Megjelent: 9 éve

Rosszabbul dolgoznak a nagy egyterű irodákban dolgozók

Nagyobb eséllyel lesznek betegek, hajlamosabbak koncentrációs zavarra a nagy egyterű irodákban dolgozók - írja a BBC cikke nyomán az index.

Az amerikai irodaháznak napjainkban már 70 százaléka egyterű. Ez azonban nem feltétlen jó sem a munkavállalók, sem a cégek szempontjából, ugyanis a termelékenységet és a dolgozói közérzetet is negatívan befolyásolhatja ha sok kollégával kell megosztanunk a teret. Egy nyitott irodákkal kapcsolatos kutatásból kiderült, hogy az ilyenekben dolgozók nagyobb eséllyel lesznek betegek, hajlamosabbak koncentrációs zavarra, és a termelékenységük is 15 százalékkal rosszabb, mint a hagyományos irodában ülőknek.

A teljesítményromlás oka egyszerű: hiába gondolják azt sokan, hogy képesek multitaskingra (vagyis párhuzamosan több feladatot is tudnak menedzselni), a valóságban ez nem jellemző, ehelyett az apró zavaró tényezők miatt akár húsz percre is elveszthetjük a fókuszt.

Az egyterű irodák a memóriára is rossz hatást gyakorolnak, különösen igaz ez azokra a mostanában divatos munkahelyekre, amelyekben még fix helye sincs a dolgozóknak, mindenki oda ül le a laptopjával, ahova épp szeretne. A BBC által megkérdezett környezetpszichológus, Sally Augustin szerint az emlékezőkészségünk jobban működik, ha van egy meghatározott helyünk, ugyanis a megszokott környező tárgyak segítenek előhívni az emlékeket - írja az Index.

BBC/index
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Még nincs kimondva, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást

A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb... Teljes cikk

Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők?

A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk

24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből

Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk