Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 12 hónapja

Sosem volt még ilyen könnyű megtalálni az ideális munkavállalót

Valószínűleg minden HR-es és munkaerő kiválasztással foglalkozó szakember álma, hogy több száz önéletrajz átböngészése helyett szinte azonnal megtalálják az adott pozícióra tökéletes jelöltet. Az allas.hu, a munkaadói és munkavállalói oldalról felmerült igények alapján fejlesztett, újgenerációs állásportál tökéletes megoldást nyújt erre a problémára, hiszen a rendszer előre megszűri az adott pozícióra beérkezett jelentkezéseket.

Az allas.hu márciusi indulásával szinte azonnal átlépte a napi 60 ezres egyedi látogatószámot, amivel rögtön megszerezte a második helyet a piacon. Jelenleg kétezernél több cég és négyezernél is több álláshirdetés található az oldalon. Az allas.hu havi átlagban 150 ezer jelentkezést vizsgál át, melyek közül - a szűrés után - 3000 releváns pályázó adatai kerülnek a hirdetőkhöz.

A siker kulcsa egy, a világon is egyedülálló módszer, amelynek fejlesztését több hónapos kutatómunka előzte meg. Az alapítók ugyanis felismerték, hogy a piacon lévő hagyományos állásportálok a 2000-es évek elejének igényeire jöttek létre, kevéssé reagáltak azóta bekövetkező piaci változásokra. Felmérések kimutatták, hogy ezeken az oldalakon 100 látogatásra kb. 7-10 jelentkezés jut, amelyek között nagy számban találhatók olyanok, amik kevésbé relevánsak. A hirdetőknek gyakran több száz pályázó közül kell megtalálniuk a legalkalmasabbat a strukturálatlan önéletrajzok és pályázatok között kutatva. A folyamat rendkívül munka- és időigényes, mert a jelentkezések mindössze 2% százaléka releváns, így a megüresedett állások betöltése egyre nehezebb.

Az allas.hu oldalán a munkakeresők személyes profiljuk létrehozása során megadják szakmai kompetenciáinkat, melyben a rendszer is nagy mértékben segíti őket. Vagyis kikerülve az önéletrajzban megadott szikár adatokat, az allas.hu a valódi tapasztalatokra, képességekre és ismeretekre fókuszál, majd később ez alapján kapcsolja össze a munkaadót és a munkakeresőt. A munkaadónak is hasonló rendszerben kell megadnia az adott pozícióhoz szükséges elvárásokat.

Az oldal mögött futó algoritmus ezután a hirdetésekben megadott elvárásokat összeveti a jelöltek profiljában szereplő tapasztalatokkal és képességekkel, majd ezek egyezése alapján automatikusan rangsorolja a jelentkezőket, azaz a rendszer maga végzi el az előszűrést. Így az álláshirdetés feladása után a kiválasztást végző szakember a legalkalmasabb jelölteket látja a lista elején, méghozzá kiértékelve és konkrét adatokkal alátámasztva.



Az oldal hiányszakmák esetén is hatékony, ugyanis skill-alapú, hipertargetált marketingmegoldásokkal, valamint a digitális lábnyomok elemzésével segíti a legmegfelelőbb jelentkező megtalálását. A felvételt nem nyerők automatikus kiértesítését pedig mindkét fél nagyra értékeli, hiszen a munkaadónak lecsökkentik a feladatait, míg a munkakereső gyors választ kap. A hirdetőknek az allas.hu használata gyakorlatilag kockázatmentes. Az oldalon ugyanis - az időalapú árazás helyett - fizetni csak akkor kell, ha a munkaadó kapcsolatba szeretne lépni a jelentkezővel.

Az allas.hu tehát valóra váltja a HR-es és munkaerő kiválasztással foglalkozó szakemberek álmát, hiszen a rendszer mögött futó algoritmus segítségével azt az élményt élhetik át, mintha az álláshirdetés feladása
után beérkező 50 önéletrajz úgy kerülne az asztalukra, hogy az 5 valóban alkalmas jelölt a lista tetején szerepelne.
Follow hrportal_hu on Twitter

A GDPR hatásai a toborzásra: van-e megoldás a problémákra?

HR konferenciákon és kerekasztal beszélgetéseken többször elhangzott már, hogy a május 25-én életbe lépett EU GDPR a HR-en belül talán a toborzási folyamatokra van a legnagyobb hatással. Miben rejlenek a nehézségek, milyen megoldások léteznek ezekre a problémákra? - interjú Nagy Zoltánnal, a hrfelho.hu Kft. üzletágvezetőjével.tovább..

    További cikkek
    Csonka Endrét választották az MLBKT új elnökének

    A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság (MLBKT) elnöksége Csonka Endrét, az Első Pesti Malom Zrt. vezérigazgatóját választotta... Teljes cikk

    A GDPR hatásai a toborzásra: van-e megoldás a problémákra?

    HR konferenciákon és kerekasztal beszélgetéseken többször elhangzott már, hogy a május 25-én életbe lépett EU GDPR a HR-en belül talán a... Teljes cikk

    Hadházy Ákos kilép az LMP-ből

    Kilép az LMP-ből Hadházy Ákos korábbi társelnök. Az ellenzéki politikus ezt a 24.hu-val közölte, majd az ott megjelent cikket szerdán közzétette... Teljes cikk

    632 millió forint adót csal el egy férfi cégpiramissal

    Cégpiramist kiépítve 632 millió forintos kárt okozott az állami költségvetésnek egy korábban a francia idegenlégióban is szolgáló férfi és... Teljes cikk

    Versenyképes fizetéssel és bónuszrendszerrel motiválják a dolgozókat

    A magyar tulajdonú barkácsáruház-lánc, a Praktiker HR-vezetője megoldandó feladatnak tekinti a munkaerőhiányt, bár őket ez kevésbé sújtja, mert... Teljes cikk