Raven-féle progressziós mátrixok
Logikai gondolkodást vizsgáló non-verbális teszt, mely 5 sorozatból áll, melyek mindegyike 12 táblát tartalmaz. A kiválasztási folyamatban jól használható olyan munkakörök esetében, ahol fontos a gyors, pontos ítélethozatal. Csoportos vizsgálatra is alkalmas
A Raven-féle progresszív mátrixok
A Raven-teszt egy non-verbális intelligenciateszt, amely elsődlegesen a fluid intelligenciát (Gf) és a mentális képességek hátterében álló általános faktort, az úgynevezett g-faktort méri. Különösen felértékelődött a szerepe, mivel az AI-vezérelt munkakörnyezetben a lexikális tudás helyett az összefüggések felismerésének és az új problémák megoldásának képessége vált kritikus kompetenciává.
Felépítés és mMódszertan
A klasszikus papír-ceruza alapú változat mellett ma már az adaptív digitális tesztelés (CAT) a standard.
-
Struktúra: A hagyományos változat 5 sorozatból (A, B, C, D, E) áll, melyek mindegyike 12 mintát tartalmaz (összesen 60 feladat).
-
Feladat: Egy hiányos mértani mintázatot kell kiegészíteni a megadott opciók közül a logikai szabályszerűség felismerésével.
-
Fejlődés: A 2026-os normák már figyelembe veszik a digitális bennszülött generációk kognitív sajátosságait, így az eredmények pontosabb összehasonlítást tesznek lehetővé.
Alkalmazási területek a munkaerőpiacon
A teszt kiválóan alkalmas olyan munkakörök betöltésére, ahol elengedhetetlen a:
-
Gyors és pontos ítélethozatal: Válsághelyzetek vagy komplex adathalmazok kezelésekor.
-
Rendszerszemlélet: Összefüggések átlátása ott is, ahol nincs előzetes tapasztalat.
-
Csoportos szűrés: Digitális platformokon keresztül egyszerre akár több száz jelentkezőnél is alkalmazható (távoli proctoring/felügyelet mellett).
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Veszélyes anyag a dolgozók vérében - mi zajlik az akkufeldolgozóban? 12 hónapja
- Elindult a nevezés a 11. Év Intelligens Vállalata versenyre 1 éve
- Száznál is több dolgozót küldenek el az egri autóipari gyárból 1 éve
- Vizsgálat indulhat Erasmus ügyben 1 éve
- Munkaalkalmassági orvosi vizsgálatok aktualitásai, kell vagy nem kell? 1 éve
- Idén is pályaorientációs vizsgálat segíti a pályaválasztást 2 éve
- Nem törlik el, csak az irodai dolgozók részére nem kell biztosítani az üzemorvosi vizsgálatot 2 éve
- Kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat: mi változott szeptember 1-től? 2 éve
- Egyre több dolgozó távozik a gyermekvédelemből a kormányzati ellenőrzések miatt 2 éve
- A munkáltatókra terhelnék az új szűrővizsgálatok kötelezőségét 2 éve
- "Kávéscsésze-teszt" - avagy mire kell figyelni, ha egy állásinterjún italt kínálnak? 2 éve

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?