kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Sok helyen hiányoznak a bérmegállapodások a versenyszférában

A versenyszférában a vállalatok többségénél még nem született megállapodás az idei béremelésekről, így azt sem tudni, a magáncégek kompenzálják-e a nettó bérek adórendszer változásából fakadó csökkenését az érintett dolgozóknál.

images

Az energetikában helyi szinten még folynak a bértárgyalások, de a villamosenergia-ágazatban már megszületett 2011. évi bérmegállapodásban azt ajánlják az ágazat munkaadóinak, "törekedjenek arra, hogy a munkavállalók 2010. évi keresetének legalább a reálértékét megőrizzék" - olvasható a villamoseneriga-ipari munkaadók, valamint az Egyesült Villamosenergia-Ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a Bánya- és Energiaipari Dolgozók Szakszervezete által jegyzett dokumentumban.

A megállapodás szerint az ágazatban a minden munkavállalóra vonatkozó minimálbér havi 84 ezer forint, míg az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) született megállapodás a kötelező legkisebb munkabért havi 78 ezer forintban állapítja meg 2011. január elsejétől. A legalább középfokú és/vagy szakképzettséget igénylő munkakört betöltők garantált bérminimuma 100 ezer forint a villamosenergia-ágazatban, az OÉT-megállapodás ezt 94 ezer forintban rögzíti.

Az ágazatban az akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakört vállalókra havi 124 200 forint, a felsőfokú iskolai végzettséget igénylő munkakörökben pedig 155 200 forint a havi bérminimum a megállapodás szerint. Az ágazati megállapodás része az is, hogy csoport-, illetve helyi szinten rögzítik a várható inflációt és annak kezelési módját, ami alapján 2011-ben a jóléti és szociális juttatások egy főre jutó értékét számolják.

Még folynak a tárgyalások

A mintegy ötezer főt foglalkoztató E.ON csoportnál még nem fejeződtek be a tárgyalások a szakszervezetekkel az idei bérfejlesztésekről - válaszolta Kutas István, az E.ON Hungária PR-vezetője kedden az MTI érdeklődésére. "Az E.ON vezetősége tisztában van a problémával, és nyitott az olyan differenciált bérfejlesztésre, amelynek keretében az alacsonyabb keresetű munkatársak a vállalati átlagnál magasabb béremelésben részesülnek" - mondta a szóvivő. Hozzáfűzte: "amennyiben erről sikerül megállapodni a munkavállalói érdekképviseletekkel, akkor visszamenőleges hatállyal, január elsejétől a belső vállalati átlag feletti bérfejlesztésben részesülhetnek az érintett munkavállalók."

A CBA tapasztalatai szerint egyértelműen pozitív hatásai vannak a 2011-től bevezetett egykulcsos személyi jövedelemadónak, mert 35 ezer munkavállalójuk 80 százaléka a 2010-es jövedelménél magasabb nettó bért kap a 16 százalékos szja-adókulcs következtében. A CBA gondoskodott arról, hogy a maradék 20 százalék se járjon rosszul, ezért az érintett dolgozóknál kompenzációt hajtott végre - közölte a cég.

A Postánál és a MÁV-nál megvan a bérmegállapodás

Az állami tulajdonú Magyar Posta Zrt.-nél úgy állapodtak meg a 2011. évi bérfejlesztésről, hogy figyelembe vették az OÉT ajánlását, és a reálbér megőrzése érdekében kompenzálták az adó- és járulékváltozásokból adódó fizetéscsökkenést – közölte a Posta. A minimál- és a garantált bér kötelező biztosítása mellett - a 2011. évi adó- és járulékváltozások kompenzálása érdekében - a legalább egyéves postai munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók bérfejlesztésben részesülnek. Az érintett alapbérsávoknál egységes szorzószámot állapítottak meg. A bérmegállapodás alapján átcsoportosították az alapbérbe - szintén automatikus szorzószámmal - a kollektív szerződésben rögzítettek szerinti mozgóbér közel egyharmadát az arra jogosultak körében - közölte a Posta.

A MÁV Zrt. és öt szakszervezet által aláírt bérmegállapodás alapján a MÁV Zrt. a nettó keresetek nominális szintjének változatlanságát biztosítja az alacsony és a közepes kereseti kategóriában, ennek érdekében a havi 293 400 forint alatti jövedelemmel rendelkező munkavállalók alapbéremelést kapnak. Ehhez járul még, hogy a választható béren kívüli juttatások éves bruttó keretösszege 2011-ben 350 000 forint lesz személyenként.

MTI/MNO
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét nőni fog az infláció 2024-ben - mutatjuk, mi lesz a reálbérekkel!

Az infláció átmenetileg újra növekedni fog 2024-ben, a bérek vásárlóereje pedig 7,1 százalékkal fog növekedni. A GDP idén 2,4 százalékkal... Teljes cikk

A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk