Rehabilitációs foglalkoztatás: humán és gazdasági haszon egyszerre
Hazánkban viszonylag kevés vállalkozás ismerte fel eddig, hogy a kedvező adózás mellett milyen értéket képviselnek a megváltozott munkaképességűek, pedig a mai gazdasági környezetben foglalkoztatásuk nemcsak költséghatékony megoldás, hanem egyre nagyobb társadalmi igény is. A Pannon-Work cégcsoportnál Gécsek Marcell üzletágvezető részletesen kifejti, hogy milyen lehetőségeket rejt a munkaerőhiány leküzdésében a megváltozott munkaképességűek atipikus foglalkoztatása, valamint azt is, hogy milyen értéket jelentenek a szervezetek működésében.
Hogyan orvosolhatja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása a munkaerőhiányt?
Az ember életében maga a munka nem csak, mint jövedelemforrás van jelen, hanem maga a munkavégzés és annak intézményei, az élet alapvető szervezeti egységéhez tartoznak.
Tudjuk jól, hogy a tartós betegség hatással van az élethelyzetre, egészségi állapotra, az önértékelésre, a társas kapcsolatokra és a társadalmi aktivitásra, munkavállalásra. Gyakran tapasztalhatjuk, hogy az érintettek a társadalmi ranglétrán alul értékelik magukat, hiszen családfenntartó szerepük csökken, társadalmilag elszigetelődnek, ami depresszióhoz, különböző mentális betegségekhez vezethet.
Foglalkozási rehabilitáció szempontjából közel 460 ezer megváltozott munkaképességű (továbbiakban mmk) él Magyarországon.
A munkaerő piacon fellépő hiány a rendelkezésre álló megváltozott munkaképességű munkaerő kiaknázásával feltölthető, amennyiben a munkáltatók is hajlandóságot mutatnak a foglalkoztatásra. A Pannon-Work cégcsoport szakértői segítik a cégek vezetőségeit ebben a folyamatban, szoros együttműködésben a Rehabilitációs Szakigazgatási Szervekkel.
A legtöbb megváltozott munkaképességű személy alkalmas lehet a legkülönfélébb munkakörök elvégzésére is épp úgy, mint az egészségkárosodás nélkül élő dolgozók, így egy teljesen új, nagy létszámú csoportot tudunk megcélozni és elérni a munkaerőpiacon.
Miért éri meg megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztatni?
A minimálbér emelésével párhuzamosan a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettség mértéke is jelentősen megnövekedett. A tavalyi évben érvényes 1.449.000 Ft-ról 1.800.000 Ft-ra emelkedett a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám után befizetendő összeg. Egy 500-fős vállalat esetében ez 45.000.000 Ft kiadást jelent. A munkáltató ezen kívül szociális hozzájárulási adókedvezményt is érvényesíthet, illetve a TAO mértéke is csökken.
Annak ellenére, hogy már egyre több munkáltató foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat, még így is rengeteg szervezet nem ismerte fel ezen foglalkoztatási formában rejlő lehetőségeket.
A fenti, számszerűsíthető kedvezmények mellett, a társadalmi felelősségvállalás egyik alkotóeleme lehet a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.
Foglalkoztatásuk gazdasági szempontból is pozitív, emellett a társadalom hasznos tagjának érzik magukat, önbecsülésük nő, illetve szociális helyzetüktől kevésbé fognak függeni, életminőségük is javulni fog.
Milyen hatása lehet a szervezet működésére, ha megváltozott munkaképességű munkavállalókkal dolgoznak együtt? Csökkenhet vagy jobb lehet-e a termelékenység? Szükséges-e az érzékenyítés vállalaton belül?
A szervezet működésére bizonyítottan pozitív hatással van ez a típusú foglalkoztatás. A megváltozott munkaképességű dolgozók jelenléte a szervezetben növeli az elfogadást, szociálisan érzékenyebbé teszi az egész szervezetet és lojálisabb munkavállalókat eredményez. Amennyiben a megfelelő munkakörökben alkalmazzák őket, a termelékenység kollektívan nő, hiszen ezek az emberek még jobban szeretnének bizonyítani.
Amennyiben korábban nem volt a vállalatnál mmk dolgozó, mindenképp érzékenyítés javasolt. A szükséges információk pontos, szakértő általi átadása a munkavállalók részére segíti majd a folyamat gördülékenységét.
Milyen szerepe van az atipikus foglalkoztatásnak a munkaerőhiány csökkentésében? Milyen alkalmazási formái vannak?
Az atipikus foglalkoztatás legnagyobb előnye a rugalmasság. Egy teljeskörű igényfelmérést követően, több lehetőséget tudunk ajánlani, hogy a kereslet és kínálat közötti egyensúlytalanság problémáját megoldjuk partnereinknél. Fontos kiemelni, hogy 2021.01.01-től a megváltozott munkaképességű, ellátásban részesülő személyek keresetkorlátozása megszűnt, így sem időbeli sem pénzbeli korlátozás alá nem esnek munkavégzésük során. Korábban az mmk dolgozók körében legnépszerűbb részmunkaidős atipikus foglalkoztatási forma helyett, a teljes munkaidős foglalkoztatást preferálják manapság. A munkáltató döntése lehet a jelentkezők igényeihez igazodva, hogy egy munkakörre egy vagy esetleg két mmk-s dolgozót fog alkalmazni rész vagy teljes munkaidőben.
A Pannon-Work milyen szolgáltatásokkal tudja segíteni a cégeket, akik megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását tervezik?
A Pannon- Work Zrt. komplex HR szolgáltatóként, több, mint 30 éves tapasztalattal, sok lehetőséget biztosít partnerei számára a rehabilitációs szolgáltatások területén is. A „Belső átvilágítás” jelenleg a legkomplexebb tevékenység ezen a területen. Rehabilitációs szakértőink a már meglévő állományi létszámban vizsgálják, van-e megváltozott munkaképességű munkavállaló. A 2021-es évben közel 10.000 fő auditálását végeztük el ebben a formában. Az igénybe vehető szolgáltatások közül fontos kiemelni a „Munkaerő-közvetítés”-t is, ahol foglalkozás-egészségügyi szempontrendszerek figyelembevételével történik a jelölt közvetítése az adott pozícióba, képzett kollégák által. Minden szolgáltatásunk szakmai tanácsadással és tréningekkel segíti a folyamatot és tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról szóló jogszabályokat, etikai elveket, pénzügyi, bérszámfejtési és HR szempontból fontos elemeket.
Nagy jelentőséget tulajdonítunk az érzékenyítő tréningeknek és az utánkövetésnek, hiszen segíti a megváltozott munkaképességű munkavállalók zökkenőmentes beilleszkedését, állományban tartását.
Milyen eddigi eredmények és visszajelzések vannak partnereiktől a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatban?
A kezdeti félelmek és hiedelmek általában hamar csökkenek és később eltűnnek, ha több ismeret és tapasztalat áll rendelkezésre erről a munkaerőpiaci csoportról. A Pannon-Work rehabilitációs szakemberei ebben nyújtanak professzionális segítséget, hogy a munkáltató és a megváltozott munkaképességű személyek érdekei egyaránt érvényesüljenek és kölcsönösen profitálhassanak az együttműködésből. Az eredmény a visszajelzések alapján az, hogy a monetárisan mérhető előnyökön kívül, csökkent a fluktuáció, elkötelezettebb és lojális munkavállalókat nyertek a projekttel, akik sokáig hasznos és tevékeny tagjai lesznek a csapatnak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele 2 hónapja
- Mitől jobb egy munkatárs, mint a másik: egy értékelési rendszer 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 4 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 5 hónapja
- Home office is only a dream for 95 percent of Hungarians - research shows 5 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 5 hónapja