Raven-féle progressziós mátrixok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLogikai gondolkodást vizsgáló non-verbális teszt, mely 5 sorozatból áll, melyek mindegyike 12 táblát tartalmaz. A kiválasztási folyamatban jól használható olyan munkakörök esetében, ahol fontos a gyors, pontos ítélethozatal. Csoportos vizsgálatra is alkalmas
A Raven-féle progresszív mátrixok
A Raven-teszt egy non-verbális intelligenciateszt, amely elsődlegesen a fluid intelligenciát (Gf) és a mentális képességek hátterében álló általános faktort, az úgynevezett g-faktort méri. Különösen felértékelődött a szerepe, mivel az AI-vezérelt munkakörnyezetben a lexikális tudás helyett az összefüggések felismerésének és az új problémák megoldásának képessége vált kritikus kompetenciává.
Felépítés és mMódszertan
A klasszikus papír-ceruza alapú változat mellett ma már az adaptív digitális tesztelés (CAT) a standard.
-
Struktúra: A hagyományos változat 5 sorozatból (A, B, C, D, E) áll, melyek mindegyike 12 mintát tartalmaz (összesen 60 feladat).
-
Feladat: Egy hiányos mértani mintázatot kell kiegészíteni a megadott opciók közül a logikai szabályszerűség felismerésével.
-
Fejlődés: A 2026-os normák már figyelembe veszik a digitális bennszülött generációk kognitív sajátosságait, így az eredmények pontosabb összehasonlítást tesznek lehetővé.
Alkalmazási területek a munkaerőpiacon
A teszt kiválóan alkalmas olyan munkakörök betöltésére, ahol elengedhetetlen a:
-
Gyors és pontos ítélethozatal: Válsághelyzetek vagy komplex adathalmazok kezelésekor.
-
Rendszerszemlélet: Összefüggések átlátása ott is, ahol nincs előzetes tapasztalat.
-
Csoportos szűrés: Digitális platformokon keresztül egyszerre akár több száz jelentkezőnél is alkalmazható (távoli proctoring/felügyelet mellett).
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc