Az elbocsátások és a mesterséges intelligencia miatt ugrásszerűen nő a csoportos perek kockázata

A Norton Rose Fulbright ügyvédi iroda 135 amerikai jogtanácsos körében végzett 2026-os felmérése rávilágít, hogy a munkaerőpiaci döntések váltak a csoportos perek egyik legfőbb forrásává. A válaszadók 47%-a szerint a létszámleépítések és a belső szabályzatok módosításai lesznek a legvalószínűbb okai a vállalatuk elleni peres eljárásoknak, ami a rangsorban közvetlenül az adatvédelmi incidensek (51%) mögött áll.

Szigorodó szabályozás és növekvő kitettség

A jelentés szerint a munkaügyi és munkajogi viták kockázata tagállami szinten gyorsabban nő, mint szövetségi szinten. Ez a trend különösen az olyan államokban szembetűnő, mint Kalifornia vagy New York, ahol az új és decentralizált jogérvényesítés bonyolultabb megfelelési környezetet teremt a több helyszínen is jelen lévő munkáltatók számára. A felperesek tudatosan keresik azokat a joghatóságokat, amelyeket kedvezőbbnek tartanak az igényeik érvényesítésére.

A mesterséges intelligencia mint új támadási felület

A mesterséges intelligencia (AI) használata a HR-folyamatokban jelentős jogi bizonytalanságot szül a vállalati vezetők számára:

• A megkérdezettek 43%-a szerint az AI-val kapcsolatos elfogultsági és diszkriminációs vádak növelik leginkább a peres kockázatot 2026 végéig.
• A válaszadók 39%-a kifejezetten az AI-támogatott toborzási és kiválasztási eszközökben lát konkrét veszélyforrást.
• Az 1 milliárd dollár (kb. 316 milliárd Ft) feletti éves árbevételű vállalatoknál ez az arány még magasabb, 41%, mivel náluk az AI-alapú szűrőrendszerek használata már rendszerszintű.

Az AI-alapú toborzási eszközök valódi bizonytalanságot teremtenek a munkaadók számára, különösen a diszkriminációs keresetek terén. Ez már nem csupán elméleti kockázat – a bíróságok és az egyenlő esélyekkel foglalkozó hatóságok előtt már zajlanak az első eljárások – hangsúlyozta Kimberly Cheeseman, az iroda vitarendezési szakértője.

Veszélyeztetett szektorok és teendők

Az energiaszektor képviselői számoltak be a legmagasabb munkaügyi kockázatról, amit a nyersanyagárak miatti fluktuációval és az órabéres munkavállalóknak való kitettséggel indokolnak. Az egészségügyben a válaszadók 50%-a tart a perektől, amit a munkaerőhiány és a bérezési szabályok bonyolultsága fűt. A jogi szakértők szerint a HR-csapatoknak szorosabban kell együttműködniük a tanácsadókkal: a pontos dokumentáció és az AI-szolgáltatók szigorú felügyelete elengedhetetlen a kockázatok kezeléséhez.

Forrás: Human Resource Executive