Szerző: Bánosi Eszter Megjelent: 2 hónapja

Se introvertált, se extrovertált nem vagy?

Akkor ideje másképp gondolkodni a személyiségedről! Ahhoz, hogy megfelelően alkalmazkodni tudjunk a munkahelyi környezethez, tudnunk kell, hova esünk az introvertált-extrovertált skálán. Tiszta személyiségtípusok ugyanis igen ritkán fordulnak elő.

Legtöbbünknek nehéz feladat precízen bekategorizálni magunkat az introvertált, illetve az extrovertált skatulyákba. Lehetséges, hogy karrierünk során sokszor kell nyilvánosan szerepelnünk, miközben szeretjük olykor a világot teljesen kizárni, és visszavonulót fújni a nyüzsgő élet elől. Vajon ettől olyan introvertált személyiségek vagyunk, akik rossz pályát választottak magunknak?

A Harvard Business School viselkedéstudományi professzora, Francesca Gino szerint egyáltalán nem. Az olyan személyiségjegyek, mint az introverzió vagy extroverzió egy képzeletbeli skála két ellentétes pólusán helyezkednek el, és valójában a legtöbb ember valahol a kettő között helyezkedik el. Míg e „szürke zóna” ambivalencia néven ismert, a tény az, hogy elég sok ember esik a kettő közé ahhoz, hogy ne tegyük fel magunknak a kérdést: muszáj még mindig ragaszkodnunk ehhez a fekete-fehér látásmódhoz, illetve milyen hátrányai vannak, ha továbbra is ezt tesszük?

A „vagy/vagy” csapdája

Gino szerint az extrovertált/introvertált dichotómia olyan sztereotípiák csapdájába kerget minket, amelyek hatással lesznek arra, hogyan viselkedünk másokkal. Ha azonosítjuk magunkat egy személyiségtípussal, azzal egyben azt is kockáztatjuk, hogy figyelmen kívül hagyjuk azokat a viselkedési formákat, amelyekre szükségünk volna az adott helyzetben.
Még problémásabb, hogy sokan még mindig pontatlanul gondolkodnak arról, mit jelent extrovertáltnak lenni. Az extrovertált emberek nem szükségszerűen hangosak, mozgékonyak, vagy a csapat lelkei. Gino szerint ez a személyiségjegy sokkal inkább arról szól, honnan is kapjuk meg az energiánkat. „Az introvertáltak kimerülnek a társadalmi interakcióktól, és magányra van szükségük a feltöltődéshez. Az extrovertáltak nyugtalanok lesznek, ha egyedül maradnak, és a társas kapcsolatokból szerzik az energiájukat” - magyarázza.

Tehát, ha úgy gondoljuk, hogy extrovertáltak vagyunk attól, hogy nem jelent problémát a nyilvános beszéd, akkor meglehet, hogy tévedünk, hiszen egy jó beszélőke még nem feltétlen jelenti ezt. Azonban ha minden egyes ilyen esemény után kimerültnek érezzük magunkat, és szeretnénk egyedül lenni és feltöltődni, akkor valószínű, hogy inkább az introvertált személyiségoldal felé húzunk a képzeletbeli spektrumon.

Nem meglepő, hogy az emberek kapcsolati hálója tele van extrovertált emberekkel. Egy 2015-ös tanulmány nemcsak azt fedte fel, hogy az extrovertáltaknak átlagosan több barátjuk van, mint az introvertáltaknak, de azt is, hogy minél inkább hasonló két ember extroverziós szintje, annál valószínűbb, hogy barátok lesznek.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
2. oldal - Igazodás a két pólus végén elhelyezkedőkhöz
Follow hrportal_hu on Twitter

A vezető is hibázhat

Az elmúlt egy évben elkezdett pezsegni a magyar LinkedIn is, egyre több szakmai megnyilvánulást, beszélgetést, vitát lehetett olvasni a szakmai közösségi portálon. Ennek a mozgásnak az egyik katalizátora Balogh Péter, üzleti angyal és startup tanácsadó, aki rendszeres #startupcoelho bejegyzéseivel motivált reakcióra, gondolkodtatott el sokakat a munkavégzés és a vezetés témájában. Ahogy ő írja „Túltolt gondolatok cégekről, vezetésről, csapatokról”. A HR Portal Balogh Pétert kérdezte, többek között arról, hogy vajon a diskurzus megindulása után várható-e, hogy a vezetői gondolkodásban is elindul egy változás?tovább..

További cikkek
Trump munkavállaláshoz kötné a szegényeknek járó egészségbiztosítást

Az amerikai kormány arra készül, hogy munkavállaláshoz kösse a szegény rétegeknek alanyi jogon járó Medicaid egészségbiztosítást - írja az MTI. Teljes cikk

Magyar vezető az ukrán Auchan élén

Január 1-től Lucenko Viktória vezeti az Auchan ukrajnai leányvállalatát. A kinevezéssel először kerül nő vezérigazgatói pozícióba a francia... Teljes cikk

Új HR vezető a Praktikernél

Márton Katalin lett a Praktiker új HR vezetője. A szakember korábban már dolgozott a barkácsláncnál, majd részt vett a Posta Biztosító... Teljes cikk

Nincs fizetés a horvát hajógyárban

Hónapok óta nem kaptak fizetést a pulai Uljanik hajógyár dolgozói - írja az MTI. Teljes cikk

Félmillió brit munkahelybe kerülhet a Brexit

Megközelítheti a félmilliót az elveszett brit munkahelyek száma, ha Nagy-Britannia megállapodás nélkül lép ki az Európai Unióból - írja az MTI. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár