cikk a(z) jobangel címkével:

A főnököm megtudta, hogy állást keresek!

3 hete Most mi lesz? Egy nehéz helyzet, amit kezelni kell valahogy, és hát alapból mindenki igyekszik titkolni munkahelyén, hogy akkor ő állást keres, mert az milyen már. Racionális oka alig van, sokkal inkább egy beidegződés, rossz reflex - írja Jobangel. Teljes cikk...


Jelöltélmény és Mikulás

1 hónapja Leszögezem, hogy a jelöltélményben és a Mikulásban hasonló meggyőződéssel hiszek, azaz semennyire. Láttam már elég csalódott álláskeresőt ahhoz, hogy tudjam: a jelöltélmény akkor pozitív, ha a jelöltből munkavállaló lesz ugyanott. Minden más esetben kellemetlen érzése lesz, mert az embereket rossz érzéssel tölti el, ha valami nem sikerül. Értem, mit akarnak a cégek a jelöltélménnyel, de néha több kárt csinálnak, mint hasznot. Fontos felvetések Jobangeltől a HR Blogon. Teljes cikk...


Melyek a jól működő állásváltási irányok?

2 hónapja Jobangel friss blogposztjában a passzív álláskeresőket veszi nagyító alá: ők nem keresnek állást, hanem megtalálja őket egy ajánlat. Melyek az ilyen váltásoknak a buktatói? Milyen mintákat lát a szakértő, honnan hová mennek sokan sikeresen? Teljes cikk...


A mérgező munkahelyek és az „érdekmatek”

3 hónapja Az állásinterjú jelentősége az álláskereső szempontjából az is, hogy felmérje: neki jó lesz-e az az adott pozíció, munkahely. Nagyon rövid idő alatt, formális viselkedéssel, szóhasználattal, úgy, hogy a szakmai jövője múlik rajta. Természetesen nem lehetetlen jól csinálni, de kell hozzá tudatosság, rutin, merészség - néha akár pofátlanság, mondja Jobangel. Teljes cikk...


Szeretnék megbecsült tagja lenni egy csapatnak

3 hónapja Mitől érzed majd megbecsültnek magad? Mi az, ami a mindennapi emberi kommunikációban is alap kellene, hogy legyen, és mi az a következő szint, amire elsősorban a vállalatoknak, és a vezetőknek kell törekedni? Az az, hogy részesévé tegyük a csapatok tagjait annak, amit a cég alkot. Bár egyszerűnek hangzik, mégsem egyértelmű. Jobangel leírja mire kellene odafigyelni. Teljes cikk...


A pszichopata, a nárcisztikus meg a többiek

3 hónapja Sok álláskereső hajlamos vagdalkozni és idő előtt ítélkezni interjúztatókról. "Döntésképtelen", ha egy hétig nem válaszol interjú után. Jobangel friss posztjában azt írja, ha megértjük a másik fél motivációit, érdekeit, rögvest tudunk is vele hatékonyan tárgyalni. A cél alapvetően közös, ő keres valakit, aki meg tudja oldani a feladatot, mi pedig pont ezt a feladatot meg tudjuk oldani. Teljes cikk...


Cégstratégiák mobbing ellen

4 hónapja Rengeteg mindent tehet egy cég azért, hogy megelőzze a mobbingot, azaz a munkahelyi zaklatást. Jobangel blogjában foglalt össze néhány fontos szempontot, például azt, hogy a toborzásnál nézzük azt, hogy a tudásban és képességben megfelelő jelölt beleillik-e a csapatba. A HR szolgáltatóknak pedig üzenet, hogy nem biztos, hogy etikus elvállalni olyan megbízást, amelyben egy agresszor hírében álló főnök mellé keresnek asszisztenst. Teljes cikk...


Védd magad! - de hogyan? Technikák munkahelyi terror ellen

4 hónapja Munkahelyi mobbing. A megelőzés cégszinten, az ellenállás egyéni szinten folyamatos munkává, feladattá válik. Az értékteremtő munka mellett... A probléma ráadásul egyéni szinten nem megoldható, csak ideig-óráig enyhíthető. Azaz, a cégek, toborzók felelőssége itt kiemelt, írja Jobangel. Teljes cikk...


Ne a tökéletes pályázót keresd keresd!

5 hónapja Hanem azt, aki szeretné az adott pozíciót, ért hozzá vagy gyorsan meg tudja tanulni. A tökéletes jelölt ugyanis majd egy "tökéletesebb" munkaadót választ. A Hurrá állást keresek bloggere felteszi a kérdést, hogy egy irodai háttérdolgozónak miért kell egy sor olyan készség, amit nem használ a munkában. Teljes cikk...


Miért akarja elhagyni a jelenlegi munkahelyét?

6 hónapja Csúcson a váltási szándék. A legtöbb állásinterjún pedig előjön ez a kérdés. "Nem kell mentegetőzni, manapság már nem udvariatlan dolog állást váltani" - írja Jobangel a HR Blogon. Az álláskeresési tanácsadó összegyűjti a leggyakoribb okokat. Emellett feltesz 7 kérdést a munkavállalóknak. Ha ezeket őszintén megválaszolod, akkor az is kiderül, hogy kell-e a váltás, milyen munkahelyre vágysz és egyben a kérdésre is megadod a választ. Teljes cikk...


Empatikus álláskereső kerestetik!

6 hónapja Mindenki empatikus toborzót/interjúztatót szeretne, aki érti és megérti az ő problémáit, jóindulattal viszonyul hozzá. Visszafelé a legritkább esetben (sem) látom, hogy az álláskereső mutatna némi empátiát vagy legalább (meg)értést a kiválasztók felé. Jobangel írása egy ritkán feszegetett témáról, egy picit a másik oldalról. Teljes cikk...


Jobangel: felejtsd el a sablonokat és a CV-készítőket!

6 hónapja Az önéletrajz egyetlen célja, hogy eljussunk állásinterjúra. Ez standard önéletrajzzal nem fog menni, mert hiába szép, dizájnos, nem különböztet meg, és ezzel feljebb sem lehet lépni - írja Jobangel a HR Blogon. Az álláskeresési tanácsadó éppen ezért nem ajánlja az önéletrajz-készítő programokat, se a sablonokat. Hogy mit javasol, az kiderül friss blogposztjából. Teljes cikk...


Pofon és mobbing

7 hónapja Néha egy pofon, pont az ami: egy pofon – semmi több. Néha szimbólummá is válhat. Számomra most nem az agresszió szimbóluma – hanem a közvélekedés ártó hatásának szimbóluma. Will Smith pofonjáról, illetve áttételesen a cégen belüli agresszióról, a.k.a. mobbingról értekezik Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...


Alternatív nőnap - nőtől, nőknek és férfiaknak, nem NŐI nézőpontból

8 hónapja NŐI vezető. NŐI, mint minőségjelző. Az, hogy nő, nem lehet minőségjelző. Ami miatt cégek mégis kiemelik időnként, hogy mutassák: náluk diverz csapat van, náluk van esélye egy nőnek is. Néha nem is veszik jó néven a nők maguk sem. Sőt, ilyenkor férfiak is kifogásolják, hogy hát akkor ők így hátrányból indulnak? (Nem.) Ezért kellenének az egyenlő pályák, és máris nem kellene a különbségtétel. Jobangel álláskeresési tanácsadó gondolatai a nők karrierépítésének buktatóiról, a sztereotípiákat erősítő tankönyvekről sok sztorival. Megtudhatjuk azt is, mi az az üvegszikla. Teljes cikk...


Lehet-e 100% home office, és ha igen, akkor miért nem?

8 hónapja 100% home office, van ilyen? - Inkább ne is legyen - írja Jobangel. Nézzük, miért gondolja, hogy irreális a teljes home office igénye a munkavállalók részéről, még akkor is, ha van rá néhány példa. Teljes cikk...


Elrettentő példák karrierváltó álláskeresőktől

8 hónapja Mi a vonzó egy karrierváltóban? A tenniakarás, a tanulni akarás, a szakirány iránti érdeklődés és a „tisztaság”. minden iparágban szeretik az új arcokat, az új szemléletet - írja Jobangel a HR Blogon. Önéletrajzra és állásinterjús felkészülésre ad tippeket elrettentő példákkal fűszerezve. Teljes cikk...


Valentin-nap alkalmából: szerelem a munkahelyen

8 hónapja A karrierek körüli fejtegetéseim és a Valentin-napi téma közös halmaza a munkahelyi románcok lennének, de bocs, nem erről írok - mondja Jobangel. Hanem arról, hogy mit is jelent szeretni a munkánkat, a munkahelyünket. Mit jelent a szenvedély, lelkesedés, jóérzések, élmények és a munka/munkahely viszonya. Teljes cikk...


Mi van a csúcs fölött? - Prémium szintű álláskeresés

9 hónapja Kevesen érzik magukénak a top szakértők és top menedzserek dilemmáit, de akik igen, azok vergődnek bennük rendesen. Hogy milyen nehézségekkel küzdenek állásváltás és karriermenedzsment szempontjából az nem csak felsővezetőknek lehet tanulságos. Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...


Nem kell mindig megoldás! - gondolatok rákról, munkáról, túlélésről

9 hónapja Jobangel érintettként, túlélőként leírja, hogy mire lenne ténylegesen szüksége a rákos betegeknek a munkahelyük részéről. A cégnek szerinte egyetlen lépést kellene tenni. Meg kell kérdezni az érintettől: „Mire van szükséged tőlünk?” Teljes cikk...


Hogyan mutasd meg a szakmai oldalad a közösségi médiában?

10 hónapja Az álláskeresés, mint „szakma” a közvélekedés szerint a HR-hez kapcsolódik. Pedig nem… Marketing, értékesítés, márkaépítés leginkább. Láthatóvá válás, tárgyalástechnika, következetes jelenlét kell a gyors sikerhez. Akkor is az álláskeresést kell előkészíteni, ha épp nem keresünk állást. Jobangel tippeket ad az online térben való megjelenésre. Teljes cikk...