Rontja a szőke nők munkahelyi teljesítményét az előítélet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAmennyiben egyes csoportokat konfrontálunk a hozzájuk fűződő előítéletekkel, úgy összességében rontjuk munkahelyi teljesítményüket. Ez nem csupán a butácskának nevezett szőke nők, hanem a feledékenynek titulált öregek esetében is igaz, állítják német kutatók.
Jens Förster, a brémai nemzetközi egyetem szociálpszichológusa évek óta az előítéletek és a teljesítmény kapcsolatával foglalkozik. A kutatások során arra a következtetésre jutott, hogy az előítéletek - bármennyire alaptalanok is - befolyásolják az érintettek teljesítményét.
A kutató teóriája szerint a személyüket illetően negatív véleményekkel szembesített munkatársak - az idő nyomása alatt - összességében gyengébb produkciót nyújtanak, mint kollégáik. Ugyanis a szokásosnál óvatosabban és meggondoltabban dolgoznak, és ez lényegesen lassabbá teszi a munkavégzést.
A pozitív előítéletekkel konfrontált személyek viszont gyorsabban és kreatívabban végzik munkájukat az átlagosnál, viszont többet is hibáznak.
A kutató teóriája szerint a személyüket illetően negatív véleményekkel szembesített munkatársak - az idő nyomása alatt - összességében gyengébb produkciót nyújtanak, mint kollégáik. Ugyanis a szokásosnál óvatosabban és meggondoltabban dolgoznak, és ez lényegesen lassabbá teszi a munkavégzést.
A pozitív előítéletekkel konfrontált személyek viszont gyorsabban és kreatívabban végzik munkájukat az átlagosnál, viszont többet is hibáznak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Homokszóró - Székesfehérvár (2026. 06. 04)
- Pénztáros / árutöltő (2026. 06. 04)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | 1173 Budapest, Ferihegyi Út 93. (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?