Sosem hiányzott ennyi munkás az építőiparból
2017 első negyedévében 43 ezer betöltetlen álláshelyet jelentettek be a magyarországi cégek a statisztikai hivatal felé, ami rekord magasnak számít. Igaz, a valóságban ennél jóval több az üres állás - írta a portfolio.hu.
A 43 ezer üres álláshely közül a legtöbbet (17 ezret) a feldolgozóipar kínálja, ami az összes pozíció 2,4 százalékát jelenti, és ami 15 százalékkal több üres állást jelent, mint egy évvel ezelőtt.
Jelentősen megugrott az építőipar munkaerő-kereslete is: itt közel 60 százalékkal több betöltetlen pozíciót jelentettek, mint egy évvel korábban. Az összes álláshely 2,6 százaléka, szám szerint bő 3100 pozíció üres. A súlyosbodó építőipari munkaerőhiányt az Európai Bizottság felmérése is alátámasztja, e szerint májusban már a cégek több mint fele jelezte, hogy a humán tőke hiánya korlátozza a termelést.
A kereskedelemben bő 40 százalékkal több üres pozícióról számoltak be 2017 első negyedében, mint egy évvel korábban. Itt 5500 álláshely állt betöltetlenül év elején.
Mindez persze azokat az álláshelyeket jelenti csak, amelyeket a cégek bejelentenek, vagy amelyeket megpróbálnak betölteni. A valós szám a 43 ezernek három-négyszerese is lehet.
Portfolio
Jelentősen megugrott az építőipar munkaerő-kereslete is: itt közel 60 százalékkal több betöltetlen pozíciót jelentettek, mint egy évvel korábban. Az összes álláshely 2,6 százaléka, szám szerint bő 3100 pozíció üres. A súlyosbodó építőipari munkaerőhiányt az Európai Bizottság felmérése is alátámasztja, e szerint májusban már a cégek több mint fele jelezte, hogy a humán tőke hiánya korlátozza a termelést.
A kereskedelemben bő 40 százalékkal több üres pozícióról számoltak be 2017 első negyedében, mint egy évvel korábban. Itt 5500 álláshely állt betöltetlenül év elején.
Mindez persze azokat az álláshelyeket jelenti csak, amelyeket a cégek bejelentenek, vagy amelyeket megpróbálnak betölteni. A valós szám a 43 ezernek három-négyszerese is lehet.
Portfolio
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés
A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Villany, víz, gáz – sok magyar hiába keres szerelőt, ha baj van otthon 4 hónapja
- Kiderült, melyik a mesterséges intelligenciának leginkább ellenálló ipar 5 hónapja
- Pályaorientációs programokkal népszerűsíti az építőipari szakmákat az általános iskolások körében az ÉVOSZ 6 hónapja
- Leesni könnyű, megvédeni nehéz? – kritikus a munkavédelem az építőiparban 7 hónapja
- Elindult Az Év Szakembere 2025 – példaképeket keres a magyar építőipar 7 hónapja
- 53 napot kell várni egy építőipari szakemberre - már "csak" a jó szakemberben van hiány 10 hónapja
- Keletről nyugatra nő a munkaerőhiány az építőiparban 10 hónapja
- Kedvez a piaci helyzet a lakásépítőknek és lakásfelújítóknak 11 hónapja
- Így hathat a szakemberhiányra a lakásépítések csökkenése 11 hónapja
- Történelmi győzelem, nagy meglepetést hozott "Az Év Szakembere" díjátadó 11 hónapja
- Mennyire jellemző a munkaerőhiány az építőiparban? 12 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- karbantartó
- mérlegképes könyvelő
- Könyvelő / társasház kezelő
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- takarító
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | Részmunkaidő (5 Óra) | Ajka (2026. 01. 09)
- International Sales Representative – Industrial Packaging (Remote)_angol projekt (2026. 01. 09)
- RTR Trainee - Record to Report Department (2026. 01. 09)
- Fleet Intern (2026. 01. 09)
- International Sales Representative – Industrial Packaging (Remote) (2026. 01. 09)
Partnereink hírei
- 5 különleges beporzó rovar
- Ezeket a fákat, bokrokat tilos januárban és februárban metszeni
- Mandarin: így érdemes a magot csíráztatni, hogy később teremjen is
HR Blog oldalak
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa