Szerző: Bánosi Eszter
Megjelent: 4 éve

Se introvertált, se extrovertált nem vagy?

Akkor ideje másképp gondolkodni a személyiségedről! Ahhoz, hogy megfelelően alkalmazkodni tudjunk a munkahelyi környezethez, tudnunk kell, hova esünk az introvertált-extrovertált skálán. Tiszta személyiségtípusok ugyanis igen ritkán fordulnak elő.

Legtöbbünknek nehéz feladat precízen bekategorizálni magunkat az introvertált, illetve az extrovertált skatulyákba. Lehetséges, hogy karrierünk során sokszor kell nyilvánosan szerepelnünk, miközben szeretjük olykor a világot teljesen kizárni, és visszavonulót fújni a nyüzsgő élet elől. Vajon ettől olyan introvertált személyiségek vagyunk, akik rossz pályát választottak magunknak?

A Harvard Business School viselkedéstudományi professzora, Francesca Gino szerint egyáltalán nem. Az olyan személyiségjegyek, mint az introverzió vagy extroverzió egy képzeletbeli skála két ellentétes pólusán helyezkednek el, és valójában a legtöbb ember valahol a kettő között helyezkedik el. Míg e „szürke zóna” ambivalencia néven ismert, a tény az, hogy elég sok ember esik a kettő közé ahhoz, hogy ne tegyük fel magunknak a kérdést: muszáj még mindig ragaszkodnunk ehhez a fekete-fehér látásmódhoz, illetve milyen hátrányai vannak, ha továbbra is ezt tesszük?

A „vagy/vagy” csapdája



Gino szerint az extrovertált/introvertált dichotómia olyan sztereotípiák csapdájába kerget minket, amelyek hatással lesznek arra, hogyan viselkedünk másokkal. Ha azonosítjuk magunkat egy személyiségtípussal, azzal egyben azt is kockáztatjuk, hogy figyelmen kívül hagyjuk azokat a viselkedési formákat, amelyekre szükségünk volna az adott helyzetben.
Még problémásabb, hogy sokan még mindig pontatlanul gondolkodnak arról, mit jelent extrovertáltnak lenni. Az extrovertált emberek nem szükségszerűen hangosak, mozgékonyak, vagy a csapat lelkei. Gino szerint ez a személyiségjegy sokkal inkább arról szól, honnan is kapjuk meg az energiánkat. „Az introvertáltak kimerülnek a társadalmi interakcióktól, és magányra van szükségük a feltöltődéshez. Az extrovertáltak nyugtalanok lesznek, ha egyedül maradnak, és a társas kapcsolatokból szerzik az energiájukat” - magyarázza.

Tehát, ha úgy gondoljuk, hogy extrovertáltak vagyunk attól, hogy nem jelent problémát a nyilvános beszéd, akkor meglehet, hogy tévedünk, hiszen egy jó beszélőke még nem feltétlen jelenti ezt. Azonban ha minden egyes ilyen esemény után kimerültnek érezzük magunkat, és szeretnénk egyedül lenni és feltöltődni, akkor valószínű, hogy inkább az introvertált személyiségoldal felé húzunk a képzeletbeli spektrumon.

Nem meglepő, hogy az emberek kapcsolati hálója tele van extrovertált emberekkel. Egy 2015-ös tanulmány nemcsak azt fedte fel, hogy az extrovertáltaknak átlagosan több barátjuk van, mint az introvertáltaknak, de azt is, hogy minél inkább hasonló két ember extroverziós szintje, annál valószínűbb, hogy barátok lesznek.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Se introvertált, se extrovertált nem vagy?
2. oldal - Igazodás a két pólus végén elhelyezkedőkhöz
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A HR vezetők harmada meglépné, de kevés cég meri bevállalni az oltást

Megosztottak a vállalatok az oltási kötelezettség kérdésében: a HR vezetők harmada szeretné bevezetni, de mégis a cégek kilenc százaléka tette... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia is segíti majd a kormányhivatali dolgozók munkáját

Gyorsabb, önkiszolgáló és automatizált ügyintézést ígér a Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. egy több mint kétmilliárd forintos... Teljes cikk

Így kezeljük a gyászt a munkahelyen - Péter története

Nagyon sokat tud jelenteni egy gyászolónak, ha az őt ért érzelmi sokk után nem marad egyedül. Sokan küzdünk azzal, hogy nem tudjuk, mit is... Teljes cikk