Megjelent: 2 éve

Rehabilitációs foglalkoztatás: humán és gazdasági haszon egyszerre

Hazánkban viszonylag kevés vállalkozás ismerte fel eddig, hogy a kedvező adózás mellett milyen értéket képviselnek a megváltozott munkaképességűek, pedig a mai gazdasági környezetben foglalkoztatásuk nemcsak költséghatékony megoldás, hanem egyre nagyobb társadalmi igény is. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a munkaerőhiány leküzdésében a megváltozott munkaképességűek atipikus foglalkoztatása, valamint azt is, hogy milyen értéket jelentenek a szervezetek működésében.

gracsek mercell -

Hogyan orvosolhatja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása a munkaerőhiányt?

Az ember életében maga a munka nem csak, mint jövedelemforrás van jelen, hanem maga a munkavégzés és annak intézményei, az élet alapvető szervezeti egységéhez tartoznak.

Tudjuk jól, hogy a tartós betegség hatással van az élethelyzetre, egészségi állapotra, az önértékelésre, a társas kapcsolatokra és a társadalmi aktivitásra, munkavállalásra. Gyakran tapasztalhatjuk, hogy az érintettek a társadalmi ranglétrán alul értékelik magukat, hiszen családfenntartó szerepük csökken, társadalmilag elszigetelődnek, ami depresszióhoz, különböző mentális betegségekhez vezethet.

Foglalkozási rehabilitáció szempontjából közel 460 ezer megváltozott munkaképességű (továbbiakban mmk) él Magyarországon.

A munkaerő piacon fellépő hiány a rendelkezésre álló megváltozott munkaképességű munkaerő kiaknázásával feltölthető, amennyiben a munkáltatók is hajlandóságot mutatnak a foglalkoztatásra. A Pannon-Work cégcsoport szakértői segítik a cégek vezetőségeit ebben a folyamatban, szoros együttműködésben a Rehabilitációs Szakigazgatási Szervekkel.

A legtöbb megváltozott munkaképességű személy alkalmas lehet a legkülönfélébb munkakörök elvégzésére is épp úgy, mint az egészségkárosodás nélkül élő dolgozók, így egy teljesen új, nagy létszámú csoportot tudunk megcélozni és elérni a munkaerőpiacon.

Miért éri meg megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztatni?

A minimálbér emelésével párhuzamosan a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettség mértéke is jelentősen megnövekedett. A tavalyi évben érvényes 1.449.000 Ft-ról 1.800.000 Ft-ra emelkedett a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám után befizetendő összeg. Egy 500-fős vállalat esetében ez 45.000.000 Ft kiadást jelent. A munkáltató ezen kívül szociális hozzájárulási adókedvezményt is érvényesíthet, illetve a TAO mértéke is csökken.

Annak ellenére, hogy már egyre több munkáltató foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat, még így is rengeteg szervezet nem ismerte fel ezen foglalkoztatási formában rejlő lehetőségeket.

A fenti, számszerűsíthető kedvezmények mellett, a társadalmi felelősségvállalás egyik alkotóeleme lehet a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.

Foglalkoztatásuk gazdasági szempontból is pozitív, emellett a társadalom hasznos tagjának érzik magukat, önbecsülésük nő, illetve szociális helyzetüktől kevésbé fognak függeni, életminőségük is javulni fog.

pannon

Milyen hatása lehet a szervezet működésére, ha megváltozott munkaképességű munkavállalókkal dolgoznak együtt? Csökkenhet vagy jobb lehet-e a termelékenység? Szükséges-e az érzékenyítés vállalaton belül?

A szervezet működésére bizonyítottan pozitív hatással van ez a típusú foglalkoztatás. A megváltozott munkaképességű dolgozók jelenléte a szervezetben növeli az elfogadást, szociálisan érzékenyebbé teszi az egész szervezetet és lojálisabb munkavállalókat eredményez. Amennyiben a megfelelő munkakörökben alkalmazzák őket, a termelékenység kollektívan nő, hiszen ezek az emberek még jobban szeretnének bizonyítani.

Amennyiben korábban nem volt a vállalatnál mmk dolgozó, mindenképp érzékenyítés javasolt. A szükséges információk pontos, szakértő általi átadása a munkavállalók részére segíti majd a folyamat gördülékenységét.

Milyen szerepe van az atipikus foglalkoztatásnak a munkaerőhiány csökkentésében? Milyen alkalmazási formái vannak?

Az atipikus foglalkoztatás legnagyobb előnye a rugalmasság. Egy teljeskörű igényfelmérést követően, több lehetőséget tudunk ajánlani, hogy a kereslet és kínálat közötti egyensúlytalanság problémáját megoldjuk partnereinknél. Fontos kiemelni, hogy 2021.01.01-től a megváltozott munkaképességű, ellátásban részesülő személyek keresetkorlátozása megszűnt, így sem időbeli sem pénzbeli korlátozás alá nem esnek munkavégzésük során. Korábban az mmk dolgozók körében legnépszerűbb részmunkaidős atipikus foglalkoztatási forma helyett, a teljes munkaidős foglalkoztatást preferálják manapság. A munkáltató döntése lehet a jelentkezők igényeihez igazodva, hogy egy munkakörre egy vagy esetleg két mmk-s dolgozót fog alkalmazni rész vagy teljes munkaidőben.

A Pannon-Work milyen szolgáltatásokkal tudja segíteni a cégeket, akik megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását tervezik?

 A Pannon- Work Zrt. komplex HR szolgáltatóként, több, mint 30 éves tapasztalattal, sok lehetőséget biztosít partnerei számára a rehabilitációs szolgáltatások területén is. A „Belső átvilágítás” jelenleg a legkomplexebb tevékenység ezen a területen. Rehabilitációs szakértőink a már meglévő állományi létszámban vizsgálják, van-e megváltozott munkaképességű munkavállaló. A 2021-es évben közel 10.000 fő auditálását végeztük el ebben a formában. Az igénybe vehető szolgáltatások közül fontos kiemelni a „Munkaerő-közvetítés”-t is, ahol foglalkozás-egészségügyi szempontrendszerek figyelembevételével történik a jelölt közvetítése az adott pozícióba, képzett kollégák által. Minden szolgáltatásunk szakmai tanácsadással és tréningekkel segíti a folyamatot és tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról szóló jogszabályokat, etikai elveket, pénzügyi, bérszámfejtési és HR szempontból fontos elemeket.

Nagy jelentőséget tulajdonítunk az érzékenyítő tréningeknek és az utánkövetésnek, hiszen segíti a megváltozott munkaképességű munkavállalók zökkenőmentes beilleszkedését, állományban tartását.

Milyen eddigi eredmények és visszajelzések vannak partnereiktől a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatban? 

A kezdeti félelmek és hiedelmek általában hamar csökkenek és később eltűnnek, ha több ismeret és tapasztalat áll rendelkezésre erről a munkaerőpiaci csoportról. A Pannon-Work rehabilitációs szakemberei ebben nyújtanak professzionális segítséget, hogy a munkáltató és a megváltozott munkaképességű személyek érdekei egyaránt érvényesüljenek és kölcsönösen profitálhassanak az együttműködésből. Az eredmény a visszajelzések alapján az, hogy a monetárisan mérhető előnyökön kívül, csökkent a fluktuáció, elkötelezettebb és lojális munkavállalókat nyertek a projekttel, akik sokáig hasznos és tevékeny tagjai lesznek a csapatnak.

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos!

A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia.... Teljes cikk

Ki és hogyan kezelheti a GDPR adatokat kiszervezett bérszámfejtés esetén?

Ki és hogyan kezelheti az általam gyűjtött és tárolt adatokat, ha cégként szolgáltatást veszek igénybe? Hogyan válasszam ki az erre legmegfelelőbb... Teljes cikk

Megbízható Munkaadó díjat nyert a Rossmann

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésének keretében május 16-án 37 vállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó... Teljes cikk