Sok helyen hiányoznak a bérmegállapodások a versenyszférában
A versenyszférában a vállalatok többségénél még nem született megállapodás az idei béremelésekről, így azt sem tudni, a magáncégek kompenzálják-e a nettó bérek adórendszer változásából fakadó csökkenését az érintett dolgozóknál.
A megállapodás szerint az ágazatban a minden munkavállalóra vonatkozó minimálbér havi 84 ezer forint, míg az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) született megállapodás a kötelező legkisebb munkabért havi 78 ezer forintban állapítja meg 2011. január elsejétől. A legalább középfokú és/vagy szakképzettséget igénylő munkakört betöltők garantált bérminimuma 100 ezer forint a villamosenergia-ágazatban, az OÉT-megállapodás ezt 94 ezer forintban rögzíti.
Az ágazatban az akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakört vállalókra havi 124 200 forint, a felsőfokú iskolai végzettséget igénylő munkakörökben pedig 155 200 forint a havi bérminimum a megállapodás szerint. Az ágazati megállapodás része az is, hogy csoport-, illetve helyi szinten rögzítik a várható inflációt és annak kezelési módját, ami alapján 2011-ben a jóléti és szociális juttatások egy főre jutó értékét számolják.
Még folynak a tárgyalások
A mintegy ötezer főt foglalkoztató E.ON csoportnál még nem fejeződtek be a tárgyalások a szakszervezetekkel az idei bérfejlesztésekről - válaszolta Kutas István, az E.ON Hungária PR-vezetője kedden az MTI érdeklődésére. "Az E.ON vezetősége tisztában van a problémával, és nyitott az olyan differenciált bérfejlesztésre, amelynek keretében az alacsonyabb keresetű munkatársak a vállalati átlagnál magasabb béremelésben részesülnek" - mondta a szóvivő. Hozzáfűzte: "amennyiben erről sikerül megállapodni a munkavállalói érdekképviseletekkel, akkor visszamenőleges hatállyal, január elsejétől a belső vállalati átlag feletti bérfejlesztésben részesülhetnek az érintett munkavállalók."
A CBA tapasztalatai szerint egyértelműen pozitív hatásai vannak a 2011-től bevezetett egykulcsos személyi jövedelemadónak, mert 35 ezer munkavállalójuk 80 százaléka a 2010-es jövedelménél magasabb nettó bért kap a 16 százalékos szja-adókulcs következtében. A CBA gondoskodott arról, hogy a maradék 20 százalék se járjon rosszul, ezért az érintett dolgozóknál kompenzációt hajtott végre - közölte a cég.
A Postánál és a MÁV-nál megvan a bérmegállapodás
Az állami tulajdonú Magyar Posta Zrt.-nél úgy állapodtak meg a 2011. évi bérfejlesztésről, hogy figyelembe vették az OÉT ajánlását, és a reálbér megőrzése érdekében kompenzálták az adó- és járulékváltozásokból adódó fizetéscsökkenést közölte a Posta. A minimál- és a garantált bér kötelező biztosítása mellett - a 2011. évi adó- és járulékváltozások kompenzálása érdekében - a legalább egyéves postai munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók bérfejlesztésben részesülnek. Az érintett alapbérsávoknál egységes szorzószámot állapítottak meg. A bérmegállapodás alapján átcsoportosították az alapbérbe - szintén automatikus szorzószámmal - a kollektív szerződésben rögzítettek szerinti mozgóbér közel egyharmadát az arra jogosultak körében - közölte a Posta.
A MÁV Zrt. és öt szakszervezet által aláírt bérmegállapodás alapján a MÁV Zrt. a nettó keresetek nominális szintjének változatlanságát biztosítja az alacsony és a közepes kereseti kategóriában, ennek érdekében a havi 293 400 forint alatti jövedelemmel rendelkező munkavállalók alapbéremelést kapnak. Ehhez járul még, hogy a választható béren kívüli juttatások éves bruttó keretösszege 2011-ben 350 000 forint lesz személyenként.
MTI/MNO
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Nőtt a postai dolgozók elleni erőszakos cselekmények száma, lépett a Magyar Posta 2 hónapja
- Korábban kezdi kézbesíteni a Magyar Posta a februári dupla nyugdíjellátást 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- A BKV Igazgatósága is jóváhagyta a bérmegállapodást, február elején érkeznek az emelt juttatások 3 hónapja
- Már januárra emelt bért kapnak a BKV munkavállalói 4 hónapja
- Nem loptak, csak szoftverhiba volt - kártérítést kapnak a jogtalanul elítélt alkalmazottak 4 hónapja
- Jelentősen nőttek decembertől a legkisebb bérek 4 hónapja
- A MASZSZ kevesli a garantált bérminimum-emelés mértékét, nem írja alá megállapodást 6 hónapja
- Tízezer alá esett a Tesco létszáma, 140 fővel dolgoznak kevesebben a Morgan Stanley-nél 7 hónapja
- Megkezdődött Paks II. kivitelezése, rengeteg emberre lesz szükség 9 hónapja
- Közel 300 fős csökkenés a Tescónál, 200 fő felett nőtt a Lidl: létszámtrendek 9 hónapja