, amit nem fognak elolvasni, ha keveset írnak, akkor meg nem látszik jól a komoly szakmai múlt. Jobangel javaslatai és önéletrajz mintája. Teljes cikk...

10 éve Logisztikai menedzserként keres állást? Jobangel önéletrajz mintájának segítségével sikeresen pályázhat. Teljes cikk...

10 éve Jobangel önéletrajz mintájával szállítmányozási ügyintézői állásokat pályázhat meg sikerrel. Teljes cikk...

10 éve Ezt az önéletrajzot account manager, sales manager, üzletkötő, értékesítő területekre készítette Jobangel. Teljes cikk...

10 éve Azokra gondolva, akik a Tesco és más áruházakat érintő elbocsátások áldozataivá váltak, Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, melyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Ezt a CV-mintát árufeltöltői munkakör pályázataihoz ajánlja. Teljes cikk...

10 éve Azokra gondolva, akik a Tesco és más áruházakat érintő elbocsátások áldozataivá váltak, Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, melyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Ezt a CV-mintát eladói munkakör pályázataihoz ajánlja. Teljes cikk...

10 éve Azokra gondolva, akik a Tesco és más áruházakat érintő elbocsátások áldozataivá váltak, Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, melyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Ezt a CV-mintát raktáros munkakör pályázataihoz ajánlja. Teljes cikk...

10 éve Folyamatosak a felvételek, nagy a munkaerőhiány a kereskedelemben. Rengeteg pénztáros pozíciót lehet találni az Allasportal.hu oldalon. Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, amelyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Teljes cikk...

10 éve Azokra gondolva, akik a Tesco és más áruházakat érintő elbocsátások áldozataivá váltak, Jobangel olyan önéletrajz-mintákat készített, melyeket a kereskedelemben dolgozók tudnak használni. Ezt a CV-mintát áruház-igazgatói pozíciók pályázataihoz ajánlja. Teljes cikk...

10 éve A napi munka operatív vezetője, felel a bevételért, részt vesz az új munkavállalók kiválasztásában, képzésében. A kiskereskedelemben sok boltvezetői állásajánlatot lehet találni. Jobangel a boltvezetői állásra pályázóknak készítette el önéletrajz-mintáját. Teljes cikk...

10 éve Jobangel azt tanácsolja az álláskeresőknek, hogy készítsenek egy magán-névjegyet, melyen neve, privát telefonszáma, privát e-mail címe és vágyott pozíció vagy szakmai ág szerepel. Ezt az állásinterjúkon ő is odaadhatja, válaszul az interjúztató névjegyére. Máris egyenrangú feleknek látszanak, nem egy kiszolgáltatott jelölt ül szemben egy nagyhatalmú felvételiztetővel. Teljes cikk...

10 éve Egy új munkahely elég meghatározó az életünkben, és a szerencsésebbeknek kevesebb alkalmuk van gyakorolni a beilleszkedést. Pár hasznos tanáccsal szolgál Jobangel a HR blogon. Teljes cikk...

11 éve Az esetleges életkori diszkriminációt elkerülendő, csakis azzal a szakterülettel foglalkozik az önéletrajz, ami a megpályázott pozícióban fontos, egyéb tapasztalatait, tevékenységeit nem említette. Kiemeltük a frissebb tudásanyagot biztosító tanfolyamokat, a végzettségét csak ezután írtuk le. Készségeit az összefoglalóban és a készségek fejezetben is úgy soroltuk fel, hogy csakis a szakmai erősségeket emeltük ki, célozva a magasszintű kapcsolatrendszerre is. Friss és napi szinten használt tudásanyaggal érveltünk, így jelöltünk senior kora ellenére is friss, komoly feladatokra jól bevethető embernek látszik már az önéletrajza alapján is. Teljes cikk...

11 éve A kisgyerekes munkavállaló a múltban ügyvédi irodákban dolgozott jogi asszisztensként, és a jövőben is ilyen munkát szeretne végezni. Kiemeltük gyakorlati tapasztalatait, vonatkozó képzettségét, és minden olyan feladatot, ami egy jövőbeli ügyvédi irodai munkánál szóba jöhet. Leírtuk, hogy tudása naprakész, ellensúlyozva azt, hogy az elmúlt 3 évben aktív jogi munkát nem végzett. Teljes cikk...

11 éve A jelölt pedagógusi pályáját elhagyva új karrierbe kezdene a versenyszférában. A friss OKJ-s végzettség és a témában meg nem lévő tapasztalata együtt nem mutat könnyű helyzetet. A múltbeli tapasztalataiból, személyiségéből azt hangsúlyozzuk ki, ami a jövőbeli kitűzött karriercélja szempontjából fontos lehet. Aki ügyfelekkel szeretne foglalkozni, annak a legfontosabb készsége a kedvesség, barátságosság, segítőkészség - ezek a munkahelyi beilleszkedéshez is fontosak - amit frissen tanult tárgyi tudással kiegészített, így a megpályázott ügyfélszolgálati állásra való alkalmasságát ezekkel az érvekkel próbáljuk bizonyítani az önéletrajzban. Az önéletrajz csakis az új karrierje köré épül, a végén egyetlen sorban említjük meg, hogy egy történelemtanári végzettségű jelöltről van szó. Teljes cikk...

11 éve A jelölt szakmai tudásában akár széleskörű ismerteket is mutathat a sok különböző munkahely, de Jobagel szerint a legtöbb helyen ezt mégis hátrányként értékelik. E hátrányt, amikor a CV olvasó automatikusan az ugráló, sehol megállapodni nem tudó jelöltet feltételez, meg kell tudni cáfolni. Fontos ilyen esetben, hogy megtaláljuk a közös pontot mindegyikben, meghúzva egy "karrierívet". A jól átgondolt, karrierívet pontosan megrajzoló jelölt minden egyes váltással egyben fejlődést is tud felmutatni (szakmai, pozícióbelit stb.) A CV formátuma széles, hogy a "sok" kicsit kevesebbnek látsszon. Teljes cikk...

11 éve Ez a CV a jelenleg munkanélkül lévő jelölteknek megfelelő. A munkanélküliséget már az elején jeleztük, de úgy, hogy annak a leendő munkáltató számára előnyös jellegét emeltük ki: ha sürgősen kell az új kolléga, jó ötlet őt választani. A motivációs levélben szánjunk rá 2-3 mondatot, hogy elmondjuk: az állásra azért is van szükségünk, mert nehéz anyagi helyzetbe kerültünk. A CV elrendezése más esetben nem lenne hatékony a nagy bal oldali margó miatt, most azonban optikailag azt akartuk láttatni, hogy a leírt tapasztalat "sok", mert sok helyet foglal, sűrűn van írva. Teljes cikk...

11 éve Ez a CV hosszabb munkanélküli időszakot hivatott ellensúlyozni. A jelentkezőnek jelenleg pár hónapja ugyan van állása, előtte hosszabb ideig munkanélküli volt. Ha rábízzuk az olvasóra, hogy kitalálja, mi lehet az oka a hosszú munkanélküliségnek, illetve annak, hogy 1 éves munkaviszonnyal állást keres, abból beilleszkedési, munkamorálbeli problémákra fog következtetni a legtöbb HR-es. Ezért egyértelműen leírtuk, mi történt. Hogy a figyelmet a jelölt előnyeire tereljük, az önjellemzés, a tanulmányok és készségek felsorolásával kezdünk, ami elég meggyőző lehet ahhoz, hogy a munkatapasztalatokban már csak ezek igazolását keresse az olvasó, a jelöltről ne feltételezzen negatív tulajdonságokat. Teljes cikk...

11 éve Velem többször megtörtént, hogy kiválasztáskor „ezüstérmes” lettem (az első a vesztesek közt, brrr), amiről úgy értesültem, hogy állásinterjú után mély hallgatás, majd körülbelül 6-8 hónap múlva visszahívtak azzal, hogy „járt nálunk interjún ekkor, érdekelné-e még az állás?” Az ilyen helyzetekből sokat lehet tanulni – írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Az állásinterjúról kilépve szinte képtelenek vagyunk objektíven értékelni a teljesítményünket. Profi interjúztatók a legritkább esetben adnak bármiféle visszajelzést, így tényleg nem lehet tudni, hányadán is állunk. Jelekből lehet következtetni, de ezek észlelését eltorzíthatja a remény, vagy épp a reménytelenség érzése. Pár fogódzót próbálok adni, de sajnos pontos, tudományosan megalapozott válaszom nekem sincs (ahogy másnak sem lehet). Az is lehet, hogy amit jelnek veszünk, valójában nem is jel, csak épp valami miatt így sikerült. Teljes cikk...

11 éve Van, mikor ez a kérés felém: hogy ajánljak álláskeresési szakirodalmat, mert szívesen olvasnának megbízható könyvet, és bíznak benne, hogy én tudok ajánlani. Teljes cikk...

11 éve Ez egy elég súlyos dilemma minden HR-t és emberi tényezőt komolyan vevő cégnél, cégvezetőnél, döntéshozónál. Axiómának tűnik, hogy emberséges elbocsátás nincs, legalábbis elbocsátott ember nem tartja emberségesnek az elbocsátását sosem. Talán enyhíthető a rossz érzés némi odafigyeléssel, tervezéssel vállalati oldalról. Teljes cikk...

11 éve Ilyen megkeresések is szoktak érkezni hozzám: a kétségbeesett álláskereső azt írja, kirúgták/felmondott próbaidőben mert nem bírta tovább, most mi lesz vele? Teljes cikk...

11 éve Folytatva az előző posztomat, ami az idegennyelvű állásinterjúkra felkészülésről szólt, most az ilyen interjú menetének néhány specialitásáról írok. Teljes cikk...

11 éve A CV-kre írt véleményezéseim kapcsán néha érdekes beszélgetések alakulnak ki a hozzám forduló álláskeresőkkel. Az egyik visszatérő téma, hogy az általam javasolt munkatapasztalati leírások a jelöltek szerint túl részletesek. „Hát ez egyértelmű, nem?” „Ha érdekli, majd megkérdezi állásinterjún” „Aki ilyen embert keres, tudhatja”, ”De az úgy olyan béna”, – ilyen érvekkel(?) próbálják védeni az elnagyolt CV-t. Pedig védhetetlen, hiszen amelyik CV nem működik a munkaerőpiacon, az javításra szorul. Teljes cikk...

11 éve Talán álláskeresőknek is hasznos lehet, hogyan alakul ki egy munkakör (ha jól csinálják), sőt állásinterjún is rá lehet kérdezni, ha valaki szakmai beszélgetést akar kezdeményezni, megismerni a cég gondolkodásmódját. Teljes cikk...

11 éve Nem, nem találtam ideálist, hogy nagy örömmel betegyem ide, és díjat osszak érte. Csak az ellenkezőjét – írja Jobangel a HR Blog oldalán, ahol meg is mutatja, milyen gyöngyszemre lelt. Teljes cikk...

11 éve Állásinterjún ettől a kérdéstől esik pánikba mindenki, mert elsőre hülyeségnek tűnik, néha másodikra is. Jobangel a HR Blogon ad néhány ötletet a jó válaszra. Teljes cikk...

11 éve Álláskereső számára kellemetlen kérdések felmerülhetnek úgy is a munkáltató részéről, hogy ezek jogosak és érthetők is. Alapszabály: nem szabad hazudni és mentegetőzni! – írja a HR Blogon Jobangel. Teljes cikk...

11 éve Vannak élethelyzetek, amikor nem sikerülnek dolgok, megtörik a karrierút, valamiről nincs bizonyítvány, valamit abba kellett hagyni, legyen az iskola, állás, megkezdett PhD-téma. Ezek állandó dilemmát jelentenek a jelölteknek: Beírjam? Ne írjam? Hogyan írjam le? Erről ír hasznos tanácsokat Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Az a kérdés merült fel hirtelen: mi a célja a referencialevélnek? A jövőbeni munkáltató szempontjából az, hogy bizalmat kelt a jelentkező iránt – áll Jobangel HR Blogon megjelent bejegyzésében. Teljes cikk...

11 éve Ingázni az általános vélekedés szerint kényelmetlen, a sokra becsült brit tudósok kikutatták, hogy káros is lehet, és csak 3 órán túli utazásban lehet értelmes munkát végezni. Magam is 10 éve ingázó vagyok, és egészen másképp látom ezt, mint a brit tudósok. Ezért amikor valakinek az a dilemmája, vállalja-e az ingázást, akkor a válasz – a költségek és a napirend figyelembevétele mellett – általában határozott igen. Akiket erről meg kell győzni, azoknak az alábbi érveket szoktam hozni – áll Jobangel HR Blog oldalán. Teljes cikk...

11 éve Jobangel önéletrajz mintája azoknak nyújt segítséget, akik recepciós állásra pályáznának. Teljes cikk...

11 éve Ezzel az önéletrajzzal call centerkbe, ügyfélszolgálatokon végzett munkákra jelentkezhetnek sikerrel az állást keresők. Teljes cikk...

11 éve Az ügyfélszolgálati vezető irányítja az ügyfélszolgálatot, és felelős a vállalat ügyfeleinek elégedettségéért. Valamint felelős az új kollégák betanításáért, mentorálásáért. Több mint 10 év ügyfélszolgálati vezetői tapasztalattal rendelkezik Ulrika, Jobangel fiktív önéletrajzának szereplője. Teljes cikk...

11 éve Ördögi HR-es Hölgy, Cinikus Lány és HR Bartender - na meg persze itt van nekünk Jobangel és Dolgozómami is. HR Blogok szemezgetése következik szerte a világból és persze Magyarországról: melyik szakmai blog miről szól, miért érdemes olvasni, hogyan indult. Teljes cikk...

11 éve Titkárnői tapasztalatokkal rendelkezők ilyen önéletrajzzal pályázhatnak asszisztensi munkakörökbe. Teljes cikk...

11 éve Marketingasszisztensi tapasztalatokkal keres munkát Marketinges Mariann, Jobangel önéletrajzának sablonjának fiktív szereplője. Teljes cikk...

11 éve Ez az önéletrajz sablon azok számára lehet praktikus, akik projektvezetői munkakörökben keresnek állást, korábbi tapasztalataikat is ilyen területen szerezték. Teljes cikk...

11 éve Az álláskeresés folyamán felmerül a kérdés, hogy a rossz állás jobb-e, mint a semmilyen? Nemrég itt a blogon egy kommentfolyamban is előkerült, ez adta az ötletet, hogy részleteiben is körbejárjam a témát, kezdi a HR Blog oldalán Jobangel. Teljes cikk...

11 éve Amikor már eldőlt, hogy te vagy a tökéletes jelölt, akkor kezdődik az egyik legizgalmasabb rész: meg kell egyezni a fizetésben. A kőkemény alkura pedig nem érdemes készületlenül érkezni – írja a HR Blog oldalán Jobangel. Teljes cikk...

11 éve Örök vita tárgya, hogy legyen-e vagy sem fénykép a CV-n, jogosan kérik-e vagy sem, kérhetik-e egyáltalán - teszi fel a kérdést a HR Blog oldalán Jobangel. Teljes cikk...

11 éve Lizzie Velasquez számos egészségügyi problémával él, emiatt netes trollok a világ legrondább nőjének kiáltották ki. Tévedsz, ha azt hiszed, hogy emiatt egy sötét szobában zokog azóta is: sikeres író és motivációs előadó lett belőle. Jobangel a HR Blog oldalán az ő példájából kiindulva ír a külső alapú diszkriminációról. Teljes cikk...

11 éve Az álláskeresési kommunikáció az álláshirdetéssel kezdődik, de az általános céges kommunikáció hiányosságai sajnos az egész álláskeresési folyamatra kihatnak – sokat ártva ezzel az álláskeresőknek, írja a HR Blog oldalán Jobangel. Teljes cikk...

11 éve Álláshirdetések tucatjai kérik a kitűnő kommunikációs készséget, néha úgy érzem, hogy csak divatból, mert a hirdetők sem tudják pontosan megfogalmazni, mit is értenek ezalatt - írja a HR Blog oldalán Jobangel. Teljes cikk...

11 éve ...helyette megsérthetik a céges szabályokat, magáncélra használhatják a vállalati tulajdont, vagy lophatnak az irodából. Nemcsak szakmai baklövések miatt érhet véget egy munkaviszony - ilyen sztorikból válogatott a HR Blog szerzője, Jobangel. Teljes cikk...

11 éve Próbaidőben az alkalmasság, szorgalom, rátermettség és tanulási hajlandóság bizonyítása a legfontosabb – sokak pedig nagyon elrontják már az elején. Jobangel a HR Blog oldalán osztott meg néhány abszurd történetet erről. Teljes cikk...

11 éve A önjellemzések az önéletrajzban gyakran sablonosak és nem felelnek meg a megpályázott pozíciónak. A HR Blog szerzője, Jobangel arra ad tanácsot, hogyan legyünk lényegretörőbbek. Teljes cikk...

12 éve A szakmai teszteknél nem mindig az a fontos, hogy helyes legyen a megoldásod, de fontos lehet, hogyan jutottál el az eredményhez, és hogy hogyan tálalod, ha nem tudtad megoldani - írja a HR Blog oldalán Jobangel. Teljes cikk...

12 éve Önnek is mondták már, hogy dobjon be egy felest állásinterjú előtt, hogy ne izguljon annyira? Ennél kevésbé meredek tanácsokra sem kell mindig hallgatni – írja Jobangel a HR Blog oldalán. Teljes cikk...

12 éve Hogyan találunk új állást, miért nem illeszkedik be egy új kolléga, hol akadnak el a fontos információk a szervezetben – ezt mind meghatározzák a személyes és munkahelyi hálózataink. A témáról a szervezeti hálózatok kutatásával foglalkozó Tóth Szilvia beszélgetett a HR Blog szerzőjével. Teljes cikk...

12 éve Nem baj, ha valami nem megy egyedül, nem baj, ha segítség kell. Az a baj, ha a segítőnek sem hagyod, hogy dolgozzon érted, mert akkor minden hiába. Akkor hiába szedted össze minden bátorságod, hogy segítséget kérj, akkor hiába reménykedsz a segítőben. Néhány ilyen esetről ír a HR Blog szerzője, Jobangel. Teljes cikk...

12 éve Jól jön az álláskeresésnél egy online, publikus CV. Jobangel HR Blog oldalán mutatja be, hogyan kell egy ilyet létrehozni a VisualCV segítségével. Teljes cikk...

12 éve Sokat segíthet a közvetítő az álláskeresőnek, állítja a HR Blog szerzője, Jobangel. Sok a fenntartás velük szemben, ezért bemutatja, hogyan járulnak hozzá a közvetítők a jelölt sikeréhez. Teljes cikk...

12 éve Egyre népszerűbb manapság blogot vezetni, az internetes "naplóírás" soha nem látott fénykorát éli. Personal branding, figyelemfelkeltés, vagy karitatív ismeretterjesztés - a közlésvágy mögött megbúvó motiváció sokféle lehet. Cikkünkben egy HR-es, egy coach és egy vezető vall arról, hogy miért fogott blogírásba, miként, mire használja a blogot, és az mit jelent a számára. Teljes cikk...

12 éve Az álláskeresők kétségbeesésükben hajlamosak lennének bármit megadni (főleg kisebb-nagyobb összegeket), csak végre munkájuk legyen. Fontos azonban mérlegelni, érdemes-e ezt vagy azt megvenni, költeni valamire, ami sikeres álláskeresést ígér. Jobangel HR Bloggerünk ismerve az álláskeresők anyagi helyzetét, általában nem javasolja, hogy költségekbe verje magát az álláskereső. Nem feltétlenül azért, mert nem jó a kínált szolgáltatás, hanem azért, mert a költés kimenete bizonytalan. Teljes cikk...

12 éve Nem mindig kényelmes A4-es lapokat tukmálni azokra, akiktől karrierünk előmozdítását várjuk. A szakmai találkozókon, informálisabb eseményeken sokkal jobban beválhat egy névjegykártya méretű CV. Ennek elkészítéséhez ad tippeket bloggerünk, Jobangel. Teljes cikk...

12 éve Jobangel HR Blogger önéletrajz sablonja főleg magyar állásokra. "C" verzió. Teljes cikk...

12 éve Olvasói kérdezték Job Angel nevű bloggerünket, miért bosszantják a munkaadók többkörös interjúkkal az álláskeresőket. Teljes cikk...

12 éve A munkavállalói felmondásra tekinthetünk úgy is, mint a sikeres álláskeresés egyik lépésére. Ezt is lehet úgy csinálni, hogy pozitívan hasson, és úgy is, hogy komoly problémákat okozzon - olvasható JobAngel HRBlogjában. Teljes cikk...

12 éve Ismert panasz az álláskeresőktől, hogy elküldtek már több száz önéletrajzot, és "válaszra sem méltatták" őket, állásinterjú, állásajánlat meg végképp nem lett belőle. Sőt, "ismerős HR-es is megnézte", szerinte jó, mégsem kap vele állást - nekik ad tanácsokat legfrissebb bejegyzésében Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

13 éve A HR Portal blogoldalán is olvasható Jobangel is indult a Goldenblog 2012 versenyen, az életmód kategóriában. Teljes cikk...

13 éve Egy HR-es, aki feladott egy hirdetést például egy teljesen általános pénzügyi előadó állásra, körülbelül 400 darab önéletrajzot kap emailben. Mivel a HR-esnek ebből a 400-ból kell egy embert kiválasztania, szelektálni kezd, méghozzá a saját szempontjai szerint. Ez így elsőre rosszul hangzik, de ha logikusan végiggondoljuk, akkor talán nem olyan elrettentő a helyzet - írja az álláskeresőket segítő JobAngel HR Blog legfrissebb bejegyzése. Teljes cikk...