Röghöz kötött marad a vállalati nyugdíj

Kompromisszum született tegnap az Európai Parlamentben (EP) a nyugdíjreformot célzó új direktíva ügyében, amikor az EP első olvasatban megszavazta azt az új szabályozást, amely megkönnyíti a tagországok polgárainak nyugdíjjogosultságaik megőrzését. A jogszabály azonban végül olyan módosításokkal született meg, amelyek nem teszik lehetővé a foglalkoztatói nyugdíjak hordozhatóságát. A munkavállalók tehát nem vihetik magukkal automatikusan a vállalati pénztáraknál megszerzett jogosultságaikat, hanem azokat külön-külön nyilván kell tartaniuk és össze kell szedegetniük, amikor majd visszavonulnak.

A direktívatervezet szerint a tagállamoknak lehetővé kell tenniük azt is, hogy a kiegészítő nyugdíjrendszerekben levő munkavállalók jogosultságuk továbbvitele helyett egy összegben felvehessék járandóságukat; az európai képviselők végül tegnap azt hagyták jóvá, hogy öt évi jogosultságszerzés vagy a 25. életév betöltése után legyen erre mód.

Az egész reform célja, hogy a nyugdíjrendszerekben minél jobban növekedjék a kiegészítő, azon belül is a vállalati nyugdíjak súlya, még mielőtt az állami ellátások összeomlanának, hiszen a következő negyed században 40 millióan vonulnak vissza, miközben 21 millióval kevesebb aktív dolgozó fizeti majd be a járulékokat.

Napi Gazdaság