Rendszerszintű HR megoldások: Így segít a Viapan az üzleti célok elérésében

Rendszerszintű gondolkodás a HR-folyamatokban

A Viapan filozófiájának középpontjában a rendszerszintű megközelítés áll. Míg sok cég csak a toborzásra és kiválasztásra koncentrál, a Viapan szakemberei a teljes HR-ökoszisztémát vizsgálják, és személyre szabott megoldásokat kínálnak a felmerülő kihívásokra.

Rendszeresen tapasztalják partnereik körében, hogy a toborzás, munkaerő-közvetítés vagy kölcsönzés során cégen belüli HR-nehézségek hátráltatják az eredményességet. Ilyen tipikus problémák lehetnek a szakképzetlen csoportfelelősök, döntésképtelen projektkoordinátorok vagy a pozíciójukra alkalmatlan középvezetők jelenléte.

A hosszú távú sikerre törekvő vállalatoknak elengedhetetlen felismerni a humánerőforrások üzleti eredményekben játszott kulcsszerepét. Ehhez azonban gyakran külső, objektív szemléletre van szükség – és pontosan ez az, amit a Viapan négy évtizedes tapasztalatával biztosítani tud.

Átfogó szolgáltatási paletta a HR minden területén

A Viapan HR tanácsadási tevékenysége számos területet ölel fel, a szervezetfejlesztéstől kezdve a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozásán át egészen a tehetséggondozásig. A cég szakemberei egyaránt otthonosan mozognak az alábbi területeken:

• Szervezetfejlesztés és változásmenedzsment
• Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása
• Képzések és tréningek szervezése
• Karriertanácsadás és tehetséggondozás
• Konfliktuskezelés és mediáció

A cégcsoport megközelítése túlmutat a hagyományos toborzáson és kiválasztáson – valódi HR-rendszerekben gondolkodnak. Ez a szemlélet lehetővé teszi, hogy ügyfeleik minden HR-vonatkozású kihívásra megoldást találjanak egyetlen megbízható partnernél.

Az üzleti tanácsadás előnyei a növekedés szolgálatában

A Viapan HR tanácsadói szolgáltatása számos kézzelfogható előnyt kínál a partnercégek számára:

1. Stratégiai emberi erőforrás tervezés: A Viapan segít azonosítani és előre jelezni a munkaerőpiaci trendeket, ami lehetővé teszi a hosszú távú, megalapozott HR-stratégia kialakítását.
2. Teljesítmény- és kompetenciafejlesztés: A szakemberek azonosítják a dolgozók erősségeit és fejlesztendő területeit, majd célzott programokkal segítik a teljesítmény növelését.
3. Tehetségek megszerzése és megtartása: Átfogó piaci ismereteiknek köszönhetően a Viapan tanácsadói segítenek vonzó ajánlatok és megtartást szolgáló rendszerek kidolgozásában.
4. Konfliktuskezelés és változásmenedzsment: A külső tanácsadók pártatlan közvetítőként segíthetnek a szervezeti feszültségek feloldásában és a változási folyamatok sikeres lebonyolításában.

A Viapan tanácsadói szolgáltatásának további előnye, hogy igény szerint kombinálható a cég más HR-megoldásaival. A tapasztalatok szerint a szolgáltatáscsomagok igénybevétele költséghatékonyabb megoldást jelent az ügyfelek számára, különösen a már meglévő partnerek esetében, akik kiegészítő HR-tanácsadói támogatást is kaphatnak.

Személyre szabott megoldások, gazdag tapasztalat

A Viapan Group belső csapata közösen kialakított értékek mentén dolgozik, és elkötelezett partnerei fejlődéséért. A tanácsadás során mindig szem előtt tartják az adott cég egyediségét és piaci sajátosságait, így valóban személyre szabott megoldásokat kínálnak.

Az elmúlt négy évtized mérlege önmagáért beszél: 874 elégedett partnercég és 18 iroda négy országban. Ez a gazdag tapasztalat garancia arra, hogy a Viapan szakemberei minden helyzetben megtalálják a leghatékonyabb megoldást.

Ha az Ön vállalatánál is felmerültek HR-kihívások, vagy szeretné optimalizálni HR-folyamatait, érdemes megfontolni a Viapan HR tanácsadási szolgáltatásait. Kérjen ingyenes konzultációt, és fedezze fel, hogyan járulhat hozzá a hatékony HR-stratégia vállalata növekedéséhez és hosszú távú sikeréhez!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.