Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Semmi nem lett az egymillió munkahelyből

Az MSZP szerint bár Orbán Viktor miniszterelnök és a Fidesz egymillió új munkahelyet ígért, ebből három és fél év alatt nem teljesített semmit.

Gúr Nándor, az Országgyűlés foglalkoztatási bizottságának szocialista elnöke kedden közleményben reagált a Központi Statisztikai Hivatal adataira, amelyek szerint az idén május-júliusban 3 millió 964 ezer volt a foglalkoztatottak létszáma, 56 ezerrel, 1,4 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A hírrel kapcsolatban a Fidesz szóvivője úgy fogalmazott: az adatok azt mutatják, hogy nem állt meg a foglalkoztatottság kormányváltás óta tartó növekedése és a munkanélküliség csökkenése.

A szocialista politikus azt közölte, hogy jelenleg kevesebben dolgoznak Magyarországon, mint a 2010-es kormányváltáskor, és akiknek van munkája, azoknak is kevesebbet ér a fizetése, mint korábban.

Az Orbán-kormány foglalkoztatási és bérpolitikájával a társadalom 80 százaléka rosszabbul járt - olvasható közleményében, amely szerint a kabinet csak a statisztikai trükközésben és a sikerpropagandában teljesít jobban, foglalkoztatásbővülés csak a közmunkaprogramban van, az igazi, adófizető munkahelyek száma csökken.

Gúr Nándor bírálta, hogy az országot elhagyó munkavállalók is a hazai statisztikákat javítják, hogy a közmunkások is foglalkoztatottaknak minősülnek, valamint azt is, hogy a munkakeresők több mint fele ma már semmilyen ellátásban nem részesül, és ők a statisztikákban sem jelennek meg.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk